problema ocupării forței de muncă în România de azi - secțiunea Reguli, problema politica de ocupare a ocupării forței de muncă în România modernă. Pentru mai multe decenii, Pavel problema ocupării forței de muncă în România de azi. Timp de decenii, politica de gestionare a resurselor umane în URSS nu ghidată de interesele omului și nevoile definite de orientarea generală a economiei la o creștere predominant extensivă.
A fost subordonat sarcinilor de depășire a deficitului de personal, pentru a găsi surse suplimentare de muncă personalului numărul tot mai mare de locuri de muncă. Acest lucru a dus la epuizarea aproape completă a resurselor umane și implicarea excesivă în economie și a persoanelor vârsta de pensionare pentru femei cu dizabilități.
La aceleași întreprinderi și organizații de timp a avut loc personalului de conducere și de sprijin umflate, numărul locurilor de muncă vacante în sectorul industrial în milioane și, în același timp, a existat șomaj.
Tranziția către o economie de piață a dus în mod inevitabil la mari schimbări în utilizarea resurselor de muncă. Odată cu restructurarea vieții economice a țării a fost manifestat mai mulți factori care afectează caracteristicile de calitate ale pieței forței de muncă.
Acest lucru afectează în mod negativ eficiența utilizării capacității de producție acumulate, aprovizionarea echilibrată a populației apte de muncă, cu locuri de muncă, contribuie la centrele locale de șomaj. emigrarea populației în țări străine se referă în principal de personal cu înaltă calificare, specialiști care sunt capabili de a concura pe piața mondială a muncii.
Pentru România, acesta va avea un dublu efect - pe de o parte, oferta redusă a forței de muncă, pe de altă parte - se va înrăutăți calitatea acesteia. Cel mai amenințătoare factor în creșterea șomajului și eliberarea masivă a persoanelor din producția unui colaps al legăturilor economice și a colapsului din acest motiv că producția de întreprinderi mari și super-mari în prima divizie.
Break relațiile economice orizontale, încălcarea obligațiilor contractuale de a furniza produse sunt însoțite de o scădere a volumului de producție, reducerea numărului de locuri de muncă și a lucrătorilor. Restructurarea managementului și structura politică a societății este însoțită de o reducere a numărului de angajați în funcții de conducere în administrația publică, în armată.
Există un anumit tip de șomaj în rândul persoanelor cu înaltă calificare profesional improprii pentru utilizarea în legături economice de bază ale sferelor de producție și nonproduction. Renașterea unei economii mixte, oferind întreprinderilor independență economică completă, și, în general, o democratizare globală a determinat schimbări majore în abordările teoretice la problemele ocupării forței de muncă.
Zona principală a acestora - transformarea angajaților de resurse subjectless sistem economic administrativ-comandă în viața economică a subiectului. Piața forței de muncă angajatul nu mai acționează ca și neliberi au pierdut drepturile electorale, și are o anumită gamă de mijloace de existență.
În cele din urmă, societatea a recunoscut dreptul unui angajat la acțiune independentă, nu numai pe hârtie, așa cum a fost în perioada sovietică, ci și în practică. Deoarece cu acest lucru, noua gândire necesară este un concept economic, ocuparea forței de muncă deplină. Până de curând, a fost egală cu un general, atotcuprinzător, toate-out.
Software-ul său a fost înțeleasă în primul rând ca un grup de lucru pentru a lucra fiecare dintre, nu pentru a satisface cererea de locuri de muncă.
Provocarea ocupării forței de muncă în România modernă
În noile condiții economice nu mai este nevoie doar de locuri de muncă, ocuparea forței de muncă și eficientă. Odată cu aprofundarea reformei economice, piața forței de muncă este format, bazat pe dreptul exclusiv al unei persoane de a dispune de abilitățile lor de a lucra și un echilibru reglabil al cererii și ofertei de forță de muncă. Spre deosebire de alocarea de comandă și realocarea resurselor de muncă, piața muncii reglementează cetățenilor privați dreptul la muncă și crește statutul său economic în societate.
Acum, fiecare persoană este alege în mod liber sub formă de angajare, de tipul de activitate și profesie. Ocuparea deplină - un obiectiv care trebuie urmărit. Aceasta se realizează atunci când cererea de forță de muncă coincide cu propunerea sa.
Dar este un fenomen trecător, care va fi perturbat în mod constant, datorită modificărilor nevoilor societății, structura de producție. Intensitatea eliberare și prereraspredeleniya forței de muncă depinde de mai mulți factori, printre care cei mai de seamă - schimbarea proprietății, eliminarea întreprinderilor neprofitabile și necompetitive Productions, restructurarea viitoare.
Prin urmare, aceste procese care afectează interesele fundamentale ale tuturor segmentelor populației, condițiile lor de muncă, trebuie să fie reglementate. O politică activă de stat în domeniul relațiilor de muncă și de muncă. Rolul de reglementare al statului în menținerea unui echilibru constant între prioritățile economice și prioritățile de angajare în cadrul programelor de reformă economică.
Acest subiect face parte din lista: Politica de muncă și a pieței prezintă un nivel cu totul nou al relațiilor de muncă în fiecare întreprindere. Cu toate acestea, până la mecanisme eficiente pentru punerea sa în aplicare ... a dezvoltat programul de stat de muncă, în ... Ca parte a acestui program în anul și Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă a fost creat.
Știri și informații pentru studenți Ultimele știri evenimente curente recenzii Student Life. Materie relevante pentru un nor de tag-ul popular. Despre site-ul Rapoarte Termeni de utilizare Contactati-ne titularilor drepturilor de autor.
- Programul Arhanghelsk Shenkursk - În opinia mea, această situație trebuie să fie clarificat, deoarece funcționarea mecanismului nu acoperă întreaga gamă de relații inerente pe piața muncii. Este demn de remarcat faptul că majoritatea pieței muncii și problemele tinerilor sunt asociate cu o mare dorință de a-și atinge potențialul lor de către tineri, dar cu un deficit catastrofal de locuri de muncă vacante.
- Carcasa pentru a încălzi baie într-o baie de aburi - forțează angajatorii să crească taxa pentru a atrage noi lucrători.