Munca decentă a fost în curs de dezvoltare pentru mai mult de două decenii. În acest timp au existat mai multe studii cu privire la acest subiect în diferite țări și din diferite perspective. Cu toate acestea, principiile de bază ale muncii decente, articulate, pentru prima dată în raportul de „muncă decentă“, directorul general al ILO 1 HA Somavia la sesiunea a 87-a OIM a rămas neschimbată. Principiile fundamentale ale muncii decente sunt:
Astfel, raportul dintre eforturile de muncă și tema este de venituri din dobânzi din cauza importanței excepționale a veniturilor decente de muncă, atât la nivel macro și micro. Chestiunea relației de muncă cheltuită și veniturile pe care le aduc este o problemă pentru societatea de astăzi, printre problemele de bază care includ disparitățile în creștere în distribuția veniturilor.
Multe studii au indicat faptul că un venit bun, stabil, este printre cele mai importante valori pentru populația ocupată la nivel micro. De exemplu, într-un studiu efectuat Ozernikova TG pe un exemplu de Irkutsk oblasti5, primele trei locuri printre cele mai importante valori pentru populația ocupată sunt după cum urmează:
- salariu bun (semnificativ pentru 64,8% din respondenți);
- garantează locuri de muncă stabile (semnificative pentru 36,8% din respondenți);
- lucru interesant, creativ (semnificativ pentru 34,9% dintre respondenți).
Intr-un studiu prezentat in articol M. Udaltsova, NM Volovskiy, LK Plyusnin „Patru prag de muncă: Valori, motivație, mobilitate venit“ 6 prin exemplul zonei Novosibirsk poate fi, de asemenea, evidențiate trei motive principale de muncă:
- salariu bun (semnificativ pentru 84% din totalul respondenților, 85% dintre bărbați și 84% femei);
- un loc sigur de muncă (semnificative pentru 51% din totalul respondenților, 51% dintre bărbați și 51% femei);
- lucru interesant (semnificativ pentru 84% din totalul respondenților, 41% dintre bărbați și 45% femei).
Toate cele de mai sus demonstrează că asigurarea unui venit decent este o sarcină importantă, atât la nivel de stat, cât și la nivelul de interacțiune a lucrătorilor și angajatorilor. Cu toate acestea, dezvoltarea unei politici unificate pentru a asigura venituri decente de muncă nu este posibilă din mai multe motive.
În primul rând, percepția diferită a rolului de muncă și, în consecință, un salariu decent în țările dezvoltate și cele în curs de dezvoltare. În ciuda afirmația că „în condițiile care apar în jurul nostru de schimbare rapidă, transformarea muncii în mai multe moduri diferite, sensul de lucru în viața oamenilor nu sa schimbat,“ 7, valoarea venitului forței de muncă variază în funcție de nivelul de dezvoltare al țărilor.
Pentru țările în curs de dezvoltare, lucrarea - singura modalitate de a tine si familia oferi cel puțin posibilitatea existenței, să nu mai vorbim de posibilitatea de a primi o remunerație decentă pentru activitățile lor. Prin urmare, venitul forței de muncă pentru aceste țări - este un mijloc de satisfacere a nevoilor fizice, asigurând reproducerea capitalului uman, posibilitatea de a lucra, adică, păstrarea sănătății, forța minimă necesară pentru a efectua un anumit loc de muncă.
În al doilea rând, în prezent, chiar și în cadrul aceleiași țări, indiferent de nivelul său de dezvoltare, coexistă diferite modele ale relațiilor de muncă.
Pentru lucrătorii manuali „clasic“ este modelul cel mai comun, care poate fi descrisă după cum urmează:
- producția industrială
- Timp durată fixă
- procesul de lucru este inseparabilă de la locul de muncă
- Măsurătorile cantitative ale rezultatelor studiului.
Ca rezultat, muncitor venit de muncă este direct legată de durata timpului de lucru sau cantitatea de produs produs (și apoi ambele pot fi cuantificate). Principalele componente ale veniturilor din muncă în acest caz - salariul unui angajat (în acord sau time-based). Acest model este mai tipic pentru țările cu economie industrială și agricolă și, în consecință, pentru sectorul industrial și agricol.
Pentru lucrătorii din domeniul cunoașterii, „alb“ și model de „aur“ guler, relațiile de muncă se schimbă și este după cum urmează:
- Muncitor produce un produs inteligent, care nu face întotdeauna sens pentru a măsura cantitativ;
- există noi forme de angajare (de la distanță, proiect, part-time), care nu este întotdeauna posibil să se leagă de plata angajaților la durata șederii sale la locul de muncă;
- semnificativă este nivelul pozițiilor angajaților (începător, intermediar, ridicat).
Ca rezultat, veniturile forței de muncă al angajatului - nu este numai și nu atât de mult salariile. Devine forme intangibile importante de remunerare, posibilitatea de a participa la veniturile companiei (pentru poziția ridicată). Un astfel de model de relații de muncă este tipic pentru țările cu o economie post-industrială, în cazul în care raportul angajaților sa schimbat în favoarea guler „alb“. De exemplu, în raportul România între guler „alb“ și „albastru“ este de 52% la 48%. În Republica Cehă, raportul este de 57% și respectiv 43%, în timp ce în Germania - 66% și 34% 9.
Astfel, programul de dezvoltare pentru venituri decente de muncă necesită modelul de dezvoltare specifice fiecărei țări a relațiilor de muncă, forme de angajare și nivelul pozițiilor angajaților. Cu toate acestea, la nivelul programului poate și ar trebui să fie alocate obiectiv comun a veniturilor și a standardelor de referință a venitului muncii decente câștigat.
Un aspect important în dezvoltarea politicii de venituri decente de muncă este problema relației dintre costuri și beneficii pentru fiecare dintre participanții la relațiile de muncă.
Sarcina statului este de a asigura posibilitatea unei astfel de dialog, precum și stabilirea cadrului legal pentru aceasta. În prezent, legislația românească în domeniul ocupării forței de muncă, care reglementează elementele individuale ale domeniului de activitate nu oferă o abordare cuprinzătoare. Cu toate acestea, pe ansamblu întâlnește valoarea motivațională societate instalații, care este, oferă o oportunitate de a lucra, de a alege cantitatea de timp de muncă, sub formă de muncă și de a primi venituri corespunzătoare de muncă. Cu toate acestea, măsurile întreprinse de guvern, sunt insuficiente pentru a asigura aplicarea capacității declarată în practică.
Relația lucrătorilor și angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unui salariu decent este în prezent destul de controversat. Pe de o parte, mulți lucrători sunt de acord cu privire la schema de plată gri sau negru, lipsa de garanții din partea angajatorului, indicând faptul că lipsa de conștientizare a muncii decente în cadrul societății moderne. Pe de altă parte, mulți angajatori să înțeleagă că problema venitului muncii decente - este problema motivației angajaților. Asta este, dacă vorbim despre interesul în dezvoltarea de programe pentru a asigura salarii decente și distribuirea costurilor de implementare a acestor programe, acest lucru depinde în mare măsură de elasticitatea ofertei de muncă și a cererii. În special, Freeman susține că introducerea unor standarde de muncă acționează ca un impozit pe salarii. Prin urmare, în cazul în care oferta de muncă este inelastică - toate costurile sunt lucrătorii în cazul în care oferta de muncă corespunde secțiunii din amonte a curbei ofertei de muncă - costurile sunt împărțite între angajator și angajat, precum și consumatorii, în funcție de elasticitatea cererii și predlozheniya10. Cu toate acestea, este clar că, indiferent de oferta de muncă și a cererii de activitate elasticitate pentru a asigura salarii decente trebuie să arate toți participanții la relațiile de muncă: muncitori, angajatori și de stat.