Se specifică decizia instanței. Care sunt principalele diferențe între muncă și civile - raporturile juridice?
În ceea ce privește acordul dintre SA „Rembyttehnika“ și cetățean de contract Ponomareva, acesta din urmă, fără îndoială, are toate semnele distinctive ale unui contract civil (contract de servicii cu plată prestate și reglementate de articolul 779 din KodeksaRumyniya civil), și anume:
pe de altă parte. acest lucru este tipic de instrument civil drept - primirea, livrarea și recepția lucrărilor (servicii) printr-un act al lucrărilor executate (servicii).
În al treilea rând. numele contractului semnat este o dovadă a naturii sale civile.
Trebuie remarcat faptul că, în temeiul articolului 782 din Codul civil al Federației Ruse „clientul are dreptul de a se retrage din contractul de redare plătit de servicii supuse plății executor costurilor reale suportate pentru ei.“
În conformitate cu articolul 11 din KodeksaRumyniya Muncii. „Legislația muncii și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică următoarelor persoane (dacă este prevăzută de prezentul cod, acestea nu sunt acționează simultan în calitate de angajatori sau reprezentanții acestora). persoanele care lucrează pe baza unor contracte de drept civil ".
Cu toate acestea, nu se poate nega faptul că relația stabilită practic a arătat semne de relații de muncă.
Astfel, în cazul în care Ponomarev în măsură să dovedească în instanță circumstanță menționată mai sus, Curtea va fi în măsură să aplice norma,
prevăzute la articolul 11 din KodeksaRumyniya Muncii. „În acele cazuri în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajator și angajat, la astfel de relații aplică prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.“
Are proiectul de acord elaborat de legislația muncii? Da un răspuns motivat.
În acest caz, angajatorul este văzut numeroase încălcări ale prevederilor conținutului muncii kodeksaRumyniyaotnositelno al contractului de muncă. În consecință, proiectul de contract de muncă nu corespunde legislației muncii.
Ca parte a sărbătorii, observăm că, în conformitate cu articolul 115 din KodeksaRumyniya Muncii. „Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.“
În conformitate cu articolul 99 din KodeksaRumyniya Muncii. „Ore suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.“
În același timp, Codul prevede în mod expres cazurile în care un angajat să lucreze ore suplimentare cu acordul lor și nu atunci când. În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
În conformitate cu articolul 57 din KodeksaRumyniya Muncii. „În contractul de muncă specifică:. În special, condițiile de remunerare (inclusiv salariul de bază sau salariul (salariu) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare)“
Astfel, în momentul încheierii contractului, partea angajatului ar trebui să aibă o înțelegere deplină a condițiilor salariale relative.
„Părțile au convenit în contractul de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care rezultă din termenii contractului colectiv, acorduri. Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) obligațiile angajaților și angajatorilor nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor drepturi ".
Ca parte a răspunderii trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 232 din KodeksaRumyniya Muncii. „... tratatul înainte de a angajatorului responsabilitatea nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului -. Mai mare decât cea prevăzută de prezentul cod sau alte legi federale“
Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale.
Astfel, în cadrul unui contract de muncă, toate condițiile care contravin Codului Muncii sunt ilegale și nule.
Regimul juridic al orelor de lucru neregulate este reglementată de articolul 101 din KodeksaRumyniya Muncii. conform „programului neregulat - acesta este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru. Lista de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulate stabilite prin acord, contractele colective de muncă locale, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. "
caracteristică de timp a acestui mod este ca angajatul este supus regimului general al organizației, dar poate sta la locul de muncă, la solicitarea angajatorului de a-și îndeplini sarcinile de serviciu, în plus față de trecerea normală de lucru sau să fie chemat să lucreze înainte de începerea zilei de lucru. Trebuie remarcat faptul că lucrul cu ore neregulate de angajați care lucrează poate fi apelată numai să exercite funcțiile lor de muncă, ei trebuie să-și asume un contract de muncă. În consecință, un angajat nu poate fi obligat să efectueze orice alte lucrări, inclusiv în afara orelor normale de lucru.
Trebuie remarcat faptul că, aplicarea regulilor prevăzute la articolul 101 din kodeksaRumyniya Muncii. angajatorul nu va primi consimțământul fie angajat sau organului reprezentativ angajaților pentru a atrage (în zilele de nevoile operaționale) ale angajaților să lucreze în plus față de orele de lucru. Acest drept al angajatorului este deja prevăzut în termenii contractului de muncă. Angajatul nu are dreptul să refuze să efectueze astfel de lucrări.
În caz contrar - există o încălcare gravă a disciplinei muncii. Rețineți că, în acest articol conține o definiție a timpului de lucru neregulat, în care se spune că în conformitate cu acest mod de personal de operare poate fi necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara fix pentru un anumit timp de lucru angajat.
Stabilirea orelor de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt acoperite de normele fundamentale ale legislației muncii privind timpul de lucru și normele de odihnă. Prin urmare, angrenarea orelor de lucru stabilite pentru acestea să nu fie sistematic.
Rozhkov nu a adus în mod sistematic să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. În conformitate cu articolul 116 din KodeksaRumyniya Muncii. „Suplimentar concediu anual plătit este disponibil numai pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulate, angajații care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. "
Astfel, ca regulă generală, în conformitate cu articolul 153 al Muncii KodeksaRumyniya. „De lucru pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei: pieceworkers - cel puțin dublu bucată-rate; angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră; angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru. Cantitatea specifică de plată poate fi stabilită prin contractul colectiv de muncă pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca. "