Terminator un contract de muncă cu angajatorul, în unele cazuri, un angajat poate aștepta să primească plăți compensatorii. Asta-i drept prevede st.178 Codul Muncii al RF.
De fapt, plata de plecare este compensații în numerar plătite unui salariat în legătură cu concedierea, din motive independente de voința sa. Această plată de compensare de securitate materiale de garanție pentru perioada de a găsi un nou loc de muncă.
Validitatea desfacerea contractului de muncă oferite prin menținerea condițiilor TKRumyniyai ale contractului de muncă. Pur și simplu pune, pentru demiterea salariatului trebuie să fie o bază rezonabilă. Pentru fiecare dintre acestea având propria sa ordine de demitere.
element comun este capul publicării ordinului specificând motivele concedierii și plățile finale. Lucrarea a rezerva o intrare de concediere baza defalcarea Codului Muncii.
Termenul de calcul final (inclusiv plăți compensatorii) - ultima zi de lucru. În unele cazuri, lucrătorul este stocat câștigurile medii zilnice pentru o perioadă de până la 3 luni dx (până la 6 luni pentru Extremul Nord și alte zone similare).
Plătit plăți compensatorii
- Angajații respins în legătură cu lichidarea societății
- Angajații au fost concediați personal sau numărul de întreprindere
- Angajat chemat pentru armată sau serviciul de alternativă
- Furnizorii tradiționali plasează angajat anterior respins, pe care instanța de judecată sau de Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a reactiva
- Un angajat care a refuzat să fie transferat într-o altă locație în legătură cu mișcarea angajatorului
- Un angajat care nu își pot îndeplini atribuțiile conform avizului medical, în cazul unui transfer la un alt loc de muncă sau a lipsei de muncă adecvate
- Angajat, complet funcționarea defectuoasă din cauza sănătății
- Angajat, dacă refuză să schimbări semnificative în condițiile de muncă
- Șef, demiterea soluție fondatorilor (p.2 st.278 TC) în absența laturile sale cu abateri
- Șef, adjuncții săi și contabilul-șef, eliberarea din funcție a noii proprietari ai companiei
- Lucrătorii concediați ca urmare a anulării contractului de muncă, în cazul în care un astfel de contract a fost încheiat cu încălcări ale legii din vina angajatorului. Este vorba despre încălcări semnificative care împiedică îndeplinirea îndatoririlor oficiale:
- Decizia instanței, potrivit căreia o persoană are dreptul de a ocupa anumite funcții;
- Nici o educație specială;
- Prezența prevenire a bolilor.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care angajatorul în momentul încheierii contractului de muncă nu se cere din partea solicitantului un document care confirmă lipsa restricțiilor legale privind activitatea, indiferent dacă angajatul cu privire la aceste limitări sau nu știa că știa că trebuia să, în cazul în astfel de circumstanțe respingerea plății plati compensatorii.
Cine nu se plătește plăți compensatorii
- plecare din proprie inițiativă (articolul 77 Revendicarea 3 p.1)
- respingerea de către angajator, angajatul a comis o infracțiune, care este incompatibil cu continuarea raportului de muncă (pe baza articolului 81 din TC, oferind vina angajatului)
- o probă nu a reușit (partea 1 din articolul 71)
- la separarea de comun acord (articolul 77 1 partea 1)
- în cazul rezilierii unui contract de muncă valabil pentru mai puțin de două luni (contract de muncă pe durată determinată) (revendicarea 2 Partea 1 Articolul 77)
Mărimea plăților compensatorii
dimensiunea de plecare depinde de două cantități: salariul mediu al angajatului și o perioadă care compensează pentru angajator.
1) Manualul de două săptămâni ca salariul mediu necesar:
- În lipsa unei poziții de angajator care corespunde stării de sănătate a angajaților, în conformitate cu raportul medical
- invaliditate totală
- Recruții în forțele armate
- În caz de refuz de a trece la o altă localitate
- În cazul restaurării fostului angajat
- Dezacordul cu noile condiții de muncă
- Concediere lucrătorilor sezonieri în legătură cu lichidarea societății și prescurtările
2) Plata salariului mediu lunar este garantată la încetarea contractului de muncă încheiat cu nerespectarea legii.
3) câștigurile lunare de sodiu se pot aștepta manageri și contabili șefi care au fost concediați în legătură cu schimbarea de proprietate sau de către fondatori.
Cele mai mari plăți compensatorii prevăzute de lege în caz de lichidare. Acestea includ, de asemenea, cazuri de reducere și a personalului. În plus față de un salariu lunar, angajatorul este obligat în termen de două luni, să-și păstreze angajatului salariul mediu în perioada de angajare.
Prin decizia centrului de muncă, această perioadă poate fi prelungită până la 1 lună. Pentru Extremul Nord și zonele echivalente, acești termeni sunt majorate până la 6 luni. Codul muncii indică durata minimă a plăților compensatorii. Întreprinderea poate opera un contract colectiv sau a altor acte locale, asigură o rată mai mare de beneficii și compensații.
Calculul de plecare, de exemplu,
Pentru a calcula mai multe tipuri de plăți utilizate de amploarea salariului mediu, procedura de calcul din care este descris în st.139 LC RF. Salariul mediu este determinat prin împărțirea sumei tuturor plăților către un angajat al perioadei contabile privind numărul de zile efectiv lucrate această perioadă. În acest sens, legea prevede perioade contabile egală cu 12 luni calendaristice anterioare.
cuantumul prestației se calculează după cum urmează: Beneficiu = CLE * PDR
în cazul în care CLE - Câștigul salarial mediu zilnic;
PDR - perioada în timpul săptămânii, pentru care se plătește alocația.
Luați în considerare următorul exemplu:
Pentru a acumula compensatorii necesare pentru a face calculul veniturile zilnice.
Formula: CLE = CP / OD
RFP - câștiguri pentru perioada contabilă (5 luni).
DO - numărul de zile lucrate
Deoarece plățile compensatorii se plătește pentru zilele lucrătoare, mai degrabă decât calendarul, în calculul de două săptămâni (alocația în vârstă de 14 zile) este luată numai 10 zile (cu excepția week-end). Și dacă în următoarele două săptămâni de la data concedierii se încadrează mai mult și de sărbători, ele sunt, de asemenea, deductibile.
Plati compensatorii = 550.46 * 10 = 5504.60 ruble
Impozitarea compensatorii impozitul pe venitul personal
Plati compensatorii se referă la venitul persoanelor fizice, care nu sunt supuse impozitării, în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal. Ca parte a normelor stabilite de Codul Muncii, ele nu sunt supuse impozitului pe venit personal.
Organizațiile exceptate de la calculul primelor de asigurare pentru prestații plătite. Excepțiile sunt cazuri în care, în conformitate cu reglementările locale sau de nivelul de beneficii angajator care depășesc normele legale. În acest caz, impozitul pe venit și primele percepute pe suma care depășește normele specificate.