Concedierea acestor angajați - este o problemă complexă, care trebuie să fie sortate. În cazul în care societatea se schimbă aparatul și personalul însărcinat cu alte lucrări, iar angajatului - persoana cu handicap nu pot face față cu ea în legătură cu starea lor fizică, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator cu indicarea cauzei. Nu va fi o încălcare a legislației muncii.
Concedierea unei persoane cu handicap privind Codul muncii
Conform Codului Muncii, înainte de a demite angajatul din postul său, pe care el nu poate face față, managerul trebuie să-i ofere un transfer la o altă poziție. În cazul în care un cetățean este de acord cu o astfel de condiție, este necesar să se reînnoiască contractul de muncă.
Este necesar să se înregistreze:
- noile condiții de lucru;
- salarii noi;
- Traducere cauză, care este destul de justificată.
În cazul în care angajatul nu este de acord, sau nu reușește să găsească un nou loc de muncă adecvat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. angajatorul se poate referi la articolul 77 TKRumyniyachast 8, atunci când punerea în aplicare a acestui proces. Rețineți că angajatul trebuie să fie avertizat în prealabil cu privire la demiterea sa iminentă.
Descărcați cea mai recentă revizuire a Codului Muncii
Concedierea de către angajator cu handicap 3 grupuri
De obicei, persoanele cu al treilea grup de handicap pot lucra în același mod ca și restul cetățenilor care lucrează. Capacitatea lor de a lucra aproape rupte, dar încă mai este de dorit pentru a reduce sarcina pentru a evita deteriorarea.
gradul III de invaliditate pot obține:
- Persoanele cu diabet zaharat;
- Cetățenii cu boli ale sistemului cardiovascular și a rinichilor;
- Persoanele care au o deformare subtilă a mâinilor sau picioarelor, care nu interferează cu performanța lor.
Respingerea de către angajator cu handicap grupa a treia poate avea loc în cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni (au nevoie de tratament pe termen lung). În acest caz, fluxul de lucru este inactiv, și necesitatea unui nou angajat.
Mulți oameni sunt preocupați cu privire la posibilitatea de a demite un handicap 3 grupuri pentru a reduce? Având un handicap va servi ca un fel de garanție pentru angajat, mai ales în cazul în care este achiziționat la locul de muncă din cauza unei accidentări. Cu alte cuvinte, un handicap - acest lucru nu este deloc o bază pentru reducerea cu prioritate.
redundanță voluntară dezactivat 3 grupuri fără lucru
Așa cum sa discutat în acest articol este pentru angajați - persoane cu dizabilități, este unul dintre motivele plecării sale poate fi o deteriorare a sănătății. În conformitate cu articolul 80 TKRumyniya. subordonat grupului de invaliditate trebuie să treacă prin aceleași etape ale concedierii ca un lucrător obișnuit:
- Scrie o cerere directorului cu o cerere de a demisiona;
- Intră în calculul contabile și a documentelor corespunzătoare de angajare.
O excepție în acest proces va fi că cetățeanul nu este necesar să-și îndeplinească necesare paisprezece zile, având în vedere capacitatea limitată.
Ele pot demite un grup cu handicap 2, fără consimțământul său?
Persoanele cu acest grup poate lucra numai în acele întreprinderi și locuri de muncă, ceea ce permite comisiei medicale. Refuzând sfatul lor este o încălcare. Cu toate acestea, în cazul în care profesia este permisă pe examen medical, angajatorul nu poate respinge o persoană din proprie inițiativă.
Concedierea unui grup cu handicap 2 de angajator numai în cazul în care:
- angajat de respingere complet transferat într-un alt loc de muncă;
- Dacă el nu face față cu munca lor;
- În cazul în care subordonații comis încălcări grave ale condițiilor legislației muncii.
Respinge nevalabile 2 grupuri pe cont propriu, fără de lucru
Această procedură este foarte similar cu procesul standard, care se aplică lucrătorilor cu un grad de constrângeri de capacitate:
Această situație este similară cu demiterea al treilea grup cu handicap, care nu au nevoie să lucreze paisprezece zile.
Trăgând grup de handicap 1
Există cazuri când oamenii devin cu handicap direct în exercitarea funcțiilor sau din cauza altor circumstanțe. În aceste cazuri, a declarat eșec complet și a fost acordat primul grup de handicap. circumstanțele relevante pot fi deja motive complete pentru rezilierea contractului de muncă.
Severance nevalid pachet
Citizen cu dizabilități pot primi despăgubiri în valoare de salariul mediu pe parcursul ultimei luni, în cazul în care concedierea a avut loc din cauza falimentului întreprinderii. De asemenea, se poate obține o plată în numerar în sumă de salarii de două săptămâni, atunci când consiliul medical va încheia incapacitatea acesteia.
În cazul în care angajatorul dorește să pună capăt cooperării cu persoane fizice cu un anumit grad de invaliditate, atunci trebuie să pună în aplicare acest proces în conformitate cu normele legii.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.