Șomajul ca element al pieței forței de muncă moderne
Esența de șomaj și a tipurilor sale
Șomajul - excesul ofertei de muncă în raport cu cererea de forță de muncă. Interacțiunea cererii de forță de muncă cu propunerea sa definește nivelul de ocupare. Equilibrium pe piața forței de muncă se realizează atunci când cererea de forță de muncă este oferta de muncă.
Full-time înseamnă că piața forței de muncă este echilibrat. Cu toate acestea, o parte din forța de muncă nu pot găsi de lucru din cauza caracterului inadecvat al informațiilor.
Conform metodologiei BIM, care, cu unele modificări folosind Rosstat, rata șomajului - raportul dintre numărul populației în vârstă active economic 15-72 ani, care, la momentul sondajului nu au avut un loc de muncă, căutați-l și au fost gata să înceapă munca, numărul total al populației economic active .
Contabilizarea șomeri în România în două moduri: pe baza cererilor către serviciul de angajare, și în conformitate cu datele privind ocuparea forței de muncă a populației studiu, care se desfășoară în mărime de 0,06% din populație. Pe o bază trimestrială în toată România chestionate 65.000 de persoane cu varsta de 15-72 de ani, în competiția anuală - circa 260 de mii de oameni.
1. Cetățenii care nu au atins vârsta de 16 ani;
2. Persoanele care, în conformitate cu legislația de pensii RFnaznachena pensia de vârstă de ani de serviciu;
3. Persoana care a refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării acestora cu agențiile de ocupare din activitatea corespunzătoare două opțiuni, inclusiv activitatea de natură temporară, iar pentru primii solicitanții de timp de locuri de muncă, care nu au o profesie - în cazul a două eșecuri de a primi formare sau salariul oferit locul de muncă, inclusiv natura temporară a lucrării. Un cetățean nu poate fi oferit același loc de muncă de două ori;
4. nu apar fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut pentru înregistrarea acestora ca șomeri;
5. condamnat de instanță la muncă corecțională fără privarea de libertate, precum și la pedeapsa cu închisoarea.
Numărul șomerilor la un moment dat în dezvoltarea economiei depinde de creșterea și eficiența muncii, gradul de conformitate cu structura profesională și de calificare a angajaților din cererea existentă, având în vedere situația demografică, politica de ocupare urmărit de stat [6, p 101].
Șomajul - un atribut indispensabil al unei economii de piață. Manifestându-se prin piața forței de muncă, șomajul, cu toate acestea, nu este rezultatul funcționării numai piața forței de muncă. Această abordare derivă nu numai din faptul că piața forței de muncă este inclusă în sistemul de relații de piață, precum și cererea și oferta de forță de muncă este formată în special de factori economici și non-economice. caracterul economic general al șomajului se datorează faptului că piața forței de muncă, proporția între oferta de muncă și forma cererii de muncă, mai degrabă decât șomajul. Șomajul, pe de o parte, este ca o „partea greșită“ a ocupării forței de muncă, pe de altă parte, este influențată de alte persoane decât cele care formează angajarea de factori.
Cu toate acestea, șomajul este considerat întotdeauna în contextul ocupării forței de muncă: creșterea ocupării forței de muncă au tendința de a reduce șomajul, reducând în același timp - crește ea. Prin definiție, rata șomajului - numărul șomerilor populația aptă de muncă, care doresc să lucreze. Din punct de vedere macroeconomic al șomajului - este întotdeauna subutilizãrii potențialul forței de muncă al societății, forța de muncă totală ca factor de producție. În acest sens, șomajul este echivalentă cu exces de capacitate sau un teren neutilizat, dar, spre deosebire de surplusul de alți factori de producție, „extra“ de muncă - fenomenul constant într-o economie de piață.
economiști străini de diferite tendințe și școli au fost mult timp încercând să determine cauzele șomajului. Și economiștii interne sunt acordând mai multă atenție acestei probleme.
Motivele acestui fenomen sunt diverse:
1) schimbări structurale în economie, reflectată în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă excedentară;
2) recesiune economică sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă;
3) Politica de guvern și sindicate din salariu: creșterea salariului minim crește costul de producție și, prin urmare, reduce cererea de forță de muncă;
4) variații sezoniere ale nivelului de producție în sectoarele individuale;
5) modificări în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă și crește probabilitatea de șomaj.
Pe baza cauzelor șomajului, pot formula tipuri de bază: fricțional, structurale și ciclice. Luați în considerare, de asemenea, instituțional, de sezon, ascuns și voluntar.
șomaj fricțional are loc, de obicei, la o mișcare constantă a oamenilor dintr-o zonă la alta sau de la un loc de muncă la altul în diferite etape ale ciclului lor de viață (de formare, de îngrijire a copilului, de serviciu în cadrul forțelor armate, etc.). Datorită faptului că lucrătorii cu frecare șomeri de multe ori trece de la un loc de muncă la altul, sau sunt în căutarea unui loc de muncă adecvat, acestea sunt considerate ca fiind în mod voluntar în șomaj.
Șomajul structural este rezultatul unei nepotriviri a cererii de muncă și structura ofertei. O astfel de discrepanță poate apărea din cauza faptului că cererea pentru unii lucrători, o profesie este în creștere, iar pe de altă parte, prin contrast, este redus, și oferă lent pentru a se adapta la astfel de modificări. Acest tip de șomaj este asociat cu reorientarea profesională și schimbarea calificărilor.
Frecarea și șomajul structural constituie împreună șomaj de echilibru, sau rata șomajului natural, adică, nivelul la care există o normă întreagă [7, pp 510].
Ciclica (oportuniste) șomaj - șomaj este asociat cu incapacitatea de a găsi un loc de muncă în orice domeniu din cauza generală a cererii agregate reduse. În timp ce reducerea costurilor totale și creșterea eliberării de șomaj aproape peste tot. De exemplu, în 1982, când a existat o scădere a ratei șomajului din SUA a crescut la -48 state de 50. O astfel de creștere simultană a șomajului în multe piețe, ceea ce indică faptul că creșterea șomajului a fost de un caracter ciclic.
Nivelul ridicat al șomajului fricțional sau structural poate avea loc chiar și în cazurile în care întreaga piață a muncii este în echilibru. Ciclic același șomaj format în timpul recesiunilor atunci când timpul este redusă din cauza dezechilibrului dintre cererea totală și oferta totală.
șomaj instituțional - are loc atunci când organizarea pieței forței de muncă nu este suficient de eficientă. De exemplu, informații incomplete despre locurile de muncă vacante.
șomaj sezoniere este tipic pentru agricultură, turism, unele industrii, cauzate de factori naturali și destul de ușor de prezis. Șomajul sezonier reală problemă poate provoca numai în acele zone în care predominante sunt tipurile de mai sus-menționate ale activității economice.
șomaj voluntar. În orice societate există un strat de oameni care, în machiaj lor psihologic, sau altfel nu doresc să lucreze.
șomaj ascunse includ pe cei care nu sunt incluse, dar ar dori să intre în forța de muncă. Bariere de această dorință poate fi diferită [7, pp 513].