Nu uitați că legea protejează în mod specific drepturile lucrătorilor cu handicap în întreprindere, deci nu este necesar să se încheie relația de muncă cu un angajat care nu se poate efectua în același loc de muncă la același nivel ridicat. Destul de probabil, el va fi un cadru valoros într-o altă specializare sau poziție. Iar statul necesită adesea și încurajează, în unele cazuri, angajarea reprezentanților grupurilor vulnerabile.
În unele cazuri, să rezilieze contractul de muncă cu dizabilități
Terminate contractul de muncă cu un angajat - poate fi dezactivat numai atunci când este recunoscut de opinia expertului medical este complet incapabil de orice lucru. Doar o declarație scrisă despre dizabilitate persistentă angajatului poate fi considerată ca bază legală de a rezilia contractul său de muncă. Și în acest caz, legea nu obligă societatea să-l traducă în condiții de muncă mai ușoare, precum și pierderea capacității de muncă este completă. Un pic diferit este situația cu angajatul care a primit al treilea grup de handicap, și pentru care, potrivit indicațiilor medicale, se recomandă o lucrare mai ușoară.
Stabilirea de handicap al treilea grup nu dă dreptul de a considera organizația pe care el nu poate îndeplini funcțiile lor de lucru. Este necesar să se verifice dacă acesta nu este contra-performanță a funcțiilor lor. Și este de datoria angajatorului să se asigure dacă este posibil să se lase un specialist în poziția sa, sau necesitatea de a se adapta condițiilor de muncă, sau la toate, pentru a oferi un alt loc de muncă.
De asemenea, se întâmplă că societatea este pur si simplu nu exista posturi vacante. În acest caz, aveți nevoie pentru a pune personal pe notificare că societatea nu are posturi vacante. Toate negocierile cu angajatul - Persoane cu handicap trebuie să fie în scris. Refuzul pozițiilor propuse, care sunt mai potrivite pentru starea de sănătate pentru un anumit angajat trebuie să fie, de asemenea, înregistrate în scris. Întrucât acest document și va fi o confirmare a faptului că a refuzat să posturi vacante.
Este posibil să se renunțe la un handicap de 3 grupuri din proprie inițiativă
Părăsiți pe cont propriu poate fiecare angajat, indiferent de starea lor de sănătate sau de alți factori. În plus, concedierea unui angajat cu un handicap poate fi convenită de către părți. De regulă, compania se angajează, în conformitate cu acordul de a plăti compensații concediat.
Deși handicap în acest caz, este instabilă și funcții de lucru pot fi restaurate, mulți angajați preferă eliberarea din proprie inițiativă, în legătură cu handicap 3 c. Acest lucru se datorează faptului că pentru mulți, vestea dizabilității devine o adevărată provocare. Și este nevoie de ceva timp să se obișnuiască cu această idee, sau, dimpotrivă, să ia măsuri active pentru a restabili sănătatea lor. În oricare dintre aceste cazuri, salariatul are dreptul de a nu părăsi biroul. Angajatorii înșiși forța, uneori, subordonații lor să scrie o declarație cu privire la retragerea din faptul că nu există disponibilitatea pentru acest specialist.
În cazul în care concedierea unei persoane cu handicap 3 grupuri pe cont propriu este adevăratul motiv al plecării sale, încetarea procedurii de angajare într-un astfel de caz, totalul utilizat. Angajatul a scris o declarație, la fel ca în cazul obișnuit, cu două săptămâni înainte de a pleca de birou. Compania are dreptul de a nu-i permită să finalizeze au necesitat două săptămâni, în cazul în care starea de sănătate se opune o astfel de posibilitate. Data specificată într-o declarație cu contractul de muncă este reziliat invalid, acesta se plătește o compensație pentru toate concediu neutilizate, și având în vedere istoricul ocupării forței de muncă pe o parte, împreună cu declarația de venituri și deduceri.