Discutați cu șeful de departament. în cazul în care există un post vacant (cu aceleași responsabilități ca și tine, sau altele), sugerează un candidat pentru postul vacant. Dacă el este de acord să te ducă la birou, scrie o declarație privind transferul. Se specifică numele departamentului într-o declarație. în care urmează să fie traduse, numele unui post vacant într-un alt departament, cauzele de traducere (de exemplu, scrie că, din cauza naturii posturilor vacante - acest argument este bine). AnunŃa superiorul ierarhic imediat, arată-i declarația. Dacă el este de acord cu traducerea, Sight prima declarație de la el, și apoi la seful tau viitor. Rafinare și convin data transferului cu ambele capitani.
Dă o cerere de semnătura directorului. Directorul poate provoca șefii de departamente pentru luarea în considerare a întrebarea dumneavoastră. Dacă întrebarea dvs. se referă la transferul va fi soluționată pozitiv, iar declarația semnată de directorul, Resurse Umane. Mai mult, proiectarea traducerii va ofițerii de personal. Procesul de înregistrare se va face o comandă pentru transferul la un alt departament (dacă transferați într-un alt departament la o altă poziție), sau a ordonat să se mute (în cazul în care responsabilitățile postului nu se va schimba, iar poziția în noul departament va fi la fel), va fi preparat printr-un acord suplimentar contract de muncă, o intrare se face în registrul de lucru pentru a transfera și de a înregistra cardul dvs. personale.
Pune în jos, la cererea de Stat Major să semneze, în scopul de a transfera (sau muta), semna un acord adițional la contractul de muncă (o copie vă dau pe mâini) și conectați-vă într-un card personal care detaliile transferului în registrul de lucru și un card personal înregistrate corect. Cu numărul specificat în ordinul de a transfera (sau muta), începe să lucreze în noul departament. Dacă aveți o nouă poziție separată, vă va pregăti și da noi de birou instruktsiyu.Zayavlenie despre transferul de la un alt departament, și nu poate semna. Vă puteți plânge doar la prietena, sau la domiciliu, în familie, ca de respingere a cererii dvs. de transfer, angajatorul, în acest caz, nu încalcă legile muncii.
Dacă mutați din motive familiale (boală membru al familiei, schimbări în starea civilă, moștenire, etc), colecta toate documentele necesare pentru a le confirma. Vă rugăm să contactați instituția (spital, registratură, biroul notarial) pe care le poate oferi toate informațiile necesare și elementele de probă (certificat medical, dovada de custodie / divorț, certificatul de moștenitor).
Când vă mutați la un nou loc de reședință trebuie să fie pregătit și un certificat de proprietate asupra bunurilor imobile în oraș în cazul în care aveți de gând să se mute la un schimb de locuințe, moștenire, etc.
Adunați toate documentele necesare la locul de muncă sau de studiu (o copie a ordinului de revocare / concediere sau transferul la un alt loc de muncă / alt loc de studiu).
Toate documentele trebuie depuse mai întâi la serviciul de pașapoarte și vize, locul de muncă sau de studiu în orașul său natal, și după - autoritățile și instituțiile relevante ale satului, în cazul în care aveți de gând să trăiască.
În cazul în care traducerea este legată de necesitatea de afaceri, vă rugăm să contactați locul de muncă pentru a familiariza cu ordinea traducerii (Formularul N T-5). Rețineți că un astfel de ordin ar trebui să fie semnat și directorul și contabilul-șef.
Transferul într-un alt oraș nu poate fi efectuată fără consimțământul dumneavoastră. Prin urmare, după ce sa familiarizat cu comanda, vi se cere să ia o chitanță, pe care trebuie să specificați un „acord cu transferul.“ comanda de transfer este de obicei eliberat în mai multe exemplare, unul dintre ei te.
Verificați cu departamentul de resurse umane și departamentul de contabilitate, cât de mult timp în urmă a fost trimis într-un alt oras o copie a ordinului de pe traducerea. Acest lucru este de a se asigura că imediat după sosire a fost asigurat un spațiu de locuit și evacuate costurile de compensare materiale asociate muta (în unele organizații în cadrul acestei compensații este destinat numai pentru a oferi transport pentru angajați, membri ai familiei sale, precum și bunurile dobândite). În plus, este necesar pentru primirea la timp a unui salariu sume forfetare pentru tine personal, precum și membrii de familie care se deplasează cu tine.
