sistem de salarizare bazat pe timp implică statul de plată, în funcție de orele lucrate. Acest sistem este împărțit într-un simplu pe bază de timp, timp-bonus, contabilul și contractul. Să ne discuta despre fiecare dintre ele.
sistem simplu bazat pe timp de remunerare - taxa obișnuită pentru perioada de timp efectiv lucrat angajat, conform tarifului aprobat, nu se ia în considerare volumul de muncă.
Alt sistem de salarizare:
Sistemul de salarizare în funcție de timp
sistem simplu de salarizare pe baza de timp
Calcularea plăților pe un sistem simplu bazat pe timp poate fi realizată în conformitate cu următoarele principii:
- calcul pe ore
- Calculul pentru fiecare zi a lucrat
- Calcularea lunii
Pentru acest tip de plată ar trebui să sprijine TimeCard petrecut interval de timp. De asemenea, este necesară separarea de încărcare prin rândurile și pozițiile, în conformitate cu reglementările în vigoare. standarde definite, care ar reglementa munca timp muncitor. Locul de muncă trebuie să respecte regulile pentru a asigura eficiența muncii.
Cel mai important dezavantaj al acestui sistem simplu bazat pe timp este că acesta este într-o măsură mai mică stimulează personalul pentru a îndeplini în mod eficient sarcinile, deoarece suma de plată nu depinde de rezultatul muncii.
Sistemul de salarizare Time-bonus
Timpul de plata-bonus este o simplă taxă pe bază de timp, completată de o primă pentru o performanță de muncă de înaltă calitate. Plata primelor datorate principiilor stabilite de prime înregistrate în contractul colectiv. Suma de atribuire este determinată în funcție de calendarul și calitatea muncii prestate. Angajatul va fi acordat numai în cazul în care condițiile privind bonusurile. De multe ori, acest tip de plată se practică în calcularea salariilor nu numai de management și specialiști, dar, de asemenea, un număr mare de rang și fișier lucrătorilor.
Sistemul de salarizare contabil
Plata contabil - sistem, potrivit căruia salariul angajatului se plătește o rată lunară fixă. Spre deosebire de bază de timp, aceasta nu ia în considerare faptul că, în diferite luni de un număr diferit de zile lucrătoare. Dar, în cazul în care numărul de zile lucrate este aproape mai puțin (din cauza de a pleca spre spital), mai degrabă decât numărul celor care au trebuit să fie elaborat, calculul salariului se realizează pe baza cuantumului taxei de zi cu zi și numărul de ore efectiv lucrate.
Cu o astfel de remunerare, care este de așteptat, și ca un sistem de prime și alte plăți prevăzute de legislație. Suprataxelor poate fi efectuată pentru ore suplimentare, muncă de noapte, timpii morți la patronajul mnogostanochnom din cauza revizie, realimentare, realimentare, de curățare. Doar suprataxele se bazează mamele care alăptează cu copii.
Rezumând, putem spune că suma de salarii, calculat conform metodei de impozitare constă în a ratei lunare, bonusuri și beneficii marginale.
Sistemul de salarizare contractual
Contract - un sistem care este de așteptat să semneze un contract între angajat și angajator pentru o anumită perioadă de timp.
Contractul (în acest caz, contractul de muncă), la personalul de intrare trebuie să fie în formă scrisă și asigurate semnate și sigilate respectiv. Numai în acest caz va fi valabil. Contractul conține detalii, cum ar fi durata, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, modul de operare, valoarea remunerației. Asigurați-vă că sancțiunile prevăzute care se vor aplica în cazul încetării premature a uneia dintre părțile implicate. Contractul poate fi încheiat pentru perioada de ședere în organizarea și angajatului să prezinte plata timp sau volumul de muncă sau a unei sarcini specifice, cu interval de timp limitat, care este o piesă cu plata ratei.
Sistemul de contract oferă o varietate de sporuri și indemnizații, care se bazează la un angajat pentru un nivel ridicat de calificare, calificare în profesie, pentru condiții extreme de lucru. Acest element are, de asemenea, să fie înregistrate în textul tratatului.