aspecte juridice
Dreptul muncii permite unui angajat să pună capăt concediu din cauza necesităților operaționale (alin. 2, art. 125 din LC RF).
În același timp, neutilizate în legătură cu retragerea sărbătorii trebuie să se acorde salariaților la timp convenabil pentru anul curent. De asemenea, este posibilă aderarea sa la lansarea următorului an de afaceri.
Refuzul de a întrerupe vacanța - nu este un motiv de concediere
Cine nu se poate retrage din concediu
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
- femeile gravide.
Cum de a face o trecere în revistă a sărbătorii
Acum, ia în considerare procedura de înregistrare.
De obicei, procedura de vacanță de revocare începe cu faptul că șeful diviziei în care holidaymaker de lucru, transmite memoriu șefului întreprinderii. În ea, el descrie situația actuală de producție și motivează necesitatea de a apela la o vacanță de locuri de muncă. Notă se efectuează în orice formă.
Exemplu memo
Lider susține notă formularea acordul lor, cum ar fi: „Nu mă deranjează, departamentul de resurse umane pentru a pregăti documente“, iar dacă nu vede necesitatea urgentă de comentarii despre personalul hotelului, scrie: „Deny“.
Apel către angajat. Efectuarea de refuz sau consimțământul
Am menționat deja că angajatorul poate înceta concediul angajat în cazul în care caută consimțământul acestuia.
În primul rând, trebuie să vă informeze angajatul de dificultățile întâmpinate. Acest lucru se poate face în diferite moduri, cum ar fi un apel telefonic. Dar mai bine o ofertă de locuri de muncă pensionare anticipată problemă în scris. Documentul se face în orice formă. Este posibil să se prevadă coloana, care se va reflecta în decizia angajaților: să fie de acord cu o revizuire a concediului sau de a respinge o întoarcere mai devreme la locul de muncă.
Am nevoie pentru a informa angajatul său dreptul de a nu merge la locul de muncă? Este recomandabil să îl lase să știu despre ea, pentru a evita conflictele de muncă și litigii.
La sosirea la locul de muncă AD Licuricii a primit o propunere scrisă să-și întrerupă vacanța. Acesta a fost emis după cum se arată mai jos. Angajatul a fost de acord cu o revizuire a sărbătorii de a face o intrare corespunzătoare.
propuneri pentru a întrerupe Proba lui de vacanță
Ordinul privind retragerea
De îndată ce angajatul este de acord să se retragă prematur din vacanță la locul de muncă, managerul trebuie să emită un ordin corespunzător. Formularul Unified nu există, face un ordin arbitrar.
Modificări în dosarele de personal
recalcularea de vacanță
În cazul retragerii din concediu angajat merge la locul de muncă. El are dreptul la salarii pentru timpul lucrat efectiv. În consecință, plata de vacanță, eliberat în conformitate cu punctul 9 al articolului 136 TKRumyniyane termen de cel mult trei zile înainte de începerea concediului trebuie să fie numărate.
Câștigul salarial mediu reținut pe perioada de vacanță, în conformitate cu articolul 114 din Codul muncii, se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile calendaristice de concediu (în cazul în care concediul acordat în zile calendaristice). Pentru a determina valoarea reală a sumei de plata concediilor acumulate ar trebui să fie împărțită la numărul de zile de concediu plătit și înmulțit cu numărul efectiv de zile calendaristice utilizate concediu. Pentru a calcula cantitatea de supraplății, rezultatul ar trebui să fie scăzute din vacanța totală evaluată.
Este necesar să se determine valoarea de concediu plătită în exces.
Muncitor a fost făcut la numai 5 zile de concediu, astfel încât cantitatea de vacanta trebuie sa fie 5102.05 de ruble. (14 285.74 RUB. ÷ 14 calende. Dn x 5 zile.). Suma acumulată este nevoie de vacanta a fost de 9183.69 ruble. (14 285.74 ruble -. 5102.05 freca.).
Ce se poate face cu suma plătită în exces de vacanta
Inutil sumă plătită de vacanță angajatul poate reveni la casieria întreprinderii. Cu toate acestea, angajatorul nu poate să-l forțeze să facă acest lucru. Cu cât un vilegiatura ar putea aminti timp pentru a cheltui bani pentru achiziționarea de tichete, bilete și alte scopuri. Rational pentru a compensa cantitatea de supraplată din salariu. Această condiție este mai bine să se înregistreze în propunerea de a revoca vacanță.
Pe de o parte lucrătorul va primi 13 364.76 ruble. [(24 ruble 545.45 -. 9183.69 freca.) - (3191 RUB -. 1194 ruble.)].
