Formularul bazat pe timp de remunerare. Când este reală de lucru responsabile, în conformitate cu rata sa tarifară (în funcție de nivelul de calificare atribuit) sau salariul efectiv angajați. Există un sistem - un simplu bazat pe timp, timp bonus, contabilul și contractul.
Atunci când un simplu sistem de salarizare a lucrătorilor salariale bazate pe timp depinde de mărimea tarifului corespunzătoare gradelor de calificare atribuite, sau din salariu și a petrecut timpul lor de lucru.
În cadrul acestui sistem, o parte din munca plătită a timpului de lucru-lucrător, directori, profesioniști și angajați. Pentru a crește materialul de muncă interes-time-lucrător în îmbunătățirea indicatorilor de performanță sunt bonusuri utilizate pe scară largă.
Când timpul de-plus-bonus câștigurile angajaților la sistemul de salarizare în plus față de nivelul tarifului (salariu) pentru timpul efectiv lucrat în plus, primește un premiu pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi. În funcție de sarcinile care urmează să fie rezolvate în fiecare caz, timpul de-lucrător, lucrătorii pot prime cu condiția:
- pentru rezultatele pe care le locuri de muncă de servicii, site-uri și magazine;
- pentru punerea în aplicare a sarcinilor standardizate;
- pentru respectarea și repararea mai scurte de echipamente de proces, extinderea perioadelor sale de aplicare a rezervelor minime de operare;
- pentru economia valorilor materiale (materiale, combustibil, electricitate, etc.) și altele.
Utilizarea salariilor timp, plus bonus cere lucrătorilor tarifare corespunzătoare, utilizarea unor standarde rezonabile de serviciu, numărul de standarde și locuri de muncă standardizate și de contabilitate pentru performanța în muncă timp-lucrător pentru o primă rezonabile plăți.
Atunci când sistemul contabil de plată a muncii nu este ratele de tarifare și în funcție de salariile lunare stabilite. Acest sistem este utilizat pentru manageri, profesioniști și angajați. salariul lunar oficial - salariul absolut, determinată în conformitate cu poziția.