Pe distribuția, redistribuirea, plasarea de locuri de muncă, urmați instrucțiunile pentru a angaja absolvenți, POSTUNIVERSITAR PRIMITE, superior, învățământ secundar sau profesional-tehnic
33. Concedierea tinerilor profesioniști, lucrători tineri (angajați) sau transferul lor la un loc de muncă, care nu are legătură cu obținerea unei speciale (direcția de specialitate, specializare)
Bine ai venit! Te rog spune-mi pentru ce motive poate demite un profesionist tânăr care lucrează în afara de 2 ani!
Când pererastpredelenii, angajat al pevod cu consimțământul său la funcțiile elective angajator sau de tranziție drugomk ene (p.4 art. 35TK). Și pe baza art. TC 42:
Contract de muncă. încheiat pe o perioadă nedeterminată și contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
3) ocupat de o poziție angajat asimetrie sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare, împiedicând continuarea acestei lucrări;
4) angajat eșec sistematic, fără un motiv bun a responsabilităților care îi revin prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare;
6) absența de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (poziție) în anumite boli.
Cum de a demite un specialist tânăr
tânăr specialist
Un tânăr specialist este considerat un angajat care a primit un primar, învățământ secundar sau superior, și în primul rând a plecat să lucreze în specialitatea lor, în termen de un an de la sfârșitul instituției de învățământ.
Redistribuirea tânăr specialist
distribuție Student - această frază pune pe cineva fiori, cineva este nevoie, cu un zâmbet pe fața lui. La urma urmei, a fost repartizat la locul de muncă - aceasta înseamnă a lega următorii ani cu o anumită profesie, și modul în care îți petreci timpul, soarta va depinde posibil. Dar sunt momente când este necesar să se transfere la un alt angajator, să se mute în altă locație, adică, așa cum îl numesc ei în mediul elevului - redistribuirea tânărului specialist.
Această temă am ales este un accident: în consultanța juridică a primit cereri de a explica AS- tinerilor profesioniști redistribuit în mod corespunzător.
Ajutor: Consecințele concedierea tinerilor specialiști
În prezent, legislația RB reglementează strict relațiile dintre tineri, angajatori și stat reprezentate de către instituțiile de învățământ de stat.
Anterior, în ceea ce privește tinerii profesioniști nu ajung la locul de muncă, concediați sau transferate la data de expirare a distribuirii către un alt angajator, legea prevede o consecință negativă. Angajatorii, indiferent de proprietate interzice absolvenților lucreze fără un certificat pentru a trimite pentru a lucra cu sau fără ajutorul auto-ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de un an de la învățământul profesional și tehnic și doi ani - învățământ postliceal sau superior.
Curtea: perioada de probă nu este necesară tânărul specialist
instanță regională Primorsky terminat audierea asupra disputei muncii care a apărut între stagiar și angajator, constatând că noul angajat nu a reușit să își îndeplinească îndatoririle în timpul perioadei de probă. Conform hotărârii. solicitant repus prin solicitarea angajatorului să-i plătească salariul mediu în timpul absenței sale forțate, precum și despăgubiri pentru daune morale.
Așa cum sa explicat de către Curte, în conformitate cu articolul 71 din kodeksaRumyniyarabotodatel Muncii are într-adevăr dreptul de a demite angajatul înainte de expirarea perioadei de probă, în cazul în care a arătat o performanță slabă.
Demiterea tânărului specialist
1. persoană în vârstă a lucrat la compania mai mult și au mai multă experiență în acest domeniu și este în această poziție, prin urmare, acesta va fi mai util decât un tânăr profesionist, familiarizat cu specificul lucrării.
2. Tânărul specialist găsi un loc de muncă mult mai ușor decât o persoană mai în vârstă. seniori sunt acum încearcă să nu ia nici un pretext. Prin urmare, acesta nu a părăsit în vârstă, bine-meritate, muncitorii trăiesc viața pe o pensie slaba.
Concediere tinerilor profesioniști, absolvent
1) cu privire la distribuirea de stat a spus că „36. Destituirea tinerilor profesioniști, sau transferul lor la un loc de muncă, care nu are legătură cu specialitatea primită (profesie) și calificarea, înainte de expirarea distribuției de muncă este interzisă, cu excepția:
Spune-mi, pe această bază, angajatorul va trebui să mă tragă în cererea mea (în conformitate cu art.
Consultanță juridică în Belarus
Fiul a absolvit Universitatea Tehnică Națională cu un an în urmă și a început distribuirea lucrărilor într-o organizație cu răspundere limitată. El a lucrat ca inginer full-time. Dar când toamna a fost ridicat nivelul tarifului de prima categorie, societatea de administrare, să nu ridice salariile fiul, l-au forțat să scrie o declarație cu privire la trecerea pe cont propriu 0.7 rata. Termenii de referință și domeniul de activitate nu este schimbat, tânărul lucrează 8 ore pe zi, deși cartela de raport a pierde 5,6 ore.
forum juridic
Bună toată ziua! Am o astfel de situație. Eu, un tânăr profesionist. Vreau să-și recupereze banii cheltuiți de către stat privind formarea mea; Acum încă mai lucrează la distribuție. Instituția de învățământ a spus că declarația privind fondurile de compensare, care ar trebui să se aplice acestora, se indică data concedierii. Intrebarea este: Are angajatorul are dreptul de a refuza demisia mea și care este ordinea de concediere în această situație (timp, bază)?
Regulamentul privind distribuirea (n.