Vacanță întreruptă în luna începerii sale: ajusta impozitele și taxele
PIT are loc la momentul plății de plata concediilor angajaților. Acest lucru este menționat în articolul 223 și alineatul 4 al articolului 226 din Codul fiscal. În cazul în care un lucrător întrerupt vacanța, suma de plata concediilor pentru numărul de zile de concediu folosit pentru a fi plătit mai puțin decât o zi înainte de vacanță. Respectiv se reduce, iar valoarea impozitului pe venitul personal.
Prime. Contribuțiile pentru asigurarea obligatorie contabil contează la sfârșitul lunii. Aceasta a constatat:
Toate ajustările vor avea loc în termen de o lună, să ia calculele rafinate (declarație) nu este necesară. Același lucru se aplică impozitul pe venit.
Vacanță întreruptă de luna viitoare: ajustarea impozitelor și taxelor
Atunci când revocarea de angajat părăsi supraplății în vacanță și formează mai PIT pe acesta, astfel supraplății.
În conformitate cu paragraful 3 al articolului 226 agenți NKRumyniyanalogovye calcula impozitul pe venitul personal pe bază de angajamente în anul la sfârșitul fiecărei luni. În același timp, ele generează compensa valoarea impozitului reținut în lunile precedente ale anului curent.
Raportarea privind impozitul pe venitul personal se aplică la sfârșitul anului calendaristic, prin urmare, nu este necesar să se aplice în cazul supraplății impozitului pe venitul personal din valoarea de concediu plăti nici o referire la biroul fiscal înainte de sfârșitul anului.
Angajatorii stabilesc baza pentru primele de asigurare pentru fiecare individ cumulat de la începutul perioadei de facturare, la sfârșitul lunii calendaristice. Acest lucru este menționat în paragraful 8 al articolului 8 din Legea № 212-FZ.
suma de plată lunară se determină pe baza bazei de impozitare cu cantitățile necesare de plăți lunare, calculate de la începutul perioadei de facturare pentru luna calendaristică anterioară, inclusiv (cap. 3, v. 15 din № 212-FL).
Aceeași logică raționament se aplică în ceea ce privește contribuțiile de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
cheltuiala cu impozitul pe profit. metoda de numerar
cheltuiala cu impozitul pe profit. metoda de angajamente
În această situație, baza de impozitare pentru impozitul pe venit reduce cantitatea de:
La ce moment și în ce ordine aceste sume reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit, în cazul în care organizația folosește metoda de angajamente?
În cazul în care societatea raportează trimestrial, afișează plățile lunare în avans, pe baza valorii plăților în avans pentru perioada de raportare precedentă. În consecință, ajustările sunt efectuate în perioada curentă.
salarii AD Svetlyakova este de 30 000 de ruble.
Mediu muncitorului salariat de zi cu zi pentru a determina cantitatea de vacanta - 1020.41 ruble. Dreptul la o deducere fiscală standard nu are.
OJSC „Puterea Premium“ definește baza de impozitare pentru impozitul pe venit pe bază de angajamente. Rata de tarifare a contribuțiilor la leziuni la nivelul organizației este de 0,2%. Cum de a conta suma de plata concediilor și a taxelor?
Totalul de vacanță totală este de 28 571.48 ruble. (17 346.97 ruble. + 11 224.51 freca.). Impozitul pe venit personal pe ea este 3714 de ruble. (28 ruble 571.48. x 13%).
Contabilitatea „Energo-Premium“, a făcut următoarele intrări:
70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 3714 ruble. - creditat cu suma totală de vacanță de impozit pe venitul personal;
DEBIT 68 subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“ credit 51
- 3714 ruble. - listate la valoarea de vacanță impozitul pe venitul personal;
DEBIT 70 CREDIT 51
- 24 857.48 ruble. (.. 28 571.48 ruble - 3714 ruble) - listate pe angajat de vânzare card bancar;
DEBIT 69 CREDIT 51
- 10 974 ruble. (.. 8055.67 2918.37 RUB RUB +) - prime enumerate ca rotunjit (7 ore Articolul 15 din Legea № 212-FL ..);
DEBIT 69 subcont „Calculele contribuțiilor în caz de accidente“ credit 51
- 84.42 RBL. (.. + 61,97 ruble 22.45 ruble) - enumerate primele de asigurare în caz de accidente;
- PIT - 929 ruble. (RUB 7142.87 x 13%.);
- prime - 1857.15 ruble. (RUB 7142.87 x 26%.);
- contribuții în caz de accidente - 14,29 ruble. (7142.87 rub. × 0,2%).
DEBIT 97 CREDIT 70
- 7142.87 ruble. - inversat suma evaluată în mod inutil de concediu;
70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 929 de ruble. - inversează reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal pe cantitatea de concediu;
DEBIT 70 CREDIT 50
- 16 327.22 ruble. [(25 909.09 ruble. - 3368 freca.) - (7142.87 ruble. -. 929 RUB)] - emise pentru angajați salariile pentru a compensa vacanță dat anterior.