căutarea de locuri de muncă - un proces complex, care necesită o pregătire serioasă, responsabilitate, activitatea și atenție. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul și angajatul ajunge la un consens cu privire la probleme de afaceri, nu înseamnă sfârșitul procesului de înregistrare. Potențialii angajați să fie familiarizați cu reglementările interne și să pregătească un pachet de documente care sunt conforme cu cerințele de management al companiei.
Limita de vârstă pentru ocuparea forței de muncă
Conform textului Codului muncii, vârsta minimă la care spun angajare este de 14 ani. Cu toate acestea, adolescenti sunt permise, nu toate tipurile de muncă, și există limitări privind durata zilei. Ar trebui să fie simplu, ușor, nu de a provoca daune, să nu interfereze cu studiile lor. O săptămână de muncă poate fi doar 24 de ore. adică nu mai mult de 4,8 ore în fiecare zi.
În 16-17 ani, munca, de asemenea, nu ar trebui să distragă atenția de la studiu și să fie ușor, pentru a nu dăuna sănătății. Cu toate acestea, la această vârstă, puteți lucra într-o săptămână, timp de 35 de ore. adică 7 pe zi. În acest caz, în cazul în care un funcționar de muncă minor în mijlocul anului școlar, durata zilei de lucru este redus la jumătate.
Copiii sub 14 ani pot obține un loc de muncă în domeniul culturii: circ, teatru, cinema. Contractul, în acest caz nu este cu copilul și părintele său sau alt reprezentant. Ocuparea forței de muncă a prezentat în mod necesar un certificat de sănătate.
Unii angajatori angaja tineri profesioniști în mod selectiv, preferând cei care au reușit deja să înceapă o familie.
Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă RF LC
Înregistrarea noilor angajați - este prerogativa departamentului de resurse umane. Ei fac liste de cerințe, verifica toate documentele de autenticitate și de conformitate, pregătirea contractelor de semnare. Fiecare companie are propriile sale cerințe pentru noii angajați. unul este suficient pentru a furniza o dovadă a personalului și cartea de muncă. Alții necesită un pachet complet de documente cu înregistrare a cărților de sănătate, prezentarea certificatului de sănătate fizică și mentală.
Lista documentelor. necesare în cazul acordării unui loc de muncă, angajatorul poate solicita candidatului, acesta este reglementat de Codul Muncii. Se pare ca acest lucru:
- carte de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- snils;
- ID-ul militar;
- certificat de învățământ;
- certificat de condamnare.
Angajatorul face copii ale documentelor și să le adăugați la o chestiune personală. Originalele (cu excepția carnetul de muncă) ar trebui să fie păstrate de către proprietar.
buletin
Ca personalități de identitate la o recepție prevăzută, de obicei, de un pașaport. Cu toate acestea, acest document, în absența acestora, pot fi înlocuite cu altele care au efect juridic echivalent: permis de conducere, pașaport, soldat licență de marinar, refugiat, sau, în cazul în care candidatul nu este un pașaport românesc, pașaportul altei țări.
Istoricul ocupării forței de muncă
Acest document este al doilea cel mai important în proiectarea și face parte din documentele necesare la recepție. Acest lucru este în cazul în care angajatorul face o înregistrare de când a fost adoptat angajat și ce poziție. Înregistrarea se face manual și, împreună cu contractul de muncă este o confirmare a faptului de muncă.
În cazul în care un nou angajat trece procesul de recrutare pentru prima dată, cel mai probabil, el nu va fi pe mâinile cărții de lucru. În acest caz, angajatorul este obligat să ia toate costurile executării sale pe.
Acestea se încadrează în ea, de fapt, la momentul angajării: în cazul în care, de exemplu, au intrat în serviciul nu are nici o diplomă de studii superioare, este necesar să se scrie în coloana corespunzătoare a „mediu“ sau „mediu specific.“ Ulterior, după absolvire, sunt realizate într-o carte editată. Păstrați acest document în departamentul de personal, într-un seif.
Snils - un document care să confirme declarația cetățeanului să se înregistreze la Fondul de asigurări de pensii. Din nou, în cazul în care ocuparea forței de muncă a avut loc, pentru prima dată, angajatorul trebuie să organizeze, în mod independent pentru noul angajat acest document.
ID-ul militar
O altă cerință este necesară pentru a confirma faptul că noul angajat nu timid departe de serviciul militar.
Documentul privind educația
O diplomă într-o anumită industrie pentru mai multe posturi este imperativă.
Lipsa de educație poate fi mai mult decât compensată de experiența, dar legislația permite angajatorilor să solicite acest document obligatoriu.
Uneori este prezentată împreună cu o căptușeală pe performanță, dar de obicei nu dispun departamentul de resurse umane al diplomei. El a copiat și cusute la restul documentelor. Aceasta include, de asemenea, o varietate de certificate, licențe și așa mai departe.
Certificat de condamnare
În cazul în care o persoană care a servit sentința și condamnarea sa stins, el este considerat a fi liber și non-condamnat, și are dreptul de a se angaja în orice activitate. Cu toate acestea, potențialul angajator are dreptul să știe acest lucru și necesită biografia unui astfel de document.
Cerințe non-standard de angajator
În plus față de setul principal de lege, angajatorul poate prezenta, de asemenea, o listă de cerințe. Aceasta este ceea ce ar putea fi necesare pentru ocuparea forței de muncă oficiale la locul de muncă:
- cerere de admitere la angajare;
- Foto;
- INN;
- caracterizare;
- recomandări;
- declarația de venit;
- certificatul de căsătorie și nașterea copiilor;
- carte sanitare și așa mai departe.
Răspunsul și recomandări de la locurile de muncă anterioare pot fi atribuite componentelor suplimentare ale unui CV.
Angajatorul este important să se examineze toate materialele pe care el este capabil de a ajunge să aprecieze profesionalismul și competența personalului. Sanknizhka nevoie de catering, lucra cu copii.
Înregistrarea de specialitate străine
străini Principiul de recrutare aceleași ca și pentru Rumyniyan. Dar există o condiție importantă - toate persoanele străine trebuie să aibă un permis de ședere temporară și de muncă.
Deci, ce documente sunt necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze pe un design TKRumyniyadlya specialist străin?
În cazul în care străinii sunt în țară la invitația, în baza unei vize turistice sau pentru orice alt motiv, ocuparea forței de muncă imposibilă.
În cazul în care o companie este interesat de un străin, se poate trage în mod independent, el o viză de lucru, trimiterea invitației și se angajează să oferindu-i un loc de muncă înainte de a Serviciului Federal de Migrație din România. Apoi, compania are anumite obligații. Dacă ea nu este în măsură să ofere de specialitate dintr-o altă țară de lucru, el ar trebui să plece din țară.
Cine nu poate colecta documente
Cel mai simplu mod de a colecta documentele necesare pentru tinerii profesioniști care nu au experiență de muncă. Apoi, ei nu vor trebui să prezinte cartea de lucru, snils și INN. Toate aceste documente trebuie să fie formalizat de către angajator. Acestea vor fi suficiente pentru a depune numai un pașaport, ID-ul militar, și, în unele cazuri, diplome.