Problema de a furniza structuri profesionale de management de înaltă calitate este complexă și contradictorie. În plus, în virtutea muncii personalului factorilor subiectivi și procesele umane sunt încă puțin previzibile și ineficiente. Termenul „personal“, de obicei, se referă la un grup de muncitori calificați, care au urmat cursuri de formare pregătitoare și care au cunoștințe speciale, abilități de lucru sau experiență de muncă în domeniul ales de activitate.
Astăzi, în literatura de specialitate există puncte de vedere diferite cu privire la personal. Există patru conceptul de cadru de bază.
Cadre ca forță de muncă. In schimb, persoana este considerată doar funcția sa - munca, munca vie, timpul măsurat și salariul de lucru. Acest concept se reflectă în Taylorism și marxism.
Cadre din personal. Aici omul este văzută printr-un rol formal - poziția. Acest concept se reflectă în teoriile birocrației raționale, de management, teoria organizarea, în cazul în care managementul personalului se realizează prin intermediul unor mecanisme administrative (principii, metode, puteri, funcții).
Omul ca o condiție pentru existența unor organizații. Aici un om - subiectul principal al organizației și managementul unui obiect special care nu poate fi considerată ca o „resursă“. În conformitate cu acest concept, strategie și structura organizatorică este construita pe baza dorințelor și abilități.
Fondatorii acestui concept, considerat japonez Matsushita K., A. Morita. În România, conceptul este în ton cu conceptul de toate-a rundă de dezvoltare a personalității.
Spre deosebire de termenul „personal“ de cadre este mai mare. Personalul - este întregul personal al instituției, întreprindere, organizație sau o parte din această compoziție, care este un grup de caracteristici profesionale sau de altă natură (de exemplu, personal).
Astfel, obiectul managementului - resurselor umane - se caracterizează printr-o varietate de concepte. Cea mai extinsă dintre acestea este „factorul uman“ și cel mai îngust - „cadre“, care se referă numai la lucrători permanenți și calificați. Situat între aceste concepte, termenii „resurse umane“, „resurse umane“, „munca“, „lucrător colectiv“, „personal“