Trei sistem de remunerare popular în practică. Tipuri și caracteristici ale timpului pe bază și sisteme cu bucata Comisiei să analizeze exemple.
Se calculează salariile angajaților în mai multe moduri. Și aveți dreptul de a aplica ca o opțiune, sau dintr-o dată. Legea în acest sens, nu exista limite. Vom analiza cele trei sisteme de remunerare cele mai comune: bazate pe timp, și comision munca în acord.
În plus, vă vom arăta cum putem ține o evidență a timpului de lucru. Vom începe cu ceea ce ar putea fi dimensiunea minimă a salariului angajaților dumneavoastră.
Cât de mulți trebuie să primească un angajat minim
Iată o regulă importantă care trebuie respectate de către toate societățile, fără excepție. În cazul în care un angajat a îndeplinit norma lunară de timp și pe deplin respectat atribuțiile sale, el va primi cel puțin salariul minim (SMIC). În cazul în care pentru a obține această valoare și se compară cu ce? Să examinăm unul câte unul.
Care este minimul necesar
Deci, în cazul în care regiunea dumneavoastră are minimul, implicit angajaților salariul dvs. nu trebuie să fie mai mică decât această valoare deosebită. Dacă nu, atunci să fie ghidat la 7500 de ruble.
Orice plăți în considerare la calcularea minim
Structura salariilor, pe lângă remunerația poate include mai multe plăți compensatorii și de stimulare. De exemplu, prime, sporuri, indemnizații. Acest lucru este menționat în articolul 129 din Codul Muncii.
Ce fel de sistem de salarizare pentru a alege
Dar acum examina succesiv trei sistemul de salarizare principal. Selectate trebuie să stabilească un contract colectiv (de muncă) sau un alt act local (art. 2, art. 135 din Codul muncii). De exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare.
De asemenea, amintim că este necesar să se plătească salarii cel puțin o dată la două săptămâni. Regulamentul privind Remunerare enumeră anumite date. De exemplu, avansul este plătit 25-lea, iar salariul - 10 mii. Termen limită - 15 zile această mii. În plus, zilele stabilite pentru eliberarea de alte plăți - bonusuri, alocații, plata concediului.
Și despre modul în care instalația electrică reflectă valoarea salariilor în contabilitate, puteți învăța din tabel.
În cele din urmă, în cazul în care lucrătorul este așezat pe un salariu fix, salariul său lunar nu depinde de numărul de zile lucrătoare, care se încadrează pe una sau alta lună pe program. Angajat, locul de muncă în toate zilele lunii, supraîncărca întotdeauna salariu de salariu. Nu contează în acest caz, cât de multe zile lucrătoare în luna - 17 sau 23.
Time-bonus sistem de salarizare. Acest sistem este similar cu un simplu timp pe bază. Cu toate acestea, în plus față de salariul angajatului primește o primă lunară. Instalați-le cât este posibil într-o sumă fixă și ca procent din salariu.
Această abordare este utilă aici decât. În multe organizații, din motive disciplinare, de exemplu întârziere, practicat un sistem de sancțiuni, care este, de fapt, măsuri de răspundere. Cu toate acestea, în ceea ce privește dreptul muncii, astfel de amenzi nu pot fi considerate legitime. Faptul este că, pentru încălcarea reglementărilor de muncă regulile angajatului ofensatoare poate face o remarcă sau mustrare. Ei bine, în ultimă instanță - să respingă. Dar nu pe un sistem de sancțiuni directe în muncă nu kodekseRumyniyarechi.
Dar pentru a priva bonusurile angajaților sau da-i o cantitate incompletă de întârziere posibil. În acest scop, o astfel de sancțiune este necesar să se înregistreze în contractul colectiv (muncă) sau poziția pe bonusuri.
Evident, dacă aveți doar salariul goale, deduce pedeapsa nu este pur și simplu nimic altceva.
A doua întrupare. sistem de muncă în acord
Sistemul de plată este de obicei introdus în acord cu scopul de a crește productivitatea. De regulă, este stabilit pentru lucrătorii care produc orice active corporale (de exemplu, pentru lucrătorii). Când sistemul de salarizare în acord, acestea vor fi interesați, pentru a elibera cât mai mult posibil de produse.
În același timp, nu este necesar să se utilizeze o piesă în formă în industriile care necesită înaltă precizie și concentrare. În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai mult de produs poate avea ca rezultat o rată crescută defect.
În directă a salariilor în acord sistemul de salarizare este calculat printr-o formulă simplă:
Piece-rate pe unitate
Numărul de produse fabricate (lucrări)
Ce documente aveți nevoie pentru calcularea și plata salariilor
Angajate și a emis necesar să se stabilească valoarea lucrătorilor, de asemenea, documentate. Există nevoie de un număr de lucrări (a se vedea. De asemenea, schema de algoritm).
În primul rând, valoarea salariului acumulată se reflectă în calcul (formularul № T-51) sau clearance-ul și salarizare (formular № T-49). Acesta din urmă pentru a finaliza documentul în sine nu va funcționa. La personalul care sunt plătite card bancar, completați doar fluturas de salariu.
În al doilea rând, datele arată salariul conturile personale. Aici puteți utiliza fie numărul standard formularul T-54 sau T-54 un număr sau propriu. Toate acestea indică acumularea lunară și deducerea salariului fiecărui angajat.
I. Dudoladov,
Șef al Departamentului de supraveghere și control privind salarizarea Rostrud România
Model de formular fluturaș nu, așa că este o formă pe care se poate dezvolta singur. În primul rând, în această formă este necesară pentru a reflecta componentele salariilor datorate angajatului. Acest salariu, bonusuri, beneficii marginale și bonusuri. De asemenea, este necesar să se prevadă grafice pentru beneficiile acumulate și plata concediilor. Se lasă loc pentru deduceri din salarii: impozitul pe venitul personal (suma de impozitare ar trebui să fie rotunjită la rublele pline), pensie alimentară și altele. Și, desigur, rezultatul aduce suma totală care trebuie plătită.
Stimate coleg, să participe la săptămâna de sănătate cu „contabilul-șef“!