Impactul concedierilor ale tinerilor profesioniști
În prezent, legislația RB reglementează strict relațiile dintre tineri, angajatori și stat reprezentate de către instituțiile de învățământ de stat.
Anterior, în ceea ce privește tinerii profesioniști nu ajung la locul de muncă, concediați sau transferate la data de expirare a distribuirii către un alt angajator, legea prevede o consecință negativă. Angajatorii, indiferent de proprietate interzice absolvenților lucreze fără un certificat pentru a trimite pentru a lucra cu sau fără ajutorul auto-ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de un an de la învățământul profesional și tehnic și doi ani - învățământ postliceal sau superior. Această interdicție se aplică în acest moment. În același timp, angajatorii care au respins în mod ilegal sau a făcut muncă de traducere tânăr specialist care nu sunt legate de specialitate primite, înainte de sfârșitul timpului obligatoriu de lucru în direcția, trebuit să se întoarcă cheltuit pe fonduri de formare de specialitate tineri în buget, din care fonduri pentru formare . După anularea unei compensații voluntare prevăzut posibilitatea de recuperare a acestor fonduri în instanța de judecată.
În special, în conformitate cu revendicarea 2 Dispoziții restituiri la nivel național și (sau) bugetele locale de stat cheltuite pentru formarea unui lucrător (angajat), specialist în produse absolvenților instituțiilor de învățămînt profesional pentru, studii medii sau superioare în învățământul full-time , inclusiv pe baza unor acorduri privind formarea țintă de lucrători calificați (angajați) și specialiști din republicane și (sau) bugetele locale alocate pentru a lucra la distribuție, în cazul în care nu au lucrat la distribuirea unui an - după primirea de formare profesională, de doi ani - după ce a primit învățământul secundar superior sau speciale. Cu alte cuvinte, în cazul în care un tânăr profesionist nu a sosit la locul de muncă specificat în direcția, sau retras sau transferat la data de expirare a distribuției, atunci acesta are obligația de a compensa republicane și (sau) bugetele locale a fondurilor cheltuite de stat la formarea sa.
Trebuie remarcat faptul că dispozițiile din alineatul 4 prevede următoarele scutiri de tineri profesioniști din rambursarea fondurilor cheltuite de stat pentru educația lor:
1) în cazul în care acestea sunt:
- cu handicap I, II sau grupuri de copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- orfani, copii rămași fără îngrijire părintească, precum și persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 ani, care și-au pierdut un părinte în ultima perioadă de studiu;
- copiii militarilor, soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne, agenții și departamente de pregătire de urgență și de ofițerii de urmărire financiară a ucis (a murit) sau devin cu handicap în exercitarea atribuțiilor de serviciu militar (taxe oficiale), angajați care deservesc trupe în Afganistan sau în alte țări , care se certau uciși (a murit) sau a devenit dezactivat în timpul luptelor;
- soțul (soția) a absolvit instituțiile de învățământ simultan cu soția (soțul), imposibilitatea funcționării într-o singură decontare;
- soțul (soția) în cazul în care nu vă poate oferi un absolvent - soțul (soția) lucrează în același sat, unde a fost repartizat anterior pentru a lucra la distribuirea altor absolvent - soției (soțului);
- femeile gravide, mamele sau tatii cu un copil sub vârsta de 3 ani, în cazul imposibilității de muncă la locul de reședință permanentă a familiei;
- soția (soțul) o persoană ales în funcții publice în organele de stat, precum și persoane din armata Forțelor Armate Belarus, alte trupe și formațiuni militare ale Republicii Belarus; personalul președintelui Serviciului de Securitate, Interne, securitatea statului, investigațiile financiare ale Comitetului de Control de Stat, autoritățile vamale, agențiile și departamentele pentru situații de urgență; procurorii, în cazul în care lucrările nu pot fi furnizate la locul aflării serviciului soțului ei (soția lui);
2) în cazul în care există un singur părinte sau soțul (soția) am dezactivat, grupurile II la imposibilitatea de funcționare de reședință a acestor părinți, soț (soție);
3) în cazul în care contractul de muncă este reziliat din cauza:
- eliminare Organizație (Articolul 42 Revendicarea 1 RB Codul Muncii, denumită în continuare - TC);
- poziția nepotrivire angajat sau locul de muncă din cauza sănătății, prevenirea continuarea acestei lucrări (p.2 articolul 42 LC);
- Absența de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (birou) în anumite boli (Secțiunea 6 Articolul 42 din LC);
- circumstanțe independente de voința părților (TC revendicările 1-4 Articolul 44);
- înscriindu-se în instituția de învățământ pentru formarea în învățământul full-time nivel superior (grad) (TC st.40).
Regulamentul prevede menționați anterior următoarea procedură de rambursare a tinerilor profesioniști.
1. Angajatorul și (sau) un intern în termen de trei zile, instituția de învățământ, tânăr specialist restante alocate pentru a lucra la non-sosirea tânărului specialist la locul de muncă, concedierea sau transferul său înainte de expirarea lucrărilor privind distribuirea, cu motive, și certificate în stabilit comanda copii ale documentelor solicitate. Având în vedere că poziția este stabilită scutiri de la fondurile de compensare (punctul 4), apoi la mesaj incluzând trebuie să atașați documente ce confirmă dreptul de muncă tinere care urmează să fie scutite de costurile de compensare suportate (de exemplu, de ordinul a rectorului universității de înscriere în formarea profesională a tânărului absolvent de a full-time).
2. Instituția de învățământ în termen de o lună de la data primirii documentelor de mai sus pentru a asigura colectarea informațiilor necesare pentru o decizie privind compensarea costurilor suportate intern sau eliberarea acestuia dintr-o astfel de compensare cu problema ocupării forței de muncă de auto-ajutorare. Decizia luată se face prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.
3. O copie a acestui ordin și calcularea sumei de bani cheltuite pentru a fi rambursate bugetului, trimis la un tânăr profesionist cu avizul de necesitatea de rambursare sale pe bază de voluntariat în termen de șase luni.
Buck Calcul realizat în conformitate cu procedurile specificate în anexa 2 dispoziții nu este îndeplinită și timpul în mod proporțional tineri profesioniști.
voluntariat tânăr specialist a compensat banii cheltuiți, este o instituție de învățământ, o copie a documentului de plată pentru rambursarea costurilor suportate și primește certificatul cu privire la ocuparea forței de muncă de sine.
Atunci când decide cu privire la scutirea de la instituția de învățământ de compensare Buck notifică tânărul expert în acest lucru și pentru a obține un certificat de auto-ocuparea forței de muncă.
În cazul în care un tânăr specialist refuză să ramburseze în mod voluntar banii cheltuiți, recuperarea lor se desfășoară în instituții de învățământ în instanța de judecată.
avocat Oksana Shinkevich
Pentru a vedea un studiu mai detaliat. 1. Beneficiu