Prin urmare, la nivel legislativ și a stabilit norma, ceea ce implică plăți suplimentare în situații specificate.
Este rapid și gratuit!
controlul legislativ
În cadrul Legii salarizării de plecare este de bani care este plătită angajat să pună capăt relației de muncă cu decontare, nu să le înlocuiască, în cazurile stabilite de lege și într-un ritm care depinde de motivul de ardere, precum și normele consacrate în TKRumyniyai acte de companie locală.
La urma urmei, lucrătorul nu este de vină pentru faptul că poziția sa este redusă sau că, din cauza relocare de birou într-un alt oraș, nu are posibilitatea de a mai mult de lucru în același birou, astfel încât la nivel legislativ și a stabilit rata, oferind un fel de compensație pentru daune morale pentru pierderea locuri de muncă permanente.
În special, dreptul unui angajat pentru a compensa pierderea de locuri de muncă sunt reglementate de st.178 Codul Muncii. în cazul în care se specifică materialul de dozare cu o bază, și a stabilit, de asemenea, dimensiunea sa. De asemenea, în acest articol de management al companiei este dat dreptul de a stabili alte motive pentru acordarea de prestații în cazurile care nu sunt prevăzute de lege, în funcție de specificul ocupării forței de muncă și a capacității financiare, ceea ce implică posibilitatea de a crește plata convenită în mai multe ori.
Motive pentru emiterea
În conformitate cu standardele cuprinse în st.178 LC RF, beneficii după încetarea relațiilor este plătită în cuantumul salariului mediu de 2 luni, în următoarele cazuri:
- optimizarea de personal. ceea ce înseamnă eliminarea pozițiilor de personal existente;
- terminarea companiei.
Dimensiunea de două săptămâni salariu la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
- da ordinea de zi pentru a servi în armată;
- restabilirea angajatului pe baza unei hotărâri judecătorești în birou;
- din motive de sănătate în vedere refuzul de a fi transferat la o altă poziție sau în absența acestuia;
- în cazul în care angajatul nu este de acord să adopte o poziție în cazul unui transfer al societății în alt oraș;
- incapacitatea de a îndeplini atribuțiile fostului stat de sănătate în legătură cu stabilirea de handicap;
- în cazul în care nu sunt de acord cu schimbările în condițiile de acord de cooperare reciprocă.
În același timp, în scopul de a reduce st.180 TKRumyniyapri muncitorul are dreptul la alocația în avans, mai degrabă decât la sfârșitul celor două luni, proporțional cu orele lucrate timpul rămas înainte de eliberarea.
Ca plati compensatorii se plătește:
- în cazul în care suspendarea permiselor de muncă pentru cetățenii străini, în vederea st.327.7 Codul muncii;
- în caz de demisie anticipată de șeful inițiativa investitorului pe baza st.279 Codului Muncii.
Și, desigur, plățile compensatorii pot fi plătite în conformitate cu termenii acordului colectiv, cu condiția ca normele prevăzute de act prevede obligația de a transfera beneficii. În special, acordul adoptat în mod colectiv, pot oferi dreptul la prestația în următoarele cazuri:
- la încetarea raporturilor prin acordul părților;
- în prezența unei lungime semnificativă a ocupării forței de muncă în cadrul companiei ca vă mulțumesc.
În cazul în care plata nu are dreptul de a
În cele mai multe cazuri, încetarea raporturilor juridice ale conducerii companiei vor fi compensate în forma de plată beneficiu, dar nu întotdeauna, având în vedere că legea prevede cazuri exclude posibilitatea de a obține compensații.
Astfel, în special, în st.181.1 TKRumyniyaskazano că angajatorul nu poate plăti prestațiile prevăzute muncitor în condițiile contractului colectiv de muncă sau, în cazul concedierii pentru acțiunile vinovate, în ciuda realizărilor din trecut și alte circumstanțe.
Aceasta este, în cazul în care un angajat este supus concedierii din cauza absenteismului sau mai multe sancțiuni, precum și consumul de alcool etilic, detenție sau pierderea încrederii, condițiile contractului colectiv, ceea ce implică plata indemnizațiilor, nu sunt puse în aplicare în legătură cu stabilirea unei interdicții directe de legislația federală.
Procedura de calcul
În conformitate cu alocația st.178 TKRumyniyavyhodnoe se plătește la rata câștigurilor salariale medii în ultima lună sau două săptămâni, în funcție de motivele pentru încetarea contractului de muncă.
În acest caz, legislația a stabilit, de asemenea, o procedură unitară pentru calcularea salariului mediu, având în vedere că forma convenită de plată utilizate în aproape toate cazurile, despăgubirile prevăzute în Codul muncii.
Impozitele și primele de asigurare
Având în vedere că, prin urmare, lucrătorul suferă din cauza pierderii principalelor locuri de muncă, în ceea ce privește personalul redundante a oferit o serie de beneficii.
În special, compensația nu este supusă impozitării în ordinea partea 3 articolul 217 din Codul muncii, cu excepția acelor plăți care depășesc de trei ori salariul mediu, ceea ce este important pentru directori și contabili concediați.
De asemenea, dintr-o sumă de beneficii specificată nicio prime va fi calculată pentru listele PFRumyniyai FSS pentru calcularea ulterioară a pensiilor pe baza st.422 Codul Fiscal, care prevede scutirea de contribuții datorită faptului că plata este compensatorie. Dar, apoi, din nou, reguli st.422 NKRumyniyapredusmatrivayut că plata prestațiilor în plus față de trei salarii, contribuțiile sunt calculate deja din suma ce depășește minimul prevăzut.
Exemplu de calcul
De exemplu, se aplică la determinarea valorii beneficiului în reducerea sau eliminarea schemei următoare.
Să presupunem că un angajat are un salariu de 15 mii, bonus trimestrial, în 5000 și o alocație de lungă, în valoare de 20% pe lună, adică 3.000 de mii.
Astfel, valoarea prestației va fi: 19 000 667 ruble.
În cazul în care alocația este plătită în legătură cu dezacord de modificare a termenilor contractului, în valoare de salariu de două săptămâni, valoarea medie lunară de partajare va, de asemenea, la raportul - 29.3: 19667. 29.3 = 671.23 ruble,
Și apoi înmulțit cu 14: 14 x 671.23 = 9397.22 ruble.
militar
De asemenea, pe baza revendicării 3 al articolului 3 FZ №306 angajat de încetare a pus un alt tip de indemnizație eliberate doar o singură dată. Astfel, în special, în prezența a cel puțin 20 de ani de serviciu la momentul demiterii, soldatul se poate aștepta să plătească dublu. și la o vechime de peste 20 de ani în certificatele de emisii în valoare de șapte ori, ceea ce poate crește cu încă 1 salariu dacă există o recompensă pentru servicii speciale în Federația Rusă.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!