Sindicatele sunt considerate ca fiind subiecte specifice de acțiune în justiție. Statutul lor (statutul juridic) este definit de legislația, care stabilește o capacitate juridică generală a sindicatelor, drepturile fundamentale (statutare) și obligații, precum și garanții de punere în aplicare a acestora. Cu toate acestea, în situația juridică globală a legislației sindicale continuă pe de o parte, existența principiului pluralismului în organizarea și activitățile sindicatelor, iar pe de altă parte - reglementează statutul nivelurilor individuale ale organelor sindicale ale sistemului, în special, comitetele sindicale ale întreprinderilor (organizații), industrie și organisme regionale sindicale.
În plus față de principal - sindicate funcția de protecție și de alte funcții, dintre care unele sunt direct sub Constituție, în timp ce altele - delegate în timp util de către sindicate de stat.
Actuala legislație românească, ținând cont de natura funcțiilor sindicatelor, cel mai mare accent pe dezvoltarea de statutul lor juridic ca subiect al dreptului muncii, pentru că este această ramură de drept este cel mai apropiat contact cu reglementarea sferei muncii salariate.
Pentru a exercita un control asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, respectarea convențiilor colective, sindicatele acordurile obscherumynskie și asociațiile acestora pot crea inspecție juridică și tehnică a muncii a sindicatelor, care sunt dotate cu competențe în conformitate cu prevederile aprobate sindicatele obscherumynskimi și asociațiile acestora.
asociație Interregională și teritorială (asociație) organizarea de sindicate care operează pe teritoriul subiectul România, poate crea inspecție juridică și tehnică a sindicatelor, care funcționează pe baza dispozițiilor adoptate de acestea, în conformitate cu asocierea corespunzătoare obscherumynskogo furnizarea model de sindicate.
inspectorii de muncă a Uniunii, în ordinea stabilită au dreptul la acces liber la toți angajatorii (organizații, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate, precum și angajatori - persoane fizice) care sunt membri de lucru ale sindicatelor sau sindicatelor, membri ai Asociației, pentru verificarea respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, legea sindicatelor, punerea în aplicare a condițiilor colective contracte s, acorduri.
inspectorii de muncă ale Uniunii, (de încredere), persoană autorizată pentru sindicatele au dreptul la protecția:
monitorizează respectarea de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
să efectueze o examinare independentă a condițiilor de muncă și de a asigura siguranța lucrătorilor;
să participe la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
să primească informații de la capete și alți oficiali ai organizațiilor patronale, - întreprinzători individuali cu privire la starea condițiilor de muncă și de siguranță, precum și toate accidentele de muncă și boli profesionale;
a proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor sindicaliste cu privire la repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (locul de muncă);
Arată angajatorii cer suspendarea operațiunilor în caz de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
reprezentare directă a angajatorilor pentru a elimina încălcările depistate ale legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligatorii pentru examinare;
pentru a verifica starea condițiilor de muncă și de siguranță, angajatorii îndeplinesc obligațiile care decurg din convențiile colective;
să participe la activitatea comisiilor pentru examinarea și acceptarea în funcțiune a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;
să ia parte la soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligațiile care decurg din convențiile colective, precum și modificări ale condițiilor de lucru;
să participe la elaborarea legilor federale și a altor acte normative din România, legi și alte acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, care conțin norme ale dreptului muncii;
să participe la elaborarea legislației subordonate de stabilire a cerințelor de reglementare de stat de protecție a muncii, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvernul România;
se aplică autorităților competente cu o cerere de a aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcări ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, ascunderea accidentelor industriale.
Sindicatele și inspecția muncii în cadrul exercitării acestor competențe interacționează cu organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, și ale organelor sale teritoriale, alte organisme executive federale, exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate.
Autorizat (de încredere), persoană de pe sindicatele protecția muncii au dreptul de a verifica în mod liber, cu respectarea cerințelor de protecție a muncii și de a face obligatorie pentru examinare de către funcționari ai organizațiilor patronale, - întreprinzători individuali propunere pentru a elimina încălcările depistate ale cerințelor de protecție a muncii.
Munca permanent Petrov lucrător poate fi limitată după decizia instanței.
Abuzul de alcool sau de droguri, da motive pentru limitarea capacității juridice este atât de excesivă sau utilizarea sistematică a acestora, care este în contradicție cu interesele familiei sale și ar implica costuri nesustenabile bani să le cumpere, ceea ce cauzează dificultăți financiare și pune familia în situația. Cazul recunoașterii cetățenilor capacității juridice limitată poate fi inițiată la cererea membrilor familiei sale, sindicatul, procurorul, autoritățile de tutelă.
O persoană stabilită de instanță parțial incapabile, nu poate primi în mod independent, un salariu, și de a dispune de acesta, fără consimțământul mandatarului desemnat să îi servească. În acest caz, salariile se eliberează pe baza licenței sale Trustees mandatar însărcinat sau angajat pe baza consimțământului scris al mandatarului.