Rubrica „Plățile compensatorii“
SI Dubrovsky, economist
În conformitate cu art. 48 din Codul Muncii al Republicii Belarus se plătește plăți compensatorii în cazurile prevăzute de Codul muncii și alte acte legislative, contractul colectiv.
Plățile compensatorii în conformitate cu art. TC 48, care se plătește la rata:
la câștigurile medii de două săptămâni, cel puțin rezilierea contractului de muncă pentru motivele specificate în §. 5, art. 35, n. 2 și 3 linguri. 42, p. 1 și 2, art. 44 TC; la încetarea contractului de muncă ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau;
nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației, punerea în aplicare a măsurilor pentru a reduce numărul sau de stat angajaților, încetarea activității unui întreprinzător individual; în cazul rezilierii unui contract de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor (pag. 1-1 Art. 47 LC).
Definiția compensatorii în valoare de plata pentru câștigurile medii de două săptămâni
Determinarea severance la o rată de două salariu săptămâni mediu (în continuare - alocația de două săptămâni) (. V 112-114 TC) lucrătorii care au stabilit rata de timp pe săptămână de lucru se realizează pe baza medii zilnice (pentru 1 zi) câștiguri, calculat prin împărțirea salariilor de fapt, acumulate la angajat pentru a adoptat pentru calculul perioadei de ore efectiv lucrate în timpul perioadei de zile. Mărimea indemnizației de două săptămâni se determină prin înmulțirea câștigurilor salariale medii zilnice la rata integrală a timpului de lucru timp de două săptămâni (în săptămâna de lucru de 5 zile - 10, în cazul în care 6 zile - 12).
Compania instalat de 5 zile de 40 de ore pe săptămână de lucru. Pe parcursul perioadei, adoptată în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, angajatul a lucrat efectiv timp de 43 de zile, pentru care a fost creditat cu 1,688,180 de ruble. salariile. Salariul mediu este de 39,260 ruble. (1 688 180/43). timpul de lucru normal timp de două săptămâni este de 10 zile. Mărimea indemnizației de două săptămâni este de 392 600 ruble. (39260 x 10).
Organizația instalat o săptămână de lucru de 6 zile. Pe parcursul perioadei, adoptată în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, angajatul a lucrat efectiv timp de 51 de zile, pentru care a fost creditat cu 1,745,220 de ruble. Salariul mediu este de 34 220 rub. (1 745 220/51). de lucru norma de timp în două săptămâni este de 12 zile. Mărimea beneficiilor este de două săptămâni 410 640 ruble. (34 220 x 12).
Lucrător care a instalat timpul însumate de urmărire (art. 126 LC), și, de asemenea angajați, care venitul mediu zilnic nu poate fi calculată (de exemplu, angajați, perioadă care au adoptat pentru calcularea salariului mediu, pentru una sau mai multe zile pentru câteva ore în conformitate cu legile eliberate din locul de muncă (de exemplu, efectuarea de stat sau datoria publică la 4 ore în timpul zilei de lucru)), dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni este determinată pe baza salariului mediu pe oră. În același timp, salariul mediu orar este calculat prin împărțirea salariilor efectiv evaluate pentru adoptate pentru calculul perioadei de angajat efectiv lucrat în acea perioadă de ceas. Mărimea indemnizației de două săptămâni se determină prin înmulțirea salariului mediu orar pentru programul normal de lucru timp de două săptămâni ore (la 40 de ore pe săptămână - 80 de ore, în săptămâna 36 de ore - 72 ore).
Un lucrător care a instalat timp de urmărire a rezumat pe parcursul perioadei luate pentru calcularea salariului mediu efectiv lucrat timp de 346 de ore, pentru care a creditat 1702320 freca. Salariul mediu pe oră este 4920 de ruble. (1 702 320/346). Dimensiunea de două săptămâni de plecare egale cu 393600 freca. (4920 x 80).
Dacă în perioada, recepționată la calcularea salariului mediu pentru determinarea mărimii unui lucrător beneficii de două săptămâni face absenteism (absenteism), apoi pe baza alin. 2 n. 24 Instrucțiuni de medie zilnică sau salariul orar calculat din absenteismul de timp (absenteism).
De 43 de zile lucrătoare care se încadrează în perioada adoptată în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, lucrătorul 12 zile bolnav (aceste zile, care, în conformitate cu alin. 24 Instrucțiunile nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu, beneficiaza au fost plătite de incapacitate temporară de muncă), în aceeași zi a făcut o chiulul și a petrecut 30 de zile, pentru care a fost creditat cu 1,116,930 de ruble. salariile. Salariul mediu se calculează prin salariile divid, acumulate angajaților pentru zilele lucrate, numărul de zile plus 1 zi de absență de la locul de muncă și 36 030 ruble. (1 116 930 / (30 + 1)) și două săptămâni alocație - 360 300 ruble. (36030 x 10).
