Avocat Business> Ocuparea forței de muncă> Concediere> În unele cazuri, concedierea unei persoane cu handicap 3 grupuri este o persoană fizică: procedură specială
Pentru protecția persoanelor cu handicap în legislația concepute pentru condițiile speciale ale muncii lor, fără a aduce atingere drepturilor acordate diferitelor privilegii. Cunoașterea dispozițiilor necesare pentru toți participanții la acordurile de muncă. Atunci nu va avea loc conflicte și interpretări greșite ale standardelor. Pe baza reglementărilor o persoană poate fi acceptată sau respinsă. Acest lucru este menționat în Codul Muncii, Constituția și Legea №181-FZ.
Care sunt drepturile și garanțiile au cu handicap 3 grupuri
Șeful organizației, de îndată ce primesc o notificare de atribuire a angajaților săi de-al treilea grup de handicap în funcție de raportul medical, trebuie să ia în considerare:
Ce se poate aștepta la o persoană cu handicap?
- necesitatea de a crea un mediu de lucru cu cerințele pentru reabilitarea
- măsuri pentru organizarea cotei de impozitare preferențial
- incapacitatea de a intra într-o relație de muncă, în cazul în care drepturile unei persoane cu handicap lezate
- concediul minim anual trebuie să fie furnizate nu mai puțin de 30 de zile. Abilitatea de a proiecta o vacanță de două luni fără plată
Reducerea timpului de lucru nu este necesar, un al treilea grup de lucrări pe picior de egalitate cu toți ceilalți. În cazul în care medicii în custodie includ această opțiune, atunci angajatorul este auto-verifică și determină dacă angajatul exercitarea atribuțiilor foștilor săi. Ei au ajustat funcțiile oferite un alt loc de muncă corespunzător cerințelor medicale imputate.
Modificări în contractul de muncă are loc de comun acord între părți în scris.
Ceea ce este furnizat este deosebit de dificilă
Persoanele cu un al treilea grup de handicap este necesară pentru a confirma examinarea ei medical în fiecare an. Medicii prescriu limite pentru o anumită perioadă, în speranța că oamenii vor avea de reabilitare, de sănătate este restaurată, iar grupul va fi eliminată.
În această perioadă, a stabilit posibilitatea de a soluționa munca lor:
Toate întrebările trebuie să fie scrise în contract
- transfer la activitatea altor calificări
- modificări ale condițiilor de muncă, cu o reducere a volumului performanței
- implicarea limitată a persoanelor cu handicap de a face activități grele, periculoase și nocive, precum și ore suplimentare și de noapte
- defini pauze suplimentare
- condițiile de angajare trebuie să respecte programul individual de reabilitare
Liderii de afaceri remarcat faptul că persoanele cu dizabilități angajate și rareori dor de muncă, ei nu au întârzieri și spital, aceasta indică o mare responsabilitate.
Motive pentru concediere
Dreptul de a respinge sau, dimpotrivă, poate să conteste decizia fiecărei persoane, cu handicap 3 grupuri care, de asemenea, nu lipsesc.
- în funcție de voința angajatorului
- în legătură cu încălcarea ordinelor de producție
- pozițiile nepotrivire privind certificarea
- atunci când concedierile
- dorinta proprie
- starea de sănătate
În unele cazuri, este posibil concediere
Având în vedere că schimbările în condițiile de angajare a persoanelor cu handicap depind de drepturile de proprietate intelectuală dezvoltate pentru el. Pe această bază, există o organizare a muncii sale. Angajatorul se bazează pe necesitatea de a oferi locuri de muncă pentru cota de stat pentru persoanele cu handicap. Mărimea lor este determinată de regiuni precum și producția de ceea ce face o organizație.
Reglementări privind concedierea persoanelor cu handicap se stabilește în termenii generali și este posibil, în cazul în care un angajat nu este în măsură să efectueze lucrările. Din acest motiv, capul și face cereri privind concedierea.
Dovezile de bază pentru atestarea sa folosit de conformitate a unui post. Crearea de atestare Comisia cu prezența obligatorie a inspectorului de muncă. Ei decid dacă este sau nu o persoană angajată în aceeași profesie, să ofere un alt loc de muncă, dacă este necesar.
În acest caz, nuanțele pot apărea în producția de:
- specificul companiei nu sunt locuri de muncă corespunzătoare pentru sănătatea angajaților
- contractul de muncă încetează în condițiile nemulțumirea față de activitatea, alți factori, ambele părți
Practica arată că handicapul este primit în organizație, să furnizeze dovezi cu privire la reticența managerilor de a crea noi condiții ale procesului de muncă a angajatului este dificil. De obicei, acesta este transferat în poziția de mai puțin plătite, în care cerințele sunt scăzute. Dreptul unui angajat de a solicita instanței să controleze legalitatea acțiunilor conducerii.
În cazul în care părțile au convenit între ele persoane cu handicap poate fi respinsă în legătură cu acordul reciproc și plata anumitor compensații.
O parte din personalul de producție, a primit un handicap de numire decide să demisioneze.
Acest lucru este facilitat de motive:
- omul este greu să se obișnuiască cu ideea unui nou statut, el are nevoie de timp pentru a se adapta
- Avem nevoie de timp pentru a-și recapete sănătatea
Aprindere are loc în conformitate cu procedura standard:
- în scris, pentru a depune cererea, de management poate face față condițiilor și a respins fără poziția a două săptămâni de lucru out
- documentul înregistrat în departamentul de personal
- a respins, pe baza comenzilor emise, sunt familiarizați cu solicitantul
- rezilierea acordului are loc cu eliberarea cărții de muncă, un plăți în numerar complete, compensarea, trimiterile care indică veniturile și deducerile
În cazul în care managementul companiei trebuie să demisioneze în mod voluntar, iar motivația este reducerea unități de personal, un angajat cu handicap are dreptul la 3 grupuri nu a scrie o declarație cu o formulare similară. O astfel de fundație îl privