Soluție :. Conform h 1 lingura. 73 TKRumyniyarabotodatelyu a fost necesară pentru a obține consimțământul scris pentru a transfera la activitatea conductorului unui tren de călători Kukushkina. În cazul consimțământului de a transfera salariatului a trebuit să pună dosarul de conciliere privind transferul unei pedepse sau a scrie o declarație separată de consimțământ care urmează să fie transferat într-o anumită poziție (loc de muncă). Conform h. 3 linguri. 73 TC RF, în cazul în care angajatul are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă, refuză să transfere sau angajatorul nu este de lucru adecvat, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF. Cu toate acestea, traducerea emite Kukushkina angajat gravidă într-un alt loc de muncă, potrivit unui certificat medical, este reglementată de art. 254 TC RF, și are o prioritate în aplicarea față de art. 73 LC RF. Aceasta este, în cazul respingerii unui angajat gravide al angajatorului de transfer nu are dreptul de a impune măsuri disciplinare în baza art. 192 TC RF. În această situație, angajatorul eliberează angajatului la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii de la prezentarea unui angajat al raportului medical și declarațiile până concediul de maternitate (art. 2, art. 254 din LC RF).
Soluție: Curtea decide în favoarea lucrătorilor, astfel cum în conformitate cu articolul 72 Condiții TKRumyniyaizmenenie ale contractului de muncă, anumite părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă, definit de către părți, trebuie să fie în scris. În conformitate cu art. 74 LC RF, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat, le-a permis să se schimbe de la angajatorul, cu excepția schimbarea funcției angajatului.
Despre modificările viitoare, anumite părți în condițiile contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
La încetarea contractului de muncă în cadrul acestui cap trebuie să se considere că în temeiul articolului 56 din procedură kodeksaRumyniyarabotodatel civilă obligat, în special, pentru a demonstra că o modificare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă definite de către părți, a fost rezultatul modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (de exemplu, modificări ale tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza calificării lor, producția de restructurare) și nu se degradează poziția angajatului în comparație cu prevederile contractelor colective, acorduri. În lipsa unor astfel de probe, încetarea unui contract de muncă, în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului 77 Modificarea TKRumyniyaili a termenilor contractului de muncă, anumite părți, nu pot fi considerate legitime. La concediere din acest motiv în temeiul articolului 178 TKRumyniyarabotniku plătite plăți compensatorii în valoare de 2-sensibile câștigurile non-medii. Concedierea se face prin comanda și în registrul de lucru.
3. Conducătorul auto de transport auto întreprindere Pankow beat reținut la intrare de 15 minute. înainte de începerea zilei de lucru. La elaborarea actului menționat că, de la Pankov mirosea puternic a alcool și într-o încăierare de conversație cu angajații companiei a folosit blasfemii. În aceeași zi, pe baza reprezentării șefului de serviciu a personalului și Actul menționat, semnat de cei doi paznici de securitate, directorul fabricii a ordonat îndepărtarea Pankov de lucru pe tot timpul relevant în legătură cu o stare de ebrietate, și să-l demită în legătură cu apariția de beat de muncă stat din următoarea zi lucrătoare. Este corect? În cazul în care un angajat merge în instanță, atunci o decizie se va face? În ceea ce privește concedierea
Soluție: Da, e drept, pentru că în conformitate cu subsecțiunea „b“ din punctul 6 din secțiunea 81poyavlenie angajat să lucreze într-o stare de ebrietate; Acesta este considerat a fi o încălcare gravă a angajatului atribuțiilor sale de muncă și contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator.
La soluționarea litigiilor legate de încetarea contractului de muncă pe sub „b“ din punctul 6 din secțiunea 81Kodeksa (vin să lucreze într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte), instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că lucrătorii pot fi respinsă pe acest motiv, au fost prezenți în timpul orelor de lucru la locul de executare a atribuțiilor de serviciu într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte. Nu contează dacă angajatul tras departe de lucrarea în legătură cu starea specificată.
De asemenea, trebuie amintit că respingerea din acest motiv poate fi urmat și în cazul în care angajatul în timpul programului de lucru a fost într-o astfel de stare nu este la locul de muncă, dar pe teritoriul organizației, sau el a fost la fața locului, în cazul în care, în numele angajatorului ar trebui să îndeplinească funcții de lucru .
intoxicație cu alcool poate fi confirmat ca un raport medical, precum și alte tipuri de probe care ar trebui să fie evaluate în mod corespunzător de către instanța de judecată.
Curtea se pronunță în favoarea angajatorului, în cazul, în conformitate cu art. 68 TKRumyniyarabotodatel în ocuparea forței de muncă (înainte de semnarea contractului de muncă) Struchkova familiarizat cu programul de lucru manual, iar dacă, în conformitate cu prevederile art. 100 de ore de lucru TKRumyniyadanny a fost înregistrat în contractul de muncă.
5. Angajații producției „Căutare“ de petrol a condus în schimburi timp de 30 de zile. Din cauza condițiilor meteorologice sosirea noii schimbare a fost întârziat cu 40 de ore și schimbarea vechi a continuat să lucreze. Primirea salariile, muncitorii au găsit nici o taxă suplimentară pentru reciclare. În ce ordine și modul în care angajații sunt compensate procesate de ceas? Se specifică decizia instanței.
Soluție: Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de deschidere ore pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită prin adoptarea articolului 372Trudovogo KodeksaRumyniyadlya reglementărilor locale și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de doi luni înainte de intrarea sa în vigoare.
În această diagramă oferă timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor pentru a viziona înainte și înapoi. Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot să apară în zilele mezhduvahtovogo repaus.
În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau a unui contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.