instrumente juridice internaționale - izvoarele dreptului muncii
Prin însăși natura sa, tratatele internaționale nu sunt uniforme: acestea constau în numele Ucrainei, guvernului, ministerelor și altor organe executive centrale și a autorităților publice. Ca urmare, toate tratatele internaționale țara poate fi împărțită în interstatale, interguvernamentale și interdepartamentale. În numele Ucrainei sunt, tratate politice, teritoriale de pace referitoare la drepturile omului și a libertăților, cetățenia, participarea la alianțe internaționale și asociații internaționale, organizații și sisteme de securitate colectivă și altele asemenea. În numele guvernului de a încheia acorduri internaționale privind economice, comerciale, aspectele tehnico-științifice, umanitare și alte legate de competența sa. Interdepartamentală sunt acorduri internaționale cu privire la aspectele care țin de competența ministerelor și a altor organe executive centrale și autoritățile publice. tratate internaționale interguvernamentale și interdepartamentale de-lege caracter, astfel încât acestea: a) nu intră în conflict cu tratatele interstatale; b) datorită competenței Guvernului, ministerelor și agențiilor relevante, astfel cum sunt definite de legile naționale și acordurile internaționale relevante; c) stabilește drepturile și obligațiile cetățenilor, inclusiv în domeniul dreptului muncii, în conformitate cu cerințele legii.
Principiile de bază pe care activitățile OIM sunt următoarele: a) munca nu este o marfă; b) libertatea de exprimare și asociere sunt esențiale pentru progres susținut; c) sărăcia constituie oriunde un pericol pentru prosperitate peste tot; d) războiul împotriva doresc este să se desfășoare în fiecare stat, și prin efort internațional continuă și concertate în care reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor, care se bucură de statut egal cu cele ale guvernelor, să participe la discuții și de luare a deciziilor, în scopul de a promova bunăstarea generală. Principalele domenii de activitate ale OIM sunt: a) elaborarea și adoptarea convențiilor și recomandărilor la locul de muncă; b) furnizarea de asistență tehnică țărilor, inclusiv în stabilirea legilor lor naționale ale muncii; c) formarea și educația în domeniul său de competență.
activitățile ILO sunt realizate de trei organisme principale: Conferința Generală a Muncii, Organul de conducere și Biroul Internațional al Muncii.
În conformitate cu art. Din Constituția OIM, Conferința Generală a Muncii este organul suprem de luare a legii a OIM. Acesta este compus din delegați din toate statele membre. Conferința Generală a Muncii sunt convocate în funcție de necesități, dar cel puțin o dată pe an. Acesta este urmat de patru reprezentanți din fiecare stat, dintre care doi sunt membri ai Guvernului, iar celelalte două sunt, respectiv: unul - antreprenorii, în timp ce ceilalți lucrători. Toți delegații au aceleași drepturi și vot potrivit convingerilor lor. În același timp, delegați din partea lucrătorilor și a angajatorilor vot independent de guvernele lor și reprezentanți ai reciproc.
Organul de guvernare este organul executiv al OIM, care este ales de trei ani și este format din 56 de persoane, dintre care 28 de guverne, 14 - 14 și antreprenori - angajați. Acesta conduce activitățile OIM în perioada dintre conferințe, implementează soluția lor, determină ordinea de zi a Conferinței, coordonează activitățile Biroului Internațional al Muncii, și diverse comisii. Consiliul se reunește de trei ori pe an.
Biroul Internațional al Muncii este secretariatul permanent al OIM, al cărui sediu se află în Geneva. Biroul este condus de directorul general, care este numit de Consiliul guvernatorilor, lucrează în conformitate cu instrucțiunile sale, și răspunde în fața acestuia pentru activitatea eficientă a Biroului, precum și orice alte aspecte care pot fi atribuite.
În conformitate cu art. 19 din Constituție, în cazul în care Conferința Generală a Muncii în favoarea acceptării ofertei unui anumit element, acesta trebuie să stabilească forma în care este încorporată propunerea - Convenție sau o recomandare. Propunerea a primit recomandarea de forma, în cazul în care problema este discutată de Conferința, sau un aspect al acestuia este de așa natură încât o decizie în ceea ce privește sale nu poate fi acceptată în prezent sub forma unei convenții. Pentru adoptarea definitivă a unei convenții sau a unei recomandări necesită o majoritate de două treimi.
Adoptarea Convenției trimise statelor membre pentru ratificare. Fiecare țară este angajată în termen de un an de la încheierea sesiunii Conferinței Generale, precum și în cazurile cheie - nu mai târziu de 18 luni de la data închiderii, pentru a prezenta convenția autorității publice competente. Pentru a prezenta instrumentul internațional este designul său ca o lege sau o altă acțiune. Țara va informa directorul general cu privire la măsurile de aducere a Convenției în fața autorităților publice competente (datele raportate privind structurile guvernamentale competente și deciziile lor).
Recomandări, a căror adoptare este prevăzută de Constituția OIM care conține dispoziții referitoare la reglementarea juridică internațională a muncii, dar în contrast cu Convenția nu necesită ratificarea și sunt concepute pentru aplicarea lor voluntară în legislația statelor membre. Recomandările pot fi considerate ca fiind opționale (suplimentare) sursă de reglementare juridică internațională a muncii, care nu este obligatoriu din punct de vedere.
Ucraina a ratificat Convențiile OIM privind dreptul la muncă (numărul 29 - forțată sau obligatorie, numărul 47 privind reducerea orelor de lucru la patruzeci de ore pe săptămână, numărul 111 - privind discriminarea în ocuparea forței de muncă și ocuparea, numărul 122 - politica de ocupare ; numărul 158 privind încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului), dreptul la odihnă (numărul 52 pe concediu anual plătit) și dreptul la protecție împotriva șomajului (№ 2 - șomaj), dreptul la doar și condiții favorabile de muncă (numărul 45 privind ocuparea forței de muncă femei cu privire la locul de muncă în subteran, în Luba minele, numărul 60 - vârsta copiilor pentru adoptarea de către ocupații non-industriale, numărul 90 privind munca de noapte a adolescenților în industrie; numărul 95 - Protecția salariilor, numărul 100 - egalitatea de remunerare pentru bărbați și lucrătorilor femei pentru muncă de valoare egală, numărul 103 - privind protecția maternitate, numărul 138 - vârsta minimă de încadrare în muncă), dreptul de a forma sindicate, dreptul la protecția drepturilor de muncă (numărul 87 - libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare; Numărul 98 - privind dreptul de organizare și negociere colectivă; Numărul 144 - Consultarea tripartită (Standardele internaționale de muncă); Numarul 154 - negocierea colectiva).
Articolul 55 din Constituție proclamă că orice persoană are dreptul, după epuizarea tuturor căilor de atac interne pentru a solicita protecția drepturilor și libertăților lor către instituțiile judiciare internaționale sau organisme relevante ale organizațiilor internaționale, membru sau participant care este țara noastră. Recunoașterea la nivel național, drepturile omului și civile de a recurge la instituțiile judiciare internaționale au dus la necesitatea de a aborda problemele legate nu numai la executarea deciziilor acestor instanțe și utilizarea acestora în aplicare a legislației naționale, dar, de asemenea, la recunoașterea surselor lor de dreptul muncii. Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale din 1950 prevede instituirea și funcționarea Curții Europene a Drepturilor Omului.