piața forței de muncă - sfera cererii și ofertei de forță de muncă. Prin aceasta a efectuat vânzarea forței de muncă pentru o anumită perioadă.
Caracteristică a pieței muncii și a mecanismului său: obiectul de cumpărare și de vânzare este dreptul de a utiliza forța de muncă. Cunoștințe, aptitudini și abilități în procesul de muncă. [1]
Relațiile pe piața forței de muncă sunt reglementate de către instituțiile publice și de stat [1]
Aceste relații sunt inconsistente în virtutea legilor cererii și ofertei. În procesul de schimb stabilit starea lor de echilibru temporar, care este exprimată într-un anumit nivel de muncă și a salariilor. [1]
Cererea de forță de muncă în condiții de liberă concurență este influențată de doi factori principali: salariile reale și produsul marginal al costului forței de muncă (produsul muncii produse de ultimul muncitor angajat). Furnizarea forței de muncă depinde în mod direct de nivelul salariilor: cu cât salariul, cu cât nivelul ofertei de muncă.
În prezent, mobilitatea forței de muncă - unul dintre cei mai importanți parametri pentru care eventuala creștere în economie în general. Mobilitatea forței de muncă este caracterizată de posibilitățile reale ale lucrătorilor și familiilor acestora să se mute în alte zone pentru a alege unde locuiesc, în cazul în care acestea pot avea oferte mai bune de angajare. Astfel, mobilitatea forței de muncă contribuie la o mai mare eficiență și productivitate economică.
Piața forței de muncă și șomajul în teoria economică
Teoria economică studiază evoluțiile nefavorabile din economie, inclusiv șomajul. Șomajul este considerată ca fiind una dintre principalele caracteristici ale pieței forței de muncă. În prezent, șomajul este prezent în toate țările lumii într-o varietate de volume, forme și durata.
Una dintre primele explicațiile date de șomaj T.Maltusom. El a observat că șomajul provoacă motive demografice, care a dus la rata de creștere a populației mai mare decât rata de creștere a producției. Această teorie este recunoscută ca insolvabil, la fel ca în țările dezvoltate de astăzi cu rate scăzute ale natalității au și șomaj.
mare contribuție la formarea conceptelor moderne ale pieței forței de muncă a făcut școala clasică de economie politică. În secolul al XVII-lea. Gândirea economică în Anglia și Franța - în țările cu cele mai ridicate niveluri de dezvoltare a capitalului - a început un studiu sistematic al relațiilor de mărfuri. Scrierile englezul Uilyama Petti și francezul Pierre Boisguillebert format la începutul teoriei valorii-muncă. a făcut prima încercare de a găsi legea schimbului de mărfuri. A fost prima dată când acești economiști exprimă și se justifică ideea că schimbul de proporții în schimbul de mărfuri reglementate de costul forței de muncă pentru producția de bunuri. Problema legii valorii trece prin studierea tuturor reprezentanților școlii clasice. Contribuția semnificativă în special pentru dezvoltarea teoriei valorii-muncă făcută de Adam Smith și David Ricardo. studierea relațiilor comerciale în ajunul Revoluției Industriale (Smith), iar în mijlocul ei (Ricardo). Noua eră prezintă noi provocări pentru teoria economică. Revoluția industrială a dus la înlocuirea producției de guvernământ în primul rând, manualul producției, bazată pe utilizarea tot mai mare de mașini, în special a ridicat problema a ceea ce, de fapt, costul forței de muncă este determinată de valoarea bunurilor. Destul de diferit aceste costuri se uite la atelierul de fabrica, fabricarea și ambarcațiuni. Ricardo a fost primul economist, care a arătat că mijloacele de muncă (mașini, echipamente industriale și așa mai departe. P.) nu creează valoare nouă, ci pur și simplu mutarea lor creat anterior de costurile forței de muncă pentru produsele fabricate cu ei. De fapt, efectuate în economia politică clasică a contradicțiilor din explicațiile costului, încercând să facă o teorie unificată care explică valoarea mecanismelor pentru a ajuta la teoria valorii muncă a dus la criza economiei politice clasice și declinul acesteia în 1870.. (John Stuart Mill. Dzhon Eliot Cairns) [2].
Teoria marxistă consideră șomajul ca un fenomen istoric tranzitorie specifică unei societăți bazată pe proprietatea privată asupra mijloacelor de producție. Aspectul șomajului este legat cu procesele ciclice ale acumulării de capital și de reproducere, cu creșterea compoziției organice a capitalului. Populația excesiv nu este absolută, ci în raport cu cerințele de capital. Consecințele șomajului sunt sărăcirea absolută și relativă a salariaților. Marx și adepții săi să dezvolte o teorie a muncii de valoare. [1]
Școala neoclasică a prezentat lucrările D.Gildera, A.Laffera. M.Feldstayna, R. Holden și altele. Ea se bazează pe prevederile teoriei clasice a lui Adam Smith. Din conceptul neoclasic de șomaj nu este posibilă în cazul în care există un echilibru pe piața muncii. Pentru prețul forței de muncă reacționează flexibil la nevoile pieței muncii, creșterea sau descreșterea în funcție de cerere și ofertă. În prezent, reprezentanții acestei școli recunosc fenomenul natural al șomajului, îndeplinind funcția de circuit partea neocupată a populației active. [1]
Ideile principale ale școlii keynesiene pot fi rezumate după cum urmează:
- la un anumit nivel de sistem economic de investiții și de bani-salarii în orice termen scurt ar putea fi într-o stare de echilibru stabil cu subocupare, ceea ce înseamnă posibilitatea de șomaj involuntar;
- parametrii de bază ai ocupării forței de muncă (nivelul actual de ocupare și șomaj, cererea de muncă și a salariilor reale) nu este instalat pe piața forței de muncă, determinată de mărimea cererii efective pe piața de bunuri și servicii;
- Alocarea care formează baza mecanismului sunt ordinea fenomenelor psihologice: tendinta de a consuma tendința de a salva; stimulent pentru a investi; Preferința de lichiditate;
- principalul factor și decisiv în formarea de locuri de muncă - dimensiunea optimă a investiției. În acest fel, prin orice mijloace, dar mai ales eficiența din punctul de vedere al ocupării forței de muncă și organizarea unei varietăți de lucrări publice, inclusiv construirea de piramide, palate, temple, șanțuri și chiar săpat și răsădire;
- trebuie să fie politica salarială flexibilă. [1]
Reprezentanții școlii monetariste au investigat relația dintre șomaj la dinamica salariilor reale și a inflației.
Piața forței de muncă în societatea post-industrială
Conceptul de societate post-industrială își are rădăcinile în lucrarea Toystena Veblen. există concepte și lucrări influențate de lucrările lui Veblen, dedicate „revoluție managerială“. Dezvoltarea în continuare a teoriei societății post-industriale a viitorului a avut în lucrările lui K. Clark „Economia în 1960“ (1948), J. Fukraste „Velikaya Nadezhda secolului XX.“ (1949). Cu toate acestea, boom-ul în activitatea privind viitorul societății post-industriale a apărut după cărți și articole D. Bell, J .. D. Galbraith, P. Drucker [3].
În conceptul său D.Bell formulat semne ale societății postindustriale [3]:
- economia de servicii de creare;
- strat dominanță personalului științific și tehnic;
- rolul central al cunoștințelor științifice teoretice ca sursă de inovare și elaborarea politicilor în societate;
- posibilitate procesului de creștere autoîntreținută;
- crearea unei noi „tehnologie intelectuală“.
În mod avantajos, semnele societății post-industriale sunt asociate cu schimbări dramatice de pe piața forței de muncă și noul rol al angajatului.
John Kenneth Galbraith a publicat în 1952 cartea „capitalismului american. Teoria puterii compensatorii „, scrie [3] privind rolul sindicatelor ca forță compensatorie, existente împreună cu mediul de afaceri mari și guvernul. Galbraith fundamentează ideea că managerii sunt purtătorii de progres, el dezvoltă în continuare această idee într-o nouă carte, „New Statul Industrial“ (1967), ea Galbraith scrie despre monopolizarea cunoașterii „technostructure“ - o nouă forță, împreună cu capitaliștii.
Societatea modernă de Alvin Toffler (cartea „Al treilea val“) are un număr de caracteristici, dintre care cheia este transformarea cunoașterii într-un factor de producție, rolul de bază al activelor necorporale în noua economie. [3] Modificări în plumb la locul de muncă la plecarea din caracteristica de producție în masă a ai secolului XX. și la apariția diversității, abordare individuală. Există o creștere bruscă a calificării și cade interschimbabilitate. Acest lucru devine relevantă chiar și pentru o armată modernă. Încurajează inițiativa, un nou angajat mai mulți întreprinzători decât proletare. Creșterea valorii întreprinderilor mici sunt din ce în ce firmele mari de înlocuire. Pentru o astfel de societate, avem nevoie de noi forme de guvernare, vechi și limitele stricte ale organizației sunt inacceptabile, managementul complicate, organizațiile sunt din ce în ce mai integrate și flexibile, schimbări în managementul.
