Oamenii trebuie să muncească din greu pentru a obține independența financiară. Dar pentru a găsi un loc de muncă - este jumătate din bătălie. Mult mai dificil să se integreze într-o nouă echipă și să găsească un limbaj comun cu colegii de serviciu. Oamenii au nevoie de timp să se adapteze, să se obișnuiască cu noile condiții - cum este psihologia umană.
Psihologia prima zi de lucru
Prima zi este întotdeauna o stresantă și dificilă în noua echipă. Este important sa te prezinti, lasa o impresie buna. Din aceasta depinde psihologia comunicării, care a dezvoltat la tine cu colegii lor. Multe companii de succes cred că în procesul de adaptare afectează informațiile de sensibilizare novice - atunci el se va simți încrezător și să fie capabil de a evita situațiile stresante.
În prima zi sunt susceptibile de a fi pus în sarcina unui ofițer responsabil. Sarcina lui - pentru a vă familiariza cu comenzile care au fost stabilite în organizație, pentru a crea o atitudine pozitiva. Dar, fără eforturile dumneavoastră este puțin probabil pentru a obține rezultatul. Arată interesul dumneavoastră, să fie prietenos și deschis.
Se concentrează și să fie pregătit că va trebui să se ocupe de o mulțime de informații. Trebuie să vedem detaliile procesului de lucru, pentru a studia structura companiei, pentru a înțelege ce este psihologia capului.
Pentru prima dată, nu ezitați să caute ajutor de la colegi. Ei ne spun cum să rezolve problema și în cazul în care pentru a obține informații. Eroare, chiar și în necunoștință, poate afecta nu numai reputația, dar, de asemenea, flux de lucru.
Psihologia persoanei: ce comportament tactici aleg?
psihologia umană este de așa natură încât este important să se simtă încrezători. Apoi, el nu este confuz, dacă doriți să răspundă noilor provocări. Pentru a face acest lucru, trebuie să arate propriul stil de muncă, dar nu depășește cadrul stabilit în noua echipă. Este important să se găsească o „cale de mijloc“ și nu pierde individualitatea.
Pentru a stabili un contact cu colegii, nu refuză invitația la masa de prânz sau să vorbească pe teme abstracte. Atunci când o echipă atmosferă prietenoasă psihologică, nu există nici un conflict cu seful, oamenii sunt mult mai productivi - este psihologia lor. Cu cât mai repede va depăși rigiditatea, cu atât mai ușor va lua adaptarea - spune cărți despre psihologie.
Psihologia comunicării: secretele de adaptare de succes
Secretul principal - performanță responsabil și conștiincios a îndatoririlor lor. Nu este nevoie pentru a încerca să mulțumească pe toată lumea - fii tu însuți. psihologia umană are o caracteristică specială: personalul rar ia oameni care nici un motiv să își dea avizul sau în mod constant de așteptare pentru aprobarea altora. Dacă există o situație controversată, și nu sunt încrezători în abilitățile lor, este mai bine să aștepte până când colegii mai competenți vor vota cu o vastă experiență în această companie. Această psihologie de comunicare va contribui la evitarea greșelilor și neînțelegeri.
Cel mai important, ceea ce trebuie evitat - bârfe și intrigi. Nu te grăbi să ia părți și pentru a opri comunicarea cu „vinovați.“ Mai ales în cazul în care toate evenimentele au avut loc înainte de a veni în această companie.
Capacitatea de a percepe critica, rabdare de fier si rezistenta - psihologia persoanei sigur pe sine. Rapid se alăture echipei ajută un simț al umorului - cred că de nuanțele de lucru mai ușor.
Încercați să găsiți oameni ca-minded care te pot sprijini, dacă este necesar. Nu cel mai bun în tandem pentru a crea un stadiu profesional puternic cu ei.
Ce se întâmplă dacă colegii lor joacă și nu acceptați?
Mobbing - o respingere a noului angajat. Acest fenomen este similar cu „opacizare“ în armată - vechi-cronometre în orice mod șicana un nou venit, creând o atmosferă nesănătoasă în echipă. Negativismul poate merge atât din partea colegilor și a conducerii.
Psihologia mobbing generează consecințe neplăcute: frica internă, tensiune, stres, insomnie, sentimente de vinovăție și rușine. Newbie suspendat din echipă decât doar exacerbează situația.
Pentru psihologia comunicării în echipa sa schimbat, este necesar să se analizeze comportamentul lor. Încercați să efectueze calitativ sarcinile lor, nu pentru a permite colegilor și să nu nemulțumi de management. îmbunătățirea în mod constant profesionalismul lor, să rămână neutru și urmăriți ce se întâmplă în organizație. Acest lucru vă va ajuta să câștige „locul lor sub soare“ și să aleagă tactica corectă de comportament.
Cum să nu se comporte?
Configurarea echipa împotriva foarte ușor, dar să recâștige încrederea și respectul este mult mai dificil. Deci, încercați să se bazeze pe comunicarea corespunzătoare psihologie prima zi și pentru a evita gafe.
oameni nedelicat comportament enervant și obsesiv - care este psihologia umană. Nu se angajeze în conversații lungi, monitorizează frecvența fumatului, dacă aveți un astfel de obicei prost. Mănâncă numai la prânz și curat întotdeauna după ei vasele murdare - atunci nu va fi acuzat de nepăsare. Dezavantajele pe care ar putea ruina reputația ta poate fi atribuită manifestări meschinăria, lenea, aroganță, grosolănie.
Chiar și în situațiile de conflict, pentru a evita contactul cu voci ridicate. Nu arăta altora starea ta de spirit a jocului - în toate situațiile, să fie conștienți de auto-control. Această psihologie de comunicare va ajuta să introduceți armonios o noua echipa si sa urce pe scara carierei.