Există situații când un transfer de student (elev) de la o instituție la alta este o necesitate. Poate să nu fie mulțumiți de calitatea instruirii, aceasta nu a mers „relație“ cu specialitatea aleasă, sau trebuie să se schimbe locul de studiu, din cauza schimbării domiciliului.
- - declarație adresată rectorului (director);
- - foaia matricolă;
- - document privind educația (certificat sau o diplomă).
Pentru a fi transferat la o altă școală. este necesar să vă expulzeze de cea în care se studiază în acest moment. Se aplică la rector al numelui universității (directorul școlii) la departamentul de decan sau academice, cu o cerere de a emite un certificat academic.
În termen de zece zile de la depunerea unei astfel de cereri, să ia ordinul rectorului (director) al concedierii instituției de învățământ a studentului. Din afacerile studențești personale (elev) este extras, și este înmânat documentul pe educație (certificat, diplomă sau certificat), pe baza căruia a fost înscris în universitate (colegiu, școală).
Ca făcând proba de referință academică. Ea a făcut toate disciplinele studiate anterior cursuri handed, lucrări practice și de laborator, examene. Rețineți că documentul privind educația cu cererea și certificatul academic este baza pentru admiterea la o altă școală.
Faceți o copie a cărții de înregistrare sau un fragment din ea (pentru studenți) și le în programa de liceu nou, în care va continua învățarea. Acest lucru este necesar pentru a determina diferențele dintre disciplinele academice.
Scrie o cerere adresată rectorului noua universitate (director de colegiu, școală), atașați documentele necesare (certificate, diplome, foaia matricolă), pe baza cărora va fi creditat cu traducerea, în scopul de a continua formare.
Se trece diferența academică, să lichideze datoria pe teme că școala dumneavoastră nu învață.
Instituția gazdă (colegiu, școală) este format și plasat pe contul unei probleme private de noul student. Ea a făcut documente, cum ar fi: foaia matricolă, calificarea, declarația de înscriere la o instituție de învățământ în ordinea de transfer. Asigurați-vă că toate documentele necesare au fost pregătite în prealabil. Asigurați-vă un contract în cazul în care transferul are loc cu plata taxelor de studii. Ia-o bibliotecă și un card de student, gradebook.
Dacă transferați în aceeași companie de la o unitate structurală în alta, șeful departamentului de personal pe care doriți să aplicați, a scris o petiție șefului numele companiei, și transmite spre aprobare. După șeful companiei impune rezoluția sa, cererea va trimite cadre la locul de muncă.
Numai după aceea te duci la personalul de la locul de muncă și de a scrie o cerere de transfer, indicând compania pentru un nou loc de muncă.
Șeful companiei dvs. are în vedere o aplicație și indică timpul de lucru pe cont propriu. Potrivit kodeksuRumyniyaon Muncii poate seta timpul de la 14 la 30 de zile calendaristice.
Dacă găsiți un loc de muncă într-o altă societate, dispozitivul la noua poziție este posibilă numai prin concediere. Toate bazate pe un acord verbal între tine și angajator la noul loc de muncă. A scris o declarație cu privire la concedierea la locul de muncă vechi, nu uitați obligatorii de lucru din (2 săptămâni). În acest timp, aveți dreptul să vă răzgândiți și să se retragă cererea dumneavoastră în departamentul de personal.
Traducere într-o nouă poziție, mai ales dacă nu sunt îndeplinite de concediere, verificați imediat informațiile cu privire la următorul concediu anual. Tu ar trebui să includă în programul de vacanță pentru anul următor. Daca nu sunt pe aceeași plantă a fost făcută pe o vacanță regulat pentru anul curent, după ce dispozitivul, trebuie să ofere o vacanță într-un nou loc de muncă.
Prin urmare, satisfacerea cererii pentru un transfer la un alt departament cu privire la cererea dumneavoastră - un drept, nu o obligație a angajatorului.
- de aplicare a probei aproximativă pentru un transfer la un alt post.