- Perioada marcată de Iluminism conduce la formarea primelor state burgheze.
- Etapa de mijloc. Dominația ideii de raționalitate, permițând identității culturale în cadrul statului-națiune.
- „Programat“ societate. Caracterizat de rolul sporit al puterii politice. Societatea este rezultatul deciziilor de politică și programe, mai degrabă decât echilibrul natural.
Există o criză. „Dezintegrării societății și a individului, - scrie A. Touraine, - a transformat societatea noastră într-o măsură mai mare la supermarket sau la aeroport, mai degrabă decât în fabrică sau într-un set de norme juridice. Întrucât, în trecut, subiectul este completă supunere legii, divină sau publică, că în lumea modernă amenință să devină o victimă a unei societăți de consum, care pe de o parte, le manipulează, iar pe de altă parte - l împinge în mod constant la cursa pentru tot mai multe beneficii noi „[ 5].
Factorii care afectează dinamica șomerilor
Printre factorii care afectează dinamica șomajului, acestea sunt fundamentale.
Caracteristici ale pieței forței de muncă românești
Formarea relațiilor de piață afectează întotdeauna una dintre cele mai importante sectoare ale economiei - ocupare a forței de muncă. În perioada de pre-reformă, oferind locuri de muncă bazate pe metodele-comandă administrativă: cei care au atins vârsta de șaisprezece ani și nu au restricții asupra sănătății, am fost obligați fie să studieze sau să lucreze. În caz contrar, ei sunt trimiși cu forța la muncă sau urmărite penal (declarate „paraziți“). Cu alte cuvinte, toată populația aptă de muncă a țării a fost iobag statului, care dictează unde și la ce profesie trebuie să lucreze omul, ce salariu el ar trebui să primească, care să aibă beneficii.
Dorința de a oferi aproape o sută de locuri de muncă la sută din populația activă în detrimentul eficienței economice a producției a condus la faptul că multe întreprinderi nu a avut loc o lipsă de forță de muncă, iar surplusul. Ca urmare, într-o economie de comandă, în absența formală a șomajului a existat de fapt, într-o formă „ascunsă“: unii muncitori sunt de fapt prezente doar la locul de muncă, imitând cariera sa.
În această situație, una dintre principalele funcții economice ale statului este de a realiza o politică economică care să asigure țara la nivelul de ocupare a costurilor eficiente (de exemplu, că, la care rata șomajului nu a depășit 5%).
O trăsătură distinctivă a pieței forței de muncă a fost reducerea activă a femeilor și a persoanelor cu studii superioare. În prezent, cu toate acestea, situația sa schimbat: mai mult și mai des șomeri sunt bărbați și cei care nu au o pregătire profesională specială, adică, există o cerere tot mai mare pentru muncitori calificați, cu o pregătire specială.
În prezent, part-time, munca cu fracțiune de normă este comună în România, în cazul în care lucrează un angajat nu este de 40, și 18 ore pe săptămână. Focare de șomaj în România sunt Kirov, Sverdlovsk și Chelyabinsk și Perm, Omsk, Khabarovsk, Irkutsk. Șomajul este relativ ridicat în rândul tinerilor și femeilor.
Factor de stimulare a șomajului, un proces, cum ar fi mișcările de oameni. În primăvara și vara, aproximativ 500.000 de străini care lucrează în România. Ponderea acestora este deosebit de important în industria construcțiilor și în sectorul serviciilor.
A deveni o piață cu drepturi depline de muncă în România, afectată de o serie de motive:
- Piața forței de muncă nu este echilibrat: pe de o parte, există un număr suficient de mare de locuri de muncă vacante, pe de altă parte, un număr semnificativ de persoane fără loc de muncă a căror calificare profesională sau de formare nu îndeplinește cerințele angajatorilor.
- Există încă restricții administrative și juridice privind migrația forței de muncă ( „propiska“, acum - înregistrarea de reședință).
- Nu există nici o piață reală pentru locuințe la prețuri accesibile, care limitează, de asemenea, redistribuirea teritorială a resurselor de muncă.
- Economia este încă foarte monopolizată, care permite angajatorilor să dicteze condițiile de muncă, iar lucrătorii sunt obligați să le accepte.
- Scăzut în raport cu țările dezvoltate, nivelul productivității muncii [7].