Severance reguli de plata de invaliditate, caracteristicile și ordinea plăților, dimensiunea și

În orice caz, el se confruntă cu o dilemă: să plece sau să continue să lucreze.

În primul caz, acesta poate fi creditat cu plecare de invaliditate plată în cazul în care legaliza în mod corect documentele.

În unele cazuri, aceasta ar trebui să beneficieze

Toate regulile cu privire la disponibilizări legislație pentru persoane cu handicap stabilite în Codul Muncii din România.

De exemplu, la articolul 83 din prezentul statut prevede:

Art. 83 din Codul muncii

„Contractul de muncă se încheie în următoarele circumstanțe dincolo de controlul părților:

5) recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale românului ... "

În caz contrar, în cazul lucrătorilor care au dat 2 și 3 grup de invaliditate. Ele sunt de lucru nu este interzis, starea de sănătate permite acest lucru. Cu toate acestea, în practică, o persoană nevoie de termeni mai moi. După ce a lucrat la egalitate cu el sănătos nu mai este capabil.

Există două căi de ieșire din situația:

• încetarea contractului de muncă și încetarea contractului de muncă;
• se transferă într-un alt loc (temporar).

Decizia trebuie luată de comun acord. Aceasta este, de management este obligat să ofere un loc (dacă există unul la locul de muncă), iar angajatul este liber să accepte sau nu.

Dependența de angajamente beneficiile de motive pentru concediere

O persoană bolnavă trebuie să se trateze cu atenție cu propunerile de management. Adesea, superiorii caută să scape de invalid, care este, pune presiune pe el să scrie o declarație „la voință“. acest lucru nu este recomandat.

Codul muncii, articolul 73 prevede:

Art. 73 din Codul muncii

„În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod ".

Acest lucru înseamnă că, independent de părțile vor duce la rezilierea contractului va fi considerată ca atare:

1. Lipsa de organizare în loc, potrivit pentru motive medicale.
2. Refuzul de a fi transferat într-o altă poziție.
3. Termenii de serviciu la fața locului afectează în mod negativ starea corpului (în unele cazuri).

În cazul în care un angajat cu decalaj de sănătate limitată inițiază relații de muncă (modul de redactare a declarației - „voluntar“), alocația nu trebuia. Această persoană va primi doar o compensație pentru zilele de concediu nefolosite.

Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.

Trăgând grup dezactivat 1

Persoanele cu dizabilități de grup 1 plati compensatorii se calculează în mod obligatoriu.

Ce documente pentru a oferi

1. Certificat de handicap, executate pe un formular oficial (aprobat de MinzdravaRumyniya№ 41).
   • acesta trebuie să indice gradul de invaliditate stabilit de o comisie medicală.
2. Datele în contextul punerii în aplicare a anumitor restricții de muncă pentru sănătate (emise de spital).

clearance-ul nuanțe

Pe baza documentelor de pe lider de handicap face o decizie care trebuie să fie prezentate în scris salariatului:

1. În cazul în care a invitat la un alt loc de serviciu, persoana trebuie să scrie în fața pozițiilor posibile: „sunt de acord“ sau „refuza“.
2. În cazul refuzului de a continua să lucreze, un cetățean scrie o scrisoare de demisie. Acesta ar trebui să specifice „starea de sănătate“.
3. Personalul pregătirea proiectului de ordine, motivele pentru care sunt:
   • certificat de handicap;
   • o declarație a lucrătorului.

Există o altă opțiune. În conformitate cu art. 73 din Codul muncii:

Mărimea compensației de ieșire

1. invaliditate cetățenilor (grupul 1).
2. Lucrătorii care nu au acceptat propunerea de transfer la un alt loc.
3. Oamenii, pe care compania nu poate oferi un loc de muncă adecvat.

Aceste cheltuieli trebuie să corespundă cu câștigul mediu al lucrătorului pentru o perioadă de două săptămâni.

În plus, legea nu interzice efectuarea altor plăți. Ele pot fi realizate într-un contract colectiv de muncă sau. În cazul în care o astfel de prevedere în document există, atunci invalid creditat suma corespunzătoare.

compensație suplimentară nu poate fi mai mică decât cele specificate în TC.

Metoda de calcul

Un cetățean poate deține să dau seama cât de mult bani, el ar trebui ca o plată obligatorie. Pentru a face acest lucru, se calculează câștigurile medii zilnice.

1. Luate toate primite în ultimele 12 luni (până în ziua concedierii) suma (ML), cu excepția:
   • de călătorie;
   • plată spital oficial;
   • asistență materială.
2. Calculat cantitatea exactă de deșeuri zilei (DD).
3. Indicatorii sunt împărțite în: ML / CD = CD. Se pare venitul mediu zilnic.
4. Cantitatea de cote egal cu: SD x 14 zile.

Suma nu depășește de trei ori mai mare decât venitul mediu lunar, cu taxele ei nu sunt calculate.

Procedura descrisă nu se aplică în cazurile în care handicapul este primit de vina angajatorului.

Subtilitățile de impozitare și alte rețineri

Articolul 217 din Codul fiscal prevede că acest tip de plată nu este impozabilă. Cu toate acestea, în general limitată la o valoare maximă:

1. În cazul în care cantitatea totală de beneficii atunci când dizabilitatea este mai mare decât de trei ori media câștigurile lunare ale unei persoane, taxele sunt calculate.
2. Acestea sunt luate din cantitatea în exces de restricții la nivelul venitului.

Primele de asigurare pentru a compensa ieșire, de asemenea, nu ar trebui să ia. O astfel de operație poate fi efectuată în cazul:

• dorințele personale ale cetățeanului (prezentată în scris);
• suma care depășește rata de delimitare (vezi mai sus).

Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.

1. Legislația română prevede cazurile de plată a prestațiilor pentru persoanele cu handicap la demisie.
2. Se calculează atunci când relațiile de muncă sunt rupte din motive independente de voința părților motiv.
3. Cu suma deducerilor de compensare se face numai atunci când valoarea sa depășește o anumită limită a legii.
4. Pentru veniturile Far North limită a crescut în comparație cu celelalte regiuni.

Concediere de handicap

articole similare

• Calculul plăților compensatorii pentru concediere normele de calculare, beneficii, plata impozitului pe venitul personal

• În 2018 plati compensatorii

• Cum se calculează de două săptămâni de plecare plata pentru sănătate