Care este consecința de a trimite un angajat în concediu fără plată.
Într-o criză, în scopul de a menține afacerea, această problemă a devenit deosebit de relevante pentru mulți lucrători.
Ordinea de acordare a concediului fără plată stabilit art. 128 din Codul muncii.
În conformitate cu art. 128 Munca kodeksaRumyniya (denumit în continuare Codul muncii) din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Astfel, legislația muncii a permis concediu la angajat fără plată în următoarele condiții:
- ar trebui să fie inițiat de către angajat și ca urmare a cererii sale personale scrise;
- acordarea unui astfel de concediu din cauza apariției circumstanțelor relevante de familie și din alte motive valabile, care au loc în viața angajatului.
Legislația muncii nu prevede nici un alt concediu fără plată, care nu sunt furnizate de către angajat și de angajator, ca răspuns la nevoile operaționale emergente. angajați în direcția unui concediu este o încălcare a legislației muncii.
În conformitate cu art. 72.2 suspendarea TKRumyniyavremennaya de muncă datorită naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale este inactiv.
În conformitate cu art. 157 TKRumyniyavremya timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. plătit nu numai în jos timp din vina angajatului.
Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu) calculat proporțional nefuncționare.
Astfel, organizația nu are dreptul din proprie inițiativă, să trimită angajații în concediu fără plată. Timpul când muncitorii din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice nu pot face treaba lor, este de nefuncționare. timpul de inactivitate, angajatorul trebuie să plătească angajatului o sumă nu mai mică decât arta stabilită. 157 TC RF.