În acest articol vă va învăța:
- dacă este necesar să se obțină acordul salariatului de a se retrage din concediu;
- cum să emită un ordin de a se retrage din concediu;
- este posibil să respingă un angajat pentru refuzul de a ieși din vacanță.
Legislația muncii este supus respingerii unui angajat din vacanță. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru este posibil numai cu acordul salariatului (h. A doua Art. 125 al LC RF).
Unii lucrători să se retragă interzis din concediu. Acești lucrători includ:
- lucrătorii minori;
- femeile gravide;
- angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Prin urmare, chiar și în cazul în care un lucrător este de acord să-și întrerupă vacanța, angajatorul trebuie să se retragă din salariatul nu are dreptul la concediu.
Citiți articole pe tema:
Rețineți că, din moment ce Codul Muncii nu prevede altfel, aceste reguli se aplică tuturor angajaților plece:
- concediu anual plătit;
- concediu anual suplimentar plătit;
- concediu fără plată.
Obținem consimțământul angajatului de a se retrage din concediu
Deci, organizația a devenit necesar să se amintească un angajat din vacanță. Doar să rețineți că legislația muncii nu stabilește o listă a circumstanțelor în care un angajat se poate cere să-și întrerupă vacanța. Prin urmare, angajatorul este liber să decidă problema necesității de revocare a unui anumit concediu angajat.
După această decizie angajatorul trebuie să contacteze angajatul să-l informeze cu privire la situația și de a obține consimțământul angajatului de a se retrage din concediu.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
angajat consimțământul pentru o revizuire a concediului poate fi eliberat după cum urmează:
economist M. V. Petrovoy
Ordinul privind retragerea din concediu
După ce a obținut acordul salariatului de a se retrage din concediu, ar trebui să emită comanda corespunzătoare. Formularul unificat pentru a comanda o revizuire a sărbătorii acolo, deci este un angajator în orice formă. Din ordinul angajatului este necesar să se introducă manual.
Exemplu de retragere comanda din concediu
În legătură cu inventarul și necesitatea prezenței unui angajat la ordinul său efectuarea:
Baza: Declarație M. V. Petrovoy de acord să se retragă din concediu.
CEO al A.V.Lvov
Cu scopul de familiar (a) M.V.Petrova
Efectuarea de modificări pentru a părăsi programul
În acest caz, dacă organizația dvs. utilizează o formă standardizată de program de vacanță (număr de formular T-7), informații cu privire la retragerea salariatului din concediu, în opinia noastră, ar trebui să se reflecte în coloana „Note“.
Și, în coloana „Data eliberării așteptat“ ar trebui să intre data la care a mutat restul de vacanță. În coloana „Motivul“ puteți introduce detalii cu privire la un ordin de revocare a vacanței angajatului.
Asigurați-vă informații cu privire la retragerea din concediu în card personal
Informații cu privire la angajat părăsi secțiunea VIII fix «sărbătorilor“ carte cu caracter personal (Formularul № T-2). Rețineți că procedura de ocupare a unui card de personal cu o rechemare de vacante angajaților nu este instalat. În opinia noastră, atunci când se completează această secțiune trebuie să precizeze data la care angajatul a fost rechemat din concediu și numărul de zile de concediu utilizat. În coloana „Motivul“ ar trebui să se facă la detaliile ordinului de revocare a vacanței angajatului.
Angajatul a refuzat să-și întrerupă vacanța
Încă o dată, observăm că o revizuire de vacanță angajatului este posibilă numai cu acordul lucrătorului. Cu toate acestea grave pot fi motive pentru un angajator pentru a lua o decizie cu privire la rechemarea unui angajat din concediu, face ca muncitorul să-și întrerupă vacanța de un angajator nu are dreptul la.
Veți fi, de asemenea, interesat în materialele:
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice