Adaptarea la o nouă echipă - adaptarea la o nouă echipă - comunicare

Mulți cercetători recunosc că mobbing, adică incepatori baiting. Acest lucru aduce un inconvenient atât pentru angajați și organizația în sine, astfel încât a devenit dezvolta în mod activ de formare de specialitate în ultimii ani, care ajuta să treacă injectarea cu succes a echipei. Dar, în cazul în care activitatea de angajare a acestor specialiști nu, aceasta nu înseamnă că trebuie să se conducă într-un colț. Ar trebui să fie rezonabil să se uite la situația, pentru că toate supraviețui după întâlnirea cu noua echipa. Pentru a se adapta și menține nervii calm în jos și trebuie să respecte următoarele reguli:

• Stabiliți-vă un rezultat pozitiv.
• Întrebați regulile de bază ale societății, obligațiile, precum și informații suplimentare cu privire la specificul activității un alt interviu.
• Ia mai întâi munca, și nu încercați toate căile ca și colegii săi, de multe ori exercitarea atribuțiilor lor. Ajutorul tau, probabil, să vă aducă mai aproape cu personalul, dar, după cum arată practica, nu pentru mult timp. În plus, puteți sta pur și simplu pe gât.
• Salutați mai întâi cu colegii, mai degrabă decât să aștepte până când își amintesc că sunteți, de asemenea, acum în echipa lor. Cu tot ceea ce este necesar să se acorde o atenție la ceea ce etica de comunicare în echipă. De exemplu, există companii, care nu este de a spune „Bună ziua“, toți spun „salut“ unul de altul. Politetea este cu siguranță bun, dar dacă vă salut pe toți (în cadrul etică), „oaia neagra“ nu este chiar tine.
• Nu vă fie teamă să întreb. În cadrul companiei există cel puțin o persoană care poate răspunde la întrebări sau de a face cu noul program. Noi nu trebuie să fie prea intruziv, aceasta poate duce la iritarea colegilor.
• Sfaturi și susțin foarte atent. Da, puteți împărtăși experiența de muncă anterioare, dar nu dovedesc cazul lor, cel puțin pentru prima zi. Oamenii nu le place critica din partea lui, astfel încât să nu se va aprecia dacă vă indică deficiențele de personal cu experiență.
• Atunci când comunicarea cu noi prieteni ar trebui să fie zambitoare, să fie plin de tact și prietenos.
• Încercați să iau cina cu ei. Una dintre cele mai bune de situații, care se pot uni cu echipa, este timpul pentru masa de prânz, pauza, la acel moment o persoana fara inhibitii emotional, nu este necesar pentru a efectua sarcini și, prin urmare, poate petrece cu ușurință acest timp cu tine.

Chiar dacă după două zile la noul loc nu va avea nici un prieten, nu contează. La urma urmei, noul venit avea nevoie de câteva luni pentru a se alăture în cele din urmă noua echipă.

În prima zi de lucru, cei mai mulți oameni cred că manifestarea politețea înseamnă că sunt oameni moi și șira spinării. Dimpotrivă, pe care doriți să arate sinceritate, bunăvoință față de noi colegi. În viitor, ar trebui să învețe și să-și exprime poziția lor, dar fără a ofensa pe alții.

comunicarea informală este o modalitate foarte bună de a depăși o serie de complexe și incertitudini. comunicare oficială se leagă nu numai tu, ci și pe alții. Deci, după o săptămână petrecută în noul loc de muncă, invita colegii într-o cafenea sau la casa lui de a învăța lucruri personale despre personalul, vei deveni peștele în ocean.

Adaptarea la o nouă echipă

Nu răspunde la întrebarea?
Întrebați expertul nostru:

Toți specialiștii în acest domeniu

sfat nou de la KakProsto

Cum de a depăși trauma psihologică

Stresul psihologic pe care il experimentam in fiecare zi, este capabil într-o măsură gravă perturbe echilibrul psihologic.