Atunci când salariile plătească două săptămâni
În unele cazuri, angajatul trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni. Aceasta se referă la concedierea unui angajat din următoarele motive:
- refuzul de a transfera la un alt loc de muncă (lipsa de organizare în alte lucrări) cu privire la starea de sănătate potrivit unui raport medical;
- conscripției sau sa se concentreze pe serviciul civil de alternativă;
- reintegrarea salariatului efectuat anterior această lucrare;
- Refuzul salariatului de a fi transferat în legătură cu mișcarea organizației în altă locație;
- debutul de handicap total al angajatului;
- refuzul angajatului de a lucra după schimbarea contractului de muncă;
- lichidarea organizației sau de reducere a personalului (pentru angajați, lucrători sezonieri);
- suspendarea sau revocarea unui permis de a atrage și de a folosi angajații străini, pe baza cărora a fost acordată cetățeanului străin (apatrid) un permis de muncă.
Cum de a calcula două săptămâni câștigurile
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Plati compensatorii in valoare de câștiguri medii de două săptămâni se calculează după cum urmează:
Exemplu de calcul plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni ale unui salariat disponibilizat în legătură cu conscripția
Atunci când a respins un angajat în legătură cu organizarea serviciului militar obligatoriu îl plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii de două săptămâni.
Câștigul salarial mediu zilnic Bespalov este 1313 de ruble. / zi.
Locul de amplasare: cum să calculeze salariul mediu pentru calcularea plăților compensatorii în cazul în care angajatul a lucrat în ture, și a fost instalat în considerare rezumate de ore de lucru?
Se calculează câștigurile medii, ținând cont de timpul efectiv lucrat la un program de 40 de ore pe săptămână de lucru.
În primul rând stabilește câștigurile orare medii. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul pentru orele efectiv lucrate în perioada de facturare de numărul.
Aceeași cantitate de plăți compensatorii se calculează cu următoarea formulă:
În acest grafic de funcționare schimbare este irelevantă. În orice caz, chiar și pentru perioada atribuită R & R concediu, trebuie să fie considerate ca plăți compensatorii în funcție de grafic săptămâna de lucru de 40 de ore.
Metoda de calcul EXEMPLU compensatorii atunci când trecerea
Numărul de ore lucrate sa ridicat la 78. Salariul acumulat pentru ore lucrate, - 14 500 ruble.
Primele două săptămâni după respingerea Bespalov cad pe R & R vacanță.
Contabil calculat plăți compensatorii în suma Bespalov câștigurile medii de două săptămâni.
Pentru calcularea disjungerea plata câștigurilor orare medii sa ridicat la 185,9 ruble. (14 500 ruble. 78 h).
La calculul severance contabil utilizat calendar de fabricație, conform căreia numărul de ore pe săptămână este de 40.
Mărimea plăților compensatorii sa ridicat la 14,872 ruble. (185.9 RUB. X 80 h).
Plățile cu frecvență redusă interior
plățile compensatorii și câștigurile medii în perioada de muncă se calculează în ordine generală.
Majoritatea lucrărilor și Deseneaza concomitent a două contracte diferite de muncă. Prin urmare, plățile compensatorii și câștigurile medii pentru perioada de angajare se calculează separat pentru fiecare contract de muncă. Aceasta este, atunci când reducerea personalului de la ambele locuri de plăți compensatorii de muncă și câștigurile medii în perioada de angajare trebuie să fie calculată separat pentru ambele instrumente: pe baza plăților efectuate pe principalul obligat și pe baza plăților la timp.
În cazul în care angajatul este redus într-unul din posturile (sau de la locul principal sau în combinație), salariul mediu pentru perioada de angajare a pus. Avea nevoie doar să plătească plăți compensatorii. Pentru calculul plăților compensatorii pentru a lua în considerare numai pentru pozițiile care sunt de tăiere. Asta este, dacă reduce pluralist, pentru calculul prestațiilor trebuie să ia plăți primite de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Dacă reduce poziția de bază, indemnizația calculată pe baza plăților pe locul principal de muncă.
Acest lucru rezultă din partea 1 din articolul 178, articolul 287 din Codul muncii.
compensare
Legislația prevede o altă formă de plată în legătură cu concedierea - compensare. Plata compensațiilor în următoarele cantități:
- angajații care, cu acordul lor au fost respinse înainte de perioada specificată în anunțul de lichidare a organizației (reducerea personalului), să plătească despăgubiri în valoare de salariul mediu pentru perioada rămasă până la expirarea perioadei stabilite anterior de timp (articolul 180 din Codul muncii.);
- Șeful organizației și contabilul-șef, care au fost respinse în legătură cu schimbarea proprietarului, să plătească o compensație de cel puțin trei ori salariul mediu lunar (articolul 181 din RF LC.);
- manager, a respins printr-o decizie a proprietarului înainte de expirarea contractului de muncă, să plătească despăgubiri în valoare specificată în contractul de muncă cu el, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar (art. 279 al LC RF).
Excepțiile sunt conducătorii organizațiilor, adjuncții lor, contabilii șefi, în capitalul social al căror cotă de participare (acțiuni) Rumyniyabolee cincizeci la sută, precum și membri ai organelor colegiale ale unor astfel de organizații care au încheiat contracte de muncă cu aceștia. compensare lor este strict egală cu de trei ori câștigul salarial mediu lunar, nici mai mult nici mai puțin. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 349.3 din Codul muncii.
Exemplu de calcul al plăților compensatorii și compensații pentru concediere a salariatului înainte de expirarea perioadei de preaviz de lichidare iminentă a organizației
Când respingerea a plătit:
Câștigul salarial mediu zilnic Bespalov este 1313 de ruble. / zi.
Valoarea totală a plăților Bespalov ziua concedierii a fost după cum urmează:
24 947 ruble. + 43 329 ruble. = 68 276 ruble.
Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor de șomaj
Atunci când a respins un angajat poate solicita certificat de servicii de ocupare angajatorului - care a fost numit pe ajutor de șomaj. Acest certificat angajatorul trebuie să furnizeze angajatului în termen de trei zile lucrătoare de la data la care aceasta primește o cerere de la el. Acest lucru este prevăzut la articolul 62 din Codul muncii.
Acest certificat poate fi solicitat, și după concediere. Termenul de circulație a ei nu se limitează la legislație.
Din perioada de calcul este necesară pentru a exclude zilele în care:
- pe angajat a rămas câștigurile medii (călătorii, vacanțe plătite, etc ...);
- angajatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului;
- un angajat i se acordă o suplimentare de zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- angajații primesc prestații de invaliditate temporară și beneficii pentru maternitate sau parental;
- angajat în alte cazuri, eliberat de muncă, cu păstrarea câștigurilor sau nu (de exemplu, a fost în vacanță pe cheltuiala proprie).
Ce costuri sunt incluse în calculul câștigului mediu
În calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare primele acumulate în perioada de facturare. Contabilitatea primelor în funcție de tipul lor.