Traducere angajat de la un site de locuri de muncă la altul este posibilă numai cu o expresie clară a voinței tuturor părților interesate:
Despre modul în care aceasta ar trebui să fie exprimată în voința, legea nu spune nimic. Din conținutul h. 2 linguri. numai 72,1 TKRumyniyayasno care inițiază procedura de transfer poate fi oricare dintre părți ale relațiilor de muncă.
Iată câteva exemple de exprimare acestor entități intenția de a transfera:
Nu ar fi contrară legii și acordul tripartit în scris, în care se va exprima voința părților și a stabilit un termen de transfer. Faptul că angajatul va fi ultima zi lucrătoare, părțile sunt de acord pe cont propriu.
Pot transfera salariatului la o altă organizație fără acordul său, dacă refuzul transferului posibil?
Se transferă angajatul unei alte entități fără consimțământul său nu poate în nici un caz. Angajatul are dreptul de a refuza transferul propus fără consecințe pentru ei înșiși. Nu puteți nici să-l demite pentru el sau să i se aplice alte sancțiuni disciplinare.
Cu toate acestea, nu exclude o astfel de situație, în cazul în care anterior a dat acordul pentru transferul salariatului imediat după demiterea sa de la locul de muncă anterior sa răzgândit și a refuzat să scrie o declarație de angajare din noul angajator. Pe acest cont legea nu conține nici o clarificare, deci se pare că astfel de acțiuni nu va avea ca rezultat angajatul nu are consecințe pentru el, pe baza principiului libertății de muncă (art. 4 din LC RF).
Cererea de a transfera salariatului de către angajator nu este, de asemenea, să fie neapărat aprobat. El poate satisface, dar poate și să refuze.
dacă noul angajator să recruteze transferul obligat?
Noul angajator este obligat să recruteze personal în ordinea de transfer fără rezerve în termen de o lună de la data concedierii unui loc fost. Chiar dacă un angajat este schimbat mai întâi mintea lui și nu a scrie o cerere pentru un loc de muncă, și apoi a decis să găsească un loc de muncă, să refuze să încheie un contract de muncă nu poate fi. Și acest lucru este valabil chiar dacă vă răzgândiți pe locul pregătit pentru angajat a fost admis o persoană diferită. Regula stabilit ora. 4 art. 64 TC RF, excepția nu implică.
IMPORTANT! În TKRumyniyaskazano care neagă ocuparea forței de muncă nu poate fi limitată la persoanele care sunt invitați să lucreze în scris. În acest caz, se referă la orice aprobare scrisă o nouă traducere de către angajator, și nu numai direcția unei scrisori de invitație specială.
Ediție ordinea concedierii, umplerea locurilor de muncă record de transformare
Aprindere se realizează pe baza comenzii de transformare. Utilizarea poate fi aprobată ca o formă Goskomstat № T-8 (sau T-№ 8a, în cazul arderii de mai mulți angajați), și dezvoltat în mod independent. Ordinea este important să se sublinieze ca bază toate documentele, care au exprimat voința de a traduce: application / propunere privind traducerea, corespondența dintre angajatori și așa mai departe ..
Ordinea ar trebui să fie adusă în atenția lucrătorului, deoarece acesta din urmă trebuie să-l ștampilează. În cazul în care prin referire la ordinul concediat a refuzat, acest lucru este, de asemenea, înregistrate în ordinea (cap. 2, art. 84.1 din RF LC).
De asemenea, trebuie remarcat faptul că punctul 6.1 din reglementările de mai sus impun ca în coloana 3 „Informații despre hârtie“ au fost specificate în continuare .:
- motiv specific pentru traducerea (acordul salariatului sau a lui sau cererea acesteia) - indică vechiul angajator;
- recepție de fapt, ca urmare a traducerii - indică noul angajator.
Calculele cu lucrătorul disponibilizat, în vederea transferului
În ceea ce privește concedierea pentru alte motive, în acest caz, ultima zi a existenței raportului de muncă cu angajatul transferă necesitatea de a face plata finală. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să facă acest lucru. Dacă se stabilească la o dată specificată nu este posibilă, toate plățile efectuate până în ziua următoare, după ce angajații concediați pentru recursul lor (Art. 1, Art. 140 din RF LC). În cazul în care sumele datorate, există un litigiu, este necesar să se plătească suma de necontestat.
IMPORTANT! Potrivit p. 5 h. 1 st. 77 TC RF, traducerea servește baza pentru încetarea contractului de muncă, prin urmare, inadmisibil să se transfere la un nou loc de muncă zile de concediu neutilizate. Astfel, pentru transferul la comanda de transfer pentru acestea vor fi plătite compensații. Într-adevăr să ia o vacanță într-un loc nou în apare traduse pe o bază generală - 6 luni de la începerea lucrărilor.
Plățile compensatorii ca urmare a transferului unui angajat la o altă organizație nu vor fi plătite, cu excepția cazurilor când condiția de muncă sau a unui acord colectiv.
Emiterea de cărți de muncă și notificarea părților interesate cu privire la concediere
O altă obligație a angajatorului, care nu poate să nu mai vorbim - emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă în ultima zi a contractului de muncă. Emiterea unui document privind armele ofițer nu este întotdeauna posibil, prin urmare, este prevăzută și posibilitatea de a trimite e-mail cu acordul prealabil al salariatului concediat (Art. 6 Art. 84. 1 al LC RF). De asemenea, atunci când primiți de la angajatul solicitat fostul angajator este obligat să transfere mâinile sale o copie a documentelor legate de muncă, certificată în mod corespunzător.
În unele cazuri, legea impune angajatorului să notifice încetarea raportului de muncă, organele de stat:
Termenul de aceeași, în care angajatul a respins trebuie să se aplice pentru un loc de muncă la un nou angajator, legea nu stabilește. Această problemă este rezolvată printr-un acord între părțile interesate.
După cum se poate observa din cele de mai sus, procedura de transfer angajat la o altă organizație nu este prea detaliată legii. Multe dintre condițiile pentru transferarea persoanelor în cauză este determinată de comun acord. Cel mai important lucru - este documentat expresie a voinței de a transfera de la toate părțile interesate.