Concedierea unui grup cu handicap 2 de angajator poate fi emis pentru persoanele cu pierderea parțială a vederii și auzului, tulburări de vorbire.
Pentru a găsi răspunsul cum să declanșați o handicap 3 grupe, este necesar să se înțeleagă care aparțin acestui grup. Printre acestea sunt persoane cu o scădere a nivelului capacității de muncă cu 25% sau mai mult. Condițiile de lucru ale acestor profesioniști sunt determinate pe baza programului individual de reabilitare.
Trăgând 3 grupuri au fost dezactivate de către angajator poate aranja cu privire la cetățeni cu diabet zaharat, hipertensiune arterială și tulburări cardiace periculoase, boli renale, deformare la nivelul membrelor.
Documentele care confirmă un handicap
Pe programul de reabilitare
INRA poate include o indicație privind necesitatea de a lucra cu o scădere a volumului de muncă. În cazul în care un angajat este pe salariul pe oră, în prezența unui astfel de limbaj în INRA, cap pentru a reduce tura de muncă sau o zi timp de o oră sau mai mult.
În cazul în care angajatorul refuză să efectueze programul de reabilitare și de a permite concedierea ilegală a unui handicap, un angajat poate fi reactivat de către instanța de judecată. Excepțiile sunt cazuri în care angajatorii sunt documentate pentru a dovedi imposibilitatea de a reduce trecerea.
Programul de reabilitare este o recomandare. Cetățenii au dreptul de a refuza în totalitate sau parțial măsurile propuse.
Disclaimer dezactivat de către organisme și organizații scutite de la INRA răspunderea pentru încălcarea programului. În cazul în care un angajat refuză să efectueze INRA și este de acord să continue să lucreze cu aceleași condiții, angajatorul este obligat să-și păstreze poziția pentru el. Concedierea de handicap în acest caz, este aproape imposibil.
Este posibil să se respingă cu handicap
Este posibil să respingă dezactivat (dezactivat)
Da, poți. Cum de a demite un handicap după o comisie medicală? Încetarea raportului de muncă cu o persoană în legătură cu recunoașterea unora dintre limitările fizice ale angajatorului are dreptul numai în cazul în care angajatul își pierde capacitatea de a îndeplini funcțiile lor. Potrivit p. 5 h. 1 st. 83 TC RF, acesta va fi așa-numitul disponibilizarea, independent de voința părților. Dovedește eșecul unei persoane poate fi un post pe baza certificării. Este nevoie de prezența obligatorie în reprezentantul Comisiei a inspecției muncii. După recunoașterea incapacității persoanei de a lucra, el nu are nevoie să lucreze o perioadă de 2 săptămâni.
Poate respingerea dezactivat (de lucru)
În prezența raportului medical, angajatorul poate suspenda specialistul cu contraindicații pentru efectuarea lucrărilor pe baza art. 76 TC RF, în cazul în care activitatea în temeiul contractului implică punerea în aplicare a acestor funcții care nu pot fi efectuate din cauza prezenței contraindicatii la medzaklyuchenii.
În acest caz, angajatorul nu are obligația de a plăti salariile în timpul perioadei de suspendare, în cazul în care contractul de muncă (sau colectiv) nu prevede altfel.
Respingeți dezactivat, poate reține capacitatea de a lucra, atunci când prevederile legii (n. 8 h. 1 lingura. 77 TC). Pentru a începe, angajatul ar trebui să ofere pentru a schimba condițiile de muncă, în conformitate cu programul de reabilitare:
- Fără modificări ale contractului, în cazul în care autoritățile au posibilitatea de a crea condițiile necesare pentru angajat.
- Prin semnarea unui acord suplimentar. Dacă managerul nu poate crea condiții speciale care au permis dizabilitatea de traducere la un alt loc de muncă cu acordul său scris. Decizia de a transfera se emite un ordin separat.
Cum de a demite un handicap 3 grupuri? Contract de dizolvare conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyavozmozhno în cazul în care angajatorul nu poate asigura condiții specifice și angajat refuză în scris pentru a transfera la un alt loc de muncă. În plus, există o astfel de lege, în cazul în care organizația nu este posibil să se creeze un loc de muncă cu condițiile necesare, și nu există posturi disponibile care se potrivesc de specialitate supuse restricțiilor în medzaklyuchenii.
Cum de a demite un grup cu handicap 2? Încetarea raportului de muncă poate fi în următoarea ordine:
- Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de lucru ale salariatilor cu handicap, pentru a compara rezultatele evaluării cu recomandările INRA.
- Eliminați de specialistul care lucrează cu contraindicații.
- Pentru a stabili existența unor posturi vacante adecvate cu handicap.
- Sugerează posturi vacante lucrător și să obțină o derogare scrisă. Într-o propunere scrisă cu o listă de locuri de muncă pe care trebuie să ia act de trimiterea la prevederile INRA și raportul medical, indică prezența unor contraindicații pentru munca anterioare. Puteți, de exemplu, cere angajatului să răspundă într-o săptămână, - termenul în lege nu este specificat, dar o săptămână - o perioadă destul de adecvat pentru luarea deciziilor și de răspuns.
- Obține refuzul în scris și de a emite un ordin de demitere.
În cazul în care un angajat a acceptat oferta de a transfera, respingerea acesteia nu poți.
Cum de a renunța la o reducere cu handicap
În cazul în care angajatorul va notifica cu promptitudine autoritățile de protecție socială și a serviciilor de ocupare, acesta are dreptul de a rezilia contractul cu un cetățean cu abilități limitate, bazată pe reducerea personalului sau a personalului.
Persoanele cu handicap nu este o bază necondiționat pentru activitatea de conservare. În cazul în care convenția colectivă prevede altfel, dreptul de preempțiune pentru a menține poziții de către:
- Invalizii de Război Patriotic și acțiuni militare.
- Cetățenii care au primit pe această hârtie, un prejudiciu industriale sau boli profesionale.
- Persoanele cu 2 sau mai mulți copii, aflate în întreținere.
- Cetățenii care sunt singurii lucrători în familie.
Respingerea unui angajat în perioada de spital
La cererea șefului concedierii unui angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă nu este posibilă fără un motiv bun. În cazul în care un cetățean face din rău, că, în timpul tratamentului își rezervă la locul de muncă.