Esența pieței muncii
Piața forței de muncă, precum și pe piețele de capital, mărfuri, titluri de valoare, etc. Este o parte integrantă a economiei de piață. Ea angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, condiții și salarii de lucru.
Investigarea mecanismului de funcționare a unei economii de piață, Karl Marx a venit de la faptul că forța de muncă ca „o combinație de abilități fizice și spirituale posedat de un organism, identitatea unei persoane de viață a lui“, este o marfă, iar relațiile industriale se bazează pe vânzarea liberă a forței de muncă, în cazul în care costul este salariile.
În această perioadă a capitalismului de pre-monopol pentru a satisface cererea de forță de muncă din partea antreprenorilor și a cererii pentru condiții de muncă din partea lucrătorilor a fost efectuat în mod spontan, prin acțiunile secțiunii transversale nu sunt purtătoare obligațiile părților, condiția de schimb a fost remunerarea angajaților tangibilă pentru munca de o cantitate și calitate specifică. Prin urmare, conceptul de „piața muncii“, Marx se referă la sfera circulației.
Atitudinea de a forței de muncă și antreprenori. Dezvoltarea industriei moderne a depus cereri crescute cu privire la calitatea muncii: calificare, pregătire profesională și educațională, atitudine creativă față de muncă, de înaltă calitate a muncii. De afaceri este implicat activ în formarea profesională, prin aceasta avansiruya costurile materiale ale angajaților pentru a studia. Investiția în formarea personalului în legătură cu progresul științific și tehnologic și dezvoltarea rapidă a relațiilor economice a determinat politica de fixare cadru, pentru a le stabiliza.
Acum, piața forței de muncă este un sistem de relații sociale, care să reflecte nivelul de dezvoltare și progres pentru perioada echilibrul de interese între forțele prezente pe piață: angajatori, lucrători și a statului.
În forma cea mai generală pentru piața forței de muncă este „sistemul de relații sociale legate de angajarea și furnizarea de muncă, sau cumpărarea și vânzarea acesteia“ [1, p.7].
Ca un element esențial al economiei de piață, piața forței de muncă este un sistem de relații sociale, pentru a asigura reproducerea normală și utilizarea eficientă a mărfurilor „forța de muncă“ [1, p.7]. Această piață servește ca mecanism de distribuție și de redistribuire a forței de muncă prin zone și sectoare ale economiei, tipuri și forme de activitate, pe baza criteriului eficienței utilizării sale, în conformitate cu structura nevoilor sociale și forme de proprietate. Elementele cheie ale acestui mecanism:
Printre acestea se numără:
Eliberată a lucrătorilor neprevăzută, care este format ca urmare a scăderii producției, reducerea finanțării publice, transformarea sectorului public.
Tinerii, nu continuă educația în continuare sau nu pentru a merge la locul de muncă după absolvire, precum și ca urmare a abandonului școlar.
Persoanele eliberat din închisoare.
Demis din cauza fluctuației de personal.
Migranții de vârstă activă.
Numărul de persoane fără loc de muncă care se aplică pentru locuri de muncă.
Un alt indicator al pieței forței de muncă este cererea de forță de muncă. Stabilitatea cererii de forță de muncă va depinde de:
Performanța la crearea unui produs (serviciu).
Valoarea de piață a bunurilor produse cu ajutorul său.
Ca urmare a unor factori economici, există o reducere a întreprinderilor din sectorul public al economiei are nevoie de lucrători. În același timp, dezvoltarea sectorului privat al economiei este însoțită de o creștere a numărului de angajați.
În ceea ce privește valoarea pieței forței de muncă, trebuie remarcat faptul că el, ca motor conduce toate celelalte piețe, toate celelalte resurse, pentru că există generate și distribuite profesiilor, întreprinderi, regiuni și ramuri industriale, și incluse în acțiunea cea mai importantă resursă națională - muncă :
În primul rând, prin ea oferă locuri de muncă pentru populația economic activă și includerea sa în domeniul de aplicare al producției și în domeniul serviciilor creează o oportunitate de a obține veniturile necesare.
Prin intermediul dezghețului companii forței de muncă necesare în cantități adecvate și de calitate corespunzătoare. Piața este un fel de lumină de trafic, care arată ce sunt necesare profesii și care sunt în exces, acestea ar trebui să facă solicitanții de locuri de muncă în lor de formare, reconversie profesională, extinderea cunoștințelor și abilităților existente, pentru a obține un loc de muncă. În legătură cu cele de mai sus, este clar că piața forței de muncă este o sursă importantă de informații.
Piața prin concurs încurajează angajații să-și extindă abilitățile lor profesionale, pentru a îmbunătăți abilitățile și universalizare lor.
Piața muncii reglementează plierea fluxurilor de muncă.
Piața forței de muncă asigură distribuirea și redistribuirea populației economic active în legătură cu schimbările structurale din economie.