instrumente juridice internaționale cu privire la munca ca surse de dreptul muncii.
Acceptă aceste acte organul suprem al OIM - Conferința generală (Adunarea) se întrunește anual la Geneva. Acesta este construit pe principiul tripartitismului (de exemplu, doi reprezentanți din partea guvernului - .. Un membru al OIM și unul - de la muncitori și angajatori, toți cei patru membri să voteze pe cont propriu).
Declarația stabilește dreptul la odihnă, subliniind că „orice persoană are dreptul la odihnă și recreație, inclusiv la o limitare rezonabilă a zilei de muncă și la concedii periodice plătite“ (Drept internațional în documente. M. 1982, pp. 306-307).
a) Remunerațiile, care prevede, cel puțin, pentru toți lucrătorii:
- salariu echitabil și o remunerație egală pentru muncă de valoare egală, fără nici o distincție, și, în special, femeile fiind condițiile de muncă nu sunt inferioare celor de care se bucură bărbați, cu plată egală pentru muncă egală garantat;
- Un trai decent pentru ei și familiile lor, în conformitate cu dispozițiile prezentului pact;
b) condițiile de muncă, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;
c) Egalitatea de șanse pentru toată lumea să fie promovat la locul de muncă la un nivel superior adecvat, sub rezerva pe baza vechimii și de competență;
d) odihna, timp liber și o limitare rezonabilă a zilei de muncă și concediile periodice plătite, precum și remunerarea zilelor de sărbătoare (Drept internațional în documente, p. 310).
proiect de lege Poporului de drepturi pentru femei, dar, de asemenea, un program de acțiune al statelor părți, în scopul de a garanta aceste drepturi în noțiunea sa fixă de discriminare față de femei (art. 1), condamnarea sa de toate formele și obligațiile statelor părți care va avea loc în legislația națională în acest scop o serie de măsuri (v. 25). Nu sunt luate în considerare măsuri speciale discriminatorii care vizează protecția maternității (art. 4). Convenția prevede o serie de măsuri pentru a elimina discriminarea împotriva femeilor în educație (art. 10) și ocuparea forței de muncă (c. 11), inclusiv pe motiv de căsătorie sau maternitate. De asemenea, se preconizează că toate contractele și toate celelalte instrumente private, de orice natură, care limitează capacitatea femeilor sunt valizi (Drept internațional în documente, pp. 355-363).