Cum de a demite un profesor - un tânăr profesionist?
În acest an școala a ajuns la un intern - un matematician.
Un tânăr vine la lecții fără rezumate. Notebook-uri nu verifică. Se face o eroare de matematică pe bord. Revista Se răcește umple numai după amenințările. Disciplina nu este învățat. Părinții sunt responsabili, cu nerușinare și sfidător. invită ferm liderii studenților de clase, în care de predare, pentru a restabili ordinea în clasa lui. Planul de lucru al profesorului de clasă (el are o clasă de management) nu predea pentru a verifica. Toate comentariile cere o șansă. Probleme.
Cu sinceritate principal asistent.
Răspunsurile avocați (1)
Nu văd nici o problemă, deschide îndatoririle sale (acestea sunt înregistrate în contractul de muncă) și a vedea ce are nevoie pentru a efectua. În cazul în care angajatul nu le face sau nu realizate în totalitate, directorul, în calitate de angajator, are dreptul de a impune sancțiuni disciplinare, și anume observația, mustrare, concedierea. Aceste sancțiuni sunt emise prin ordin al directorului școlii cu familiarizarea obligatorie sub semnătura angajatului. În cazul în care un angajat în mod repetat, și anume mai mult de 3 ori a fost disciplinat pentru executarea necorespunzătoare a sarcinilor pe termen scurt, este posibil să se aplice doar ochrednoy pedeapsa concedierii, bine, sau oferta de a scrie o declarație din proprie inițiativă
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.