În ceea ce privește recenzie angajat al concediului la producerea legilor necesare, ce documente trebuie să fie pregătite și modul în care este calcularea unui angajat, nu folosesc pe deplin de vacanta lor?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
Este posibil să se amintească de concediu?
Înainte de a merge la mare, la părinții lui într-o altă regiune, sau pur și simplu pe site-ul țării, un angajat pregătește o cerere de concediu, care va fi pus în mișcare fără viză pentru superiorul său ierarhic.
Eliberarea restul umane de la locul de muncă, pentru a revoca managementul acesteia este permisă numai în cazurile cele mai extreme.
În unele cazuri, este posibil?
Revizuirea vacanței este posibilă în cazul în care producția creează o situație dificilă în astfel de cazuri:
- angajat poate înlocui vacationers bolnav, și nimeni altcineva nu poate efectua o asemenea muncă;
- există o amenințare de accidente industriale, și fără odihnă de prevenire a accidentelor de lucru nu este posibil;
- posibil simplu, a ratat termenele limită, și așa mai departe.
În același articol. 125 TKRumyniyaskazano care împart sărbătorile este acceptabilă, dar în așa fel încât una dintre componentele sale a durat timp de cel puțin 14 zile.
Când interzis?
Este inacceptabil să se termine concediu atunci când:
- muncitor - un tânăr care nu a împlinit vârsta de 18 ani;
- angajatul este gravidă, deoarece există o referință, în această perioadă de sarcină nu este importantă;
- natura muncii este asociată cu condiții de muncă periculoase sau periculoase.
Procedura Algoritmul de înregistrare a angajaților de pensionare anticipată
Cea mai importantă condiție este consimțământul angajatului, precum și claritatea exact modul in care angajatul a decis să procedeze la o parte insuficient utilizat de vacanță.
Este recomandabil să vilegiatura imediat acord scris, și de a lua cunoștință cu celelalte documente și de a reveni mai târziu.
La art. 125 TKRumyniyanapisano care a rămas din zilele de concediu poate fi:
- cu condiția atunci când această dorință de turiști pe tot parcursul anului;
- adăugând unele aroma la următoarea vacanță.
Art. 124 TKRumyniyarazyasneno că, în condițiile în care părăsesc acest an, restul angajatului nu pot fi furnizate fără întrerupere a fluxului de lucru, o excepție este permis să transfere această parte a concediului de odihna pentru anul următor. Este inacceptabil faptul că angajatul lucra fără să lăsați 2 ani la rând.
Ordinea procedurii de revocare a eliberării este după cum urmează:
Va trebui să fie aliniate și taxe.
Probe ale documentelor necesare,
Pregătirea unui aviz de revocare poate fi convenită într-un document separat și nu face afară, și pur și simplu nevoie de o semnătură răspunde cu cuvintele „Sunt de acord“. Anunțul de revocare ar trebui să arate ceva de genul asta:
Technologist Komlev NG
Director al "Olympia" Khimichev VV
Pe baza acestor documente vor fi comandate ofițer de personal. Această ordine de concis să elaboreze astfel: La partea de sus a numelui complet al companiei de mai jos stânga - numele satului, pe dreapta - data. În centrul liniei următoare pentru a plasa cuvintele „Ordine № ...», sub el - retragerea din vacanță. Odată cu începutul paragrafului: În legătură cu boala comanda Tehnologii Ivanovo Î.I:
În continuare, semnătura directorului, de mai jos stânga - Cu ordinul familiar - într-un nume de coloană: sef tehnolog Komlev NG Inspectorul OK Petrova NN
Un astfel de ordin se face în formă liberă, în imaginea întregului personal ordinele de piese.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu este de acord?
Dacă o persoană nu este de acord, atunci fie să-l facă sau să-l pedepsească pentru acest sef nu are nici un drept.
Dacă doriți să recunoască chiulangiu său, a menționat în tabelul în loc de zile de concediu absență de la locul de muncă, fără un motiv bun, în nimic nu va veni de orientare. Holidaymaker are dreptul de a proceda pentru a funcționa la locul de muncă nu mai devreme decât din cauza ordinului de concediu.
Acest comportament nu poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și mai multe dovezi de incapacitatea de a planifica cadrele de conducere de lucru și de control.
Ajustări în documentele de personal
Ordinul privind retragerea - bazele pentru angajații UC pentru a face modificări în calendarul sărbătorilor pentru anul curent:
raport de carte Zilele, atunci când un angajat este cu adevărat relaxat, ar trebui să puneți „ON“ (sau codifica 09), iar când a început să lucreze după retragerea - „I“ sau cod 01). Într-un card personal la p. T-2, de asemenea, trebuie să fie marcate corespunzător.
Cum de a conta vacanță?
Pentru a face acest lucru, câștigurile medii pentru o zi, care a fost determinat pentru calcularea concediului, trebuie să multiplice numărul de zile în care oamenii au deja plecat la muncă, și, de fapt, nu a fost în vacanță în timpul acestor date și valoarea netă să fie reținută.
Ce se poate face cu supraplat?
Pentru zilele de concediu neutilizate în cazul în care angajatul a lucrat, el ar fi socotit valoarea salariului de la ea și deduce suma plătită în exces.
Pentru a evita confuzia, în valoarea taxei reținute la sursă care urmează să fie numărate cu semnul „minus“, adică, banii ar trebui să fie returnate în contul persoanei revocat vacanta.
În suma de bani a câștigat în această lună pentru a fi numărate impozite, iar apoi le reduce, adică deducerilor mai mici.
prime de asigurare
Cu prime de asigurare ar trebui să facă același lucru - pentru a determina cât de mult contribuții suplimentare este luată, și să le restituie salariatului, decolarea din valoarea primei de asigurare din salariul pentru momentul în care oamenii vin să lucreze.
Descărcați un eșantion puteți comanda aici: