- Aceasta sumele plătite salariaților în plus față de plata muncii pentru a compensa costurile asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și cheltuielile legate de mutarea de a lucra într-o altă zonă, natura specială a muncii, etc.
• plata atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate.
• cheltuielile de deplasare atunci când se face o călătorie de afaceri
• Compensarea uzurii uneltelor aparținând angajaților
• Plățile efectuate în cadrul serviciului militar obligatoriu sau executarea sarcinilor militare
• În cazul în care direcția de dezvoltare profesională, de formare, reconversie profesională, formarea altor profesii fiind întrerupte
• rambursarea cheltuielilor pentru utilizarea mașinilor personale pentru călătorii de afaceri
Conceptul de „compensație“, dată în art. 164, în acest sens, ea coincide cu conceptul de „compensare“, mult timp stabilit în știința dreptului muncii. Literatura de învățământ și științifice privind plățile compensatorii dreptului muncii sunt sub formă de plăți efectuate în cazurile prevăzute de lege pentru compensarea lucrătorilor și angajaților pentru cheltuielile suportate de aceștia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu necesitatea de a veni să lucreze într-o altă localitate. Spre deosebire de definiția din st.164, numai în faptul că aceasta este menționată cu privire la punerea în aplicare a nu numai locuri de muncă, ci și alte atribuții prevăzute de lege federală. Judecând după h. 2 linguri. 165 și art. 170 Codul muncii se referă la plățile compensatorii și cele care produc organizațiile de stat și publice, atragerea lucrătorilor pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu legislația în vigoare (de exemplu, pentru a participa la procedurile judiciare).
Plățile compensatorii prevăzute la plata lucrător cheltuieli rambursabile efectuate în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă: călătorie de afaceri, se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate sau neemis bazându-se îmbrăcăminte, unelte, atunci când a folosit și pentru utilizarea acestuia cu acordul, sau cu cunoștințele angajatorului în interesele sale alte bunuri personale. Acestea ar trebui să se facă distincție între alte compensații, cum ar fi indexarea salariilor, pensiilor, pentru un concediu de maternitate fără plată, și altele.
Tipuri de compensare a dreptului muncii includ: de călătorie, Mutarea să lucreze într-o altă țară și să poarte instrumentul sau alte bunuri personale. Dimensiunea minimă a compensației este stabilită de Guvern. Dimensiuni suplimentare pot fi instalate și contractele colective de muncă. La întreprinderile din sectorul public de mărimea lor sunt determinate în modul stabilit de Guvern.
Angajatorii sunt liberi să aplice plăți compensatorii, inclusiv plățile pentru a intra, nu a fost prevăzut de legislație, precum și în mod independent pentru a stabili mărimea compensației.
Mod de compensare totală:
- plata sunt obligatorii pentru toți angajatorii;
- ele nu sunt o recompensă pentru munca;
- acestea nu sunt acumulate plăți de asigurare;
- nu este supusă impozitului pe venit;
- nu au făcut nici o deducere.
Plățile compensatorii se compensează în costul de produse și servicii care nu sunt impozitate în cazul în care sunt prevăzute de lege și care sunt făcute în suma prevăzută de lege.
-de călătorie înainte și înapoi de-a lungul mijloc (de obicei) tarif clasa de tren (avioane, nave);
-pentru locuințe (în cazul în care nu este gratuit);
-diurnă pentru o călătorie de afaceri;
-alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințe angajatorului sau permisiunea (art. 168 LC).
Managerul de producție este plătit de angajator, pentru a permite o taxă pentru aceste standarde.
La trimiterea lucrătorilor la montaj, punerea în funcțiune, lucrări de construcții (care poate dura până la un an) efectuează o plată nu călătorește, și până la 50% cost suplimentar la tariful, dar nu mai mult regulile de zi cu zi.
2. Compensarea atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate se plătește de către angajator pentru un nou loc de muncă. Printre acestea se numără
- călători angajat și sa mutat cu el membrii familiei;
- costurile de bagaj (500 kg la 150 kg-lucrător și pentru fiecare membru al familiei), în acord cu noul angajator poate fi crescută;
- ridicarea unei sume forfetare în valoare de salariul lunar (salariu) pentru un nou loc de muncă. acest beneficiu pentru fiecare angajat pentru a trece de la un membru al familiei, și să se mute pentru a lucra în Extremul Nord și localitățile echivalate aceste costuri reale pentru bagajele de ridicare duble și compensate, dar nu mai mult de 5 tone de familie
- indemnizație pentru timpul de deplasare;
- costurile acordului într-un loc nou (Art. 169 LC).
Despăgubiri pentru călătorie la locul de vacanță și înapoi la angajații din Extremul Nord și localitățile echivalate se plătește o dată la doi ani, în calitate de funcționari publici, judecători și procurori MULTIANUAL.
Indemnizațiile compensatorii în conformitate cu natura specială a muncii depuse. Ele sunt instalate în loc de zi cu zi, ca procent din ratele de tarifare, salariile oficiale și sunt destinate să ramburseze cheltuielile angajaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor în fața reședinței. Acestea includ indemnizații compensatorii:
- pentru metoda de schimbare a muncii;
- pentru natura itineranta a muncii;
- pentru un loc de muncă permanent în drum;
- pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și lucrări de construcții civile;
- să lucreze în domeniu;