Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Federal al Trezoreriei România a atras atenția asupra plătitorilor, că informațiile solicitate în câmpul „107“ a ordinului de plată pentru plata taxelor, diferit de cel pe care doriți să o facă în acest domeniu, la transferul taxelor vamale.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
forma bazată pe timp de remunerare, în plus față de o piesă-rată - una dintre principalele sisteme de salarii folosite de angajatori. Pe salariul orar va spune în consultările noastre.
Plata cu ora
Salariile pe oră - unul din următorul sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor efectiv lucrate de angajat.
Desigur, contabilul de la sistemul de salarizare de obicei, de asemenea, ia în considerare ore efectiv lucrate. Diferența este că salariul standard, - un lucrător salariu fix pe lună calendaristică. Iar când rata de salariul orar este stabilit pentru fiecare oră lucrată. Și această condiție este condiționată de includerea obligatorie într-un contract de muncă cu un angajat (Art. 57 TKRumyniya).
Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calculul salariilor, pentru ca să țină evidența timpului efectiv cheltuite de fiecare angajat - obligația angajatorului (partea 4 din articolul 91 TKRumyniya ..).
Este cel mai convenabil de a utiliza salariul pe oră pentru lucrătorii cu program de lucru flexibil și part-time.
TC privind salariul pe oră
salariile orare în contractul de muncă
Contractul de muncă cu salarii orare de puncte de prelevare pe salarii s-ar putea arăta astfel:
„Setați salariul pe oră angajat la rata de 300 de ruble pe oră.“