Pe territoriiRumyniyaodnim dintre cele mai importante și esențiale documente cetățenilor considerate istorie ocuparea forței de muncă. Acesta este un registru special al ocupării forței de muncă și o activitate lucrativă. Reguli de depozitare și de forma de carte de lucru este strict obiectul unor reglementări speciale. De asemenea, au subliniat modul în care să dea Fragment din cartea de muncă.
Cele mai frecvente greșeli și problemele asociate acestora
De exemplu, în registrul de lucru nu este permis apariția de tot felul de analize de absorbție, ștersături, eliminări (ca o excepție în unele cazuri) și corecții. Ce se întâmplă în practică? Atunci când în formă de muncă se încheie cu un spațiu gol în „Informații despre activitatea de la“ și nu au unde să facă noile informații, ofițerii de personal fac următoarele: în secțiunea „Informații despre rewardings“ cruce din cuvântul „rewardings“ și scrie „de lucru“. Astfel de acțiuni sunt un exemplu clar de forme iresponsabile, nepotrivite conduită ale cărților de muncă de către angajatori. Problemele care, în viitor, cel mai probabil, va exista un angajat:
Conform reglementărilor, conduită, umplerea și depozitarea cărților de lucru și inserții blank-uri le face direct cu angajatorul. De asemenea, este prevăzută și responsabilitatea pentru încălcarea reglementărilor, dar cu toate acestea se ocupe de toate problemele legate de încălcarea regulilor au afectat angajat.
Ordinea de înregistrare a căptușelii în cartea de muncă
Un Fragment din cartea de lucru - este o aplicație suplimentară de montaj existente, forță de muncă. El a „deschis“ numai atunci când cartea este umplut cu munca. Procesul de înregistrare a inserției în cartea de muncă trebuie să respecte următoarele reguli.
- Dreptul la înregistrare și eliberarea inserției are un angajator excepțional.
- Prima pagină a inserției trebuie să conțină toate informațiile despre angajatul specificat în registrul de lucru. Printre acestea se numără:
- prenumele, numele și patronimicul>
- data nașterii>
- Datele privind Educația (obținerea diplomei sau a certificatului)>
- de specialitate (dacă este cazul, nu a fost specificat anterior, iar în linie nu ar trebui să „improvizeze“, este mai bine să numeri rămân neocupate).
- De asemenea, trebuie făcută pentru a introduce data de umplere (ziua facandu-l primul post), numele, inițialele și semnătura funcționarului responsabil, semnătura titularului cărții de muncă. Ca istoricul ocupării forței de muncă, căptușeala este completată în conformitate cu documentele sursă de date: pașapoartele, carnetul de muncă diplomă.
- Un Fragment din cartea de lucru este completat în același mod ca și munca. Liner este continuarea acestuia, astfel încât acesta înregistrează numerotarea continuă cu referire la evenimentele de muncă anterioare. Al doilea grafic - este data de intrare, al treilea - un record de angajare sau de demitere a transferului, reducerea și alte evenimente. Al patrulea conține numele documentului, pe baza căruia a fost făcută mențiunea: o hotărâre ordine. Ca și în lucrare, în linie nu sunt permise reducerea de cuvinte. Toate informațiile trebuie să fie înregistrate în întregime.
Eliberarea de linie în cartea de muncă
De asemenea, este necesar să se cunoască în cazul în care pentru a insera înregistrări în cartea de lucru, deoarece acesta este un important punct de contabilitate pentru întreprindere și pentru angajat. Eliberarea Fragment din cartea de muncă este însoțită de înregistrări:
- Pe partea interioară a primei foi de muncă indicat „se introduce restante“ a pus numărul său de serie. Această procedură se repetă la fiecare emitere ulterioară a documentului. Este important de știut că aceste înregistrări ar trebui să se facă numai după umplerea căptușelii. De exemplu, atunci când transferul datelor de bază ale înregistrării ocupării forței de muncă a fost o greșeală în tufiș, apoi necesitatea de a „începe“ o nouă linie (corecturi permise în cazuri excepționale).
- Un angajat al departamentului de personal sau direct managerului companiei trebuie să facă o intrare în „carnetele de muncă de contabilitate Book“ cine și când a fost emisă de linie. Nu trebuie să uităm că există, de asemenea, trebuie să se precizeze numărul și seria inserției.
- Inserturi în Carnetul de muncă se depune. Nu poți angaja în lipirea unui astfel de document important. Pentru a evita problemele inutile și probleme cu aderarea inserției cu originalul, a fost inventat de un capac special. Acesta este conceput pentru căptușelile adecvate și convenabile pentru inserarea, dar destul de des, acestea sunt pur și simplu lipite în mijlocul de muncă, sau cusute la ultima pagină a formularului de carte.
Procedura de eliberare a Fragment din cartea de muncă
Cum de a da o inserție în carte de muncă - o problemă foarte importantă. Work-carte poate exista fără inserții ca un document complet stand-alone. Căptușeala are, de asemenea, nici o forță juridică fără lucrarea originală.
Din aceste motive, la proiectarea inserțiile din registrul de lucru trebuie să fie o abordare de management responsabil, departamentul de resurse umane și a angajatului.
Eliberarea inserturi în cartea de lucru este de obicei însoțită de o serie de evenimente precedente:
- Când se execută din foi în formă registrul de lucru, este nevoie de continuarea acestuia, adică inserții de design. Acest document, care continuă să conducă cronologia de muncă a angajaților.
- În orice întreprindere pentru orice probleme organizatorice sau de producție au nevoie de un act de reglementare locale. În acest caz, ordinul directorului, președinte sau președinte. Ele sunt de obicei preparate pe un template-uri pre-instalate.
Convocarea trebuie să conțină toate detaliile necesare ale întreprinderii / organizației. Baza - aplicarea angajatului. Acesta indică, de asemenea, seria, numărul și data eliberării căptușelii. Desemnată o persoană responsabilă specială (grup de persoane) pentru efectuarea tuturor acestor activități. Gata un ordin semnat de organul de conducere.
- Angajatul este notificat că inserția este proiectat și poate fi suturate. Este important să ne amintim: liner în Carnetul de muncă se eliberează în conformitate cu existente la un anumit tip de probă de timp.
Chiar dacă munca a fost emis cu decenii în urmă, căptușeala trebuie să fie probă modernă. Ofițerii de personal trebuie să avertizeze angajații care cochilii fără componenta principală (carte de lucru), pur și simplu invalid.
informaţii suplimentare
Registrul „Cartea contul cărților de muncă“ ar trebui să includă toate datele de mai sus. Din angajat nu poate reține informații care vor fi deduse din salariul tău o anumită sumă de bani, care este necesară pentru a procesa inserții. Atâta timp cât angajatul lucrează la întreprindere, este o carte de lucru în departamentul de personal. De îndată ce el se închide - trebuie să-i dea o chitanță pentru muncă și căptușelii.