organisme I.Profsoyuznye ca subiecte ale dreptului muncii.
II.PRAVOVOE POZIȚIA SINDICATELE
LA LOCUL DE MUNCĂ
2. Caracteristicile generale ale statutului juridic al sindicatelor la locul de muncă
III. CLASIFICAREA SINDICATELE
Clasificarea drepturilor sindicale este posibil, în funcție de faptul dacă, în ce moduri în care sunt puse în aplicare, de exemplu, asistență în dependență și ocuparea forței de muncă (în funcție de dreptul muncii).
În funcție de numărul de persoane, protecția care sunt sindicatele, drepturile lor sunt împărțite în a proteja dreptul:
a) membrilor de sindicat și
b) angajați, indiferent de membri de sindicat.
În conformitate cu reglementările și legislația în vigoare, sindicatele reprezintă și de a proteja interesele membrilor organizației sale. Acesta este cazul atunci când este necesar pentru protejarea drepturilor de muncă ale unui anumit angajat. drepturile și interesele sindicatelor individuale au dreptul și datoria de a apăra în cazul în care angajatul este un membru de sindicat. Cu toate acestea, legea nu interzice sindicatele să se ridice în picioare pentru cei care nu sunt membru al acestei organizații, la cererea acestora sau din proprie inițiativă.
Când este vorba de drepturile și interesele lucrătorilor colective, sindicatele, de regulă, să opereze independent dacă acestea constau din toți membrii de sindicat (de exemplu, în dezvoltarea unor condiții de negocieri colective, acorduri). Și acest lucru este firesc, deoarece legea nu permite diferențe în condițiile de muncă, în funcție de calitatea de membru al Uniunii. Egalitatea garanții de stat a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, indiferent de apartenența la asociații voluntare (paragraful 2 al art. 19 din Constituție).
IV. GARANȚII DE SINDICATE