b) timpul (perioada); c) valoarea totală a grupului de remunerare, indicând suma specifică primită de fiecare contractor. În desfășurarea activității în cadrul prezentului acord, ca urmare a manipulării neglijente cu echipamente de sudura, Semenov ars o parte din lemnul pentru un total de 17.000 de ruble și a ars mâna stângă, fiind bolnav de 34 de zile. directorul fabricii reziliat cu contract de Ivanov și Semenov și a depus o cerere de daune-interese ale plantei (17000 RBL.).
Are dreptul de manager de plante?
Analizeaza natura relațiilor de muncă Ivanov și Semenov fabrica. Nu au dreptul de a cere executarea contractului de recuperare după Semenov?
Răspuns: Managerul de plante nu au dreptul de a cere rezilierea contractului de muncă pe durată determinată, cu Ivanov și Semenov, la fel ca în conformitate cu art. 59 contract de muncă TKRumyniyasrochny poate fi încheiat pe durata unui anumit loc de muncă, care nu a fost finalizată din cauza neglijent cu echipamentul.
În cazul în care un angajat cu care un contract pe durată determinată, a fost demis ilegal de la locul de muncă înainte de expirarea contractului, instanța restabilește angajatului în serviciul său anterior, iar dacă în momentul litigiului prin contractul de muncă pe durată instanță a expirat - recunoaște concedierea modificări ilegale data concedierii și, prin urmare, , formularea motivelor de concediere de concediere la expirarea contractului de muncă.
Una dintre cele mai importante mijloace de protecție a diferitelor forme de proprietate - responsabilitate financiară angajat pentru prejudiciile cauzate de societatea în exercitarea atribuțiilor de serviciu. Din responsabilitatea lucrătorului este de datoria lui să repare prejudiciul cauzat angajatorului. Cea mai importantă regulă de răspundere prevăzute la art. Art. 118-123, art. 214 și art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Această legislație, obligația de stabilire a angajat la plata de daune cauzate angajatorului asigură și garantează salariul angajatului. În același timp, acesta obligă angajatorul la angajat pentru a crea condițiile necesare pentru a asigura siguranța deplină a bunurilor care ia fost încredințată (cap. 4, art. 118, art. 123 din Codul muncii), și reglementează unele dintre relațiile organizaționale.
Astfel, managerul de plante are dreptul să ceară îndeplinirea contractului de recuperare după Semenova. În caz de refuz de a rambursa prejudiciul instalației, angajatorul poate solicita instanței de protecție judiciară.
Cercetător Karpuhin producătoare de experiență cu noul aparat, a primit o descărcare de șoc fatală, în urma căruia a murit la locul de muncă. Karpukhin instrucțiunile necesare au fost transmise, la locul de muncă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
Are responsabilitatea urșilor angajator pentru moartea a Karpukhina?
Răspuns. În conformitate cu punctul 1 oră. 212 TKRumyniyaobyazannosti pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță în organizarea atribuite reprezentanților angajatorului. Pentru a realiza acest lucru, angajatorul trebuie să asigure siguranța angajaților în operarea clădiri, structuri, echipamente și procese tehnologice, precum și utilizate la fabricarea de instrumente și materii prime. Prin urmare, angajatul are dreptul la siguranță în utilizarea proprietății enumerate, precum și în punerea în aplicare a proceselor tehnologice.
În caz de pericol pentru viața sau sănătatea reprezentanților angajaților angajatorului ca urmare a eșecului acestei obligații angajatul poate refuza să îndeplinească anumite funcții de lucru, precum și cererea de organele de stat abilitate să ia măsuri pentru a aborda încălcările comise de reprezentanții angajatorului și să le aducă măsurile stabilite de legislația răspundere.
Astfel, în cazul în care toți factorii de mai sus, angajatorul nu poate fi considerat responsabil pentru moartea unui angajat Karpukhina ca la locul de muncă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
Care este procedura de înregistrare și de investigare a accidentelor la locul de muncă?
Investigarea accidentului se efectuează pentru:
- 15 zile, în cazul în care victimele au suferit leziuni grave pentru sănătate, sau a murit;
- o lună de la data primirii declarației victimei, în cazul în care invaliditatea a avut loc ceva timp după accident.
perioada de anchetă poate fi prelungită, dar nu mai mult de 15 de zile, în caz de nevoie pentru verificarea suplimentară a circumstanțelor accidentului, primirea rapoartelor medicale și alte relevante. Deoarece investigare a accidentelor ar trebui să fie documentate, articolul 229.2 TKRumyniyaustanovlen lista exemplificativă a documentelor necesare, o anumită listă de materiale este determinată de către președintele comisiei de anchetă, în funcție de natura și circumstanțele accidentului.
Actul este semnat de membrii Comisiei, aprobate de către angajator și ștampilat și înregistrate în registrul accidentelor la locul de muncă (Formularul 9 din anexa 1 la Rezoluția N 73). În termen de trei zile de la aprobarea actului angajatorului este obligat să dea o copie a victimei, iar în caz de deces - rude - la cererea acestora.
O a doua copie a raportului, împreună cu materiale de investigare stocate timp de 45 de ani la locul de muncă afectat de o parte. Regulamentul 30 N și 73 h. 6 art. 230 TC RF. În cazul în care evenimentele asigurate în producerea de o a treia copie a actului H-1 (H-1 PS) și materiale de copii de anchetă angajator trimite corpul FSS înregistrarea locației teritoriale a angajatorului în calitate de asigurător. Odata ce victima va recupera și să vină la locul de muncă, angajatorul este obligat să raporteze cu privire la măsurile luate pentru a preveni astfel de cazuri și ce consecințe grave au avut accidentul în inspectoratul de muncă pe formularul 8 din anexa 1 la Decretul N 73, indicând valoarea daunelor materiale cauzate de către organizație, valoarea plăților și starea de sănătate a victimei.
În cazul în care un accident este recunoscut ca de asigurare, un astfel de mesaj trebuie să fie trimise la departamentul și FSS. În cazul în care cazul va fi calificat de către Comisie ca non-muncă legate, se face un act de formă arbitrară.
echipamente Ajustorul este pe sistemul de salarizare în timp, plus bonus. Rata lui salariul lunar este de 7.800 de ruble. Pentru executarea calitativă a lucrărilor de ajustare și reparații curente, precum și să nu depășească o limită prestabilită de nefuncționare se bazează primă de 35% din tariful lunar fix. Un magazin unde lucrează Grigoriev, a redus bonusul cu 15% pentru refuzul de a lucra ore suplimentare Grigorieva.
dacă reducerea dimensiunii primei justificată în acest caz?
Raspuns: Șeful magazinului, nu avea dreptul să reducă atribuire serviceman echipament Grigoriev la 15% pentru refuzul de a lucra ore suplimentare.
În conformitate cu art. 99 din Codul muncii al România pentru a atrage să lucreze ore suplimentare salariatului este permisă numai cu acordul scris și ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
O alta lucrare de stat și de drept