În cazul în care angajatul în termen de două luni, luate în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, de lucru part-time sau part-time pe un acord între el și angajator (art. 118 și 289 LC), în conformitate cu alin. 26 de instrucțiuni calcul, ținând salariile lunare reale.
Ca art. 118 LC prevede că, în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă durata de muncă de zi cu zi sau reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, timp de jumătate de oră, săptămâna de lucru, precum și că munca cu fracțiune de normă poate consta dintr-o scădere simultană a standardelor zi de lucru și numărul de zile lucrătoare pe săptămână, a scăzut, în scopul de a simplifica calculul cuantumului indemnizației de două săptămâni poate fi determinată:
a) atunci când munca cu fracțiune de normă, dar o săptămână completă de lucru - prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice la rata integrală a timpului de lucru timp de două săptămâni (zile) (Exemplul 5);
b) pentru fracțiune de normă săptămână de lucru, dar o zi de lucru full - prin înmulțirea salariului mediu zilnic dublarea numărului de zile lucrătoare angajat stabilit pe săptămână (exemplul 6);
c) în timp ce standardele reducând zi și numărul de zile lucrătoare pe săptămână de lucru - prin înmulțirea salariului mediu pe oră pentru un număr dublu de ore de lucru în timpul angajatului set (exemplul 7).
În perioada adoptată în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, angajatul a fost stabilit un part-time la full-time. În această perioadă, angajatul a lucrat efectiv timp de 43 de zile, pentru care a fost creditat cu 817 860 de ruble. Compania instalat de 5 zile, săptămâna de lucru. Salariul mediu este de 19,020 ruble. alocație (817 860 / / 43), iar două săptămâni este de 190 200 ruble. (19020 x 10).
În perioada adoptată în calculul câștigului mediu pentru a determina dimensiunea unei indemnizații de două săptămâni, angajatul are o săptămână de lucru incomplet - trei zile pe săptămână, cu o zi completă de lucru. În această perioadă, angajatul a lucrat 27 de zile, pentru care este creditat 1044360 freca. Dublarea numărului de zile lucrătoare pentru săptămâna instalat lucrător este egal cu 6 (2 x 3). Salariul mediu este de 38,680 ruble. (1 044 360/27), mărimea unei indemnizații de două săptămâni - 232 080 ruble. (38680 x 6).
Perioada adoptată în calcularea salariului mediu pentru determinarea mărimii unui prestații lucrător de două săptămâni sa constatat reguli de reducere de lucru pe zi (zi de lucru de 5 ore) și numărul de zile pe săptămână (de patru zile saptamana de lucru) - un total de 20 (4 x 5) ore de lucru pe săptămână. În această perioadă, angajatul a lucrat 175 de ore, pentru care a creditat 773500 freca. Dublarea numărului de ore lucrate pe săptămână stabilit lucrător este de 40 (20 x 2). Salariul mediu pe oră este 4420 de ruble. (773 500/175), mărimea unei indemnizații de două săptămâni - 176 800 ruble. (4420 x 40).
Deoarece p. 33-2 Manual prevede că, în determinarea angajatului un calcul salarial fix de veniturile medii zilnice pentru calcularea câștigurilor medii economisite în toate cazurile prevăzute de lege, să se bazeze pe salariul fix stabilit de angajat în momentul calculării câștigurilor salariale medii. Câștigul salarial mediu zilnic pentru determinarea mărimii unei prestații de două săptămâni angajatul se calculează prin împărțirea salariului fix stabilit de salariat în luna demiterii sale, numărul de zile lucrătoare în luna respectivă, deschiderea programată a organizației.
Definiția plăților compensatorii în valoare de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar
Plati compensatorii în valoare de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar (în continuare - indemnizația de trei luni) este determinată în conformitate cu punctul 29, 30 Cum ..
La determinarea valorii beneficiului este calculat câștigurile medii de trei luni, mai degrabă decât media zilnică, așa cum este cazul în determinarea mărimii unei indemnizații de două săptămâni. Valoarea beneficiilor care pot fi atribuite salariatului se determină prin înmulțirea câștigurilor lunare la 3. Astfel, în cazul în care venitul mediu este de 790 500 de ruble. valoarea prestației de trei luni de plătit salariatului, va fi egal cu 2,371,500 de ruble. (790500 x 3).
În acest caz, în cazul în care angajatul este într-o perioadă de două luni adoptat în calculul câștigului mediu, a lucrat cu normă întreagă, cu condiția programul său de lucru, pentru care a acumulat salariul tarifare, salariile sau bucată-rate, salariul mediu lunar se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor, acumulat-o pentru o perioadă specificată de 2.
Pe parcursul perioadei de două luni luate pentru calcularea salariului mediu, angajatul a lucrat cu normă întreagă, cu condiția programul său de lucru, pentru care a creditat pentru determinarea salariilor (tarifului, rata de bucata) 1,930,800 ruble. Salariul mediu lunar este de 965 400 ruble. (1 930 800/2).
Dacă în termenul de două luni adoptat pentru calculul salariului mediu, angajatul a lucrat nici un loc de muncă cu normă întreagă, cu condiția programul său de lucru (de exemplu, a fost în concediu, cu sau fără salarii de plată, bolnav, îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice sau de muncă, dar a primit o plată parțială ) sau pentru salariile angajaților cu normă parțială a primit pe baza salariului mediu (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri a angajatului reținut media câștigurilor), apoi pe baza mediei câștigurile lea sunt posibile:
Cazul 1 - atunci când un angajat a lucrat, nu tot timpul de lucru, în fiecare din cele două luni;
Cazul 2 - în cazul în care angajatul nu a lucrat cu normă întreagă într-o lună, iar celălalt nu a funcționat;
Cazul 3 - angajatul o lună a lucrat cu normă întreagă, iar altul a lucrat doar câteva zile (ore).
În primul caz, media lucrătorilor reali, care au stabilit rata de timp pe săptămână de lucru este determinată pe baza alin. 2 p. 30 instrucțiuni prin înmulțirea câștigurile medii zilnice, calculate pentru fiecare lună în parte, numărul de zile lucrătoare în ea, cu condiția ca programul de organizare, și prin împărțirea sumei salariilor pentru acele luni la 2.
Din cele două luni luate pentru calcularea salariului mediu, angajatul a lucrat în prima lună de 15 zile, al doilea - 12, pentru care a fost plata pentru greutății cu bucata rate - 584 700 freca. și 470 400 de ruble. respectiv. Programul de lucru al organizației cu condiția de 22 de zile lucrătoare, în primul și 21, în luna a doua. Salariul mediu în prima lună de 38 980 ruble. (584 700/15), în al doilea - 39 200 ruble. (470400/12). Salariul mediu lunar este de 840380 freca. ((38,980 + 39 x 22 200 x 21) / 2), suma a trei beneficii - 2521140 freca. (840380 x 3).
Lucrătorii care aplică cont cuprinse ore de lucru, precum și a altor lucrători, care câștigurile medii zilnice nu pot fi calculate, salariul mediu lunar se determină prin înmulțirea câștigurilor salariale medii orare calculate pentru fiecare lună în parte, rata calculată de timp (în ore), care lucrează în ea și împărțind cuantumul salariilor în aceste luni la 2.
Un lucrător care a instalat timpul de urmărire a rezumat într-o perioadă adoptată pentru calcularea salariului mediu a lucrat efectiv în prima lună, 132 de ore, iar în al doilea - 84 de ore, după care plata salariului 604560 freca. și 393,960 de ruble. respectiv. Câștiguri salariale medii în prima lună de 4580 de ruble. (604,560 / 132), în al doilea - 4690 ruble. (393 960/84). Când calculată normal timp de 173 h, în prima lună și 165 de ore, în a doua medie valoare de tranzacționare 783095 freca. ((4580 + 4690 x 173 x 165 x) / 2).
În al doilea caz, angajații salariale medii care au stabilit rata de timp pe săptămână de lucru este determinată pe baza alin. 3 p. 30 instrucțiuni prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice de numărul de zile lucrătoare, deschiderea programată a organizației pentru ultimele două luni și împărțirea 2.
Să presupunem că angajatul menționat în exemplul 10, a fost de lucru numai în prima lună (în termen de 7 zile lucrătoare de la prima lună, și întreaga de-a doua luni, el a fost în concediu fără plată, în conformitate cu art. 191 LC). La 43 de zile lucrătoare, deschiderea programată a organizației timp de două luni luate pentru calcularea salariului mediu, iar veniturile medii zilnice egale cu 38 980 de ruble. medie, suma câștigurilor lunare la 838,070 de ruble. (38980 x 43/2).
În mod similar, salariul mediu lunar se determină în acest caz, lucrătorii care aplică calculul însumat al timpului de lucru, precum și a altor lucrători, care nu pot fi calculate veniturile medii zilnice. La rata salariul orar același timp înmulțit cu timpul de lucru estimat la 2 luni luate pentru calculul câștigului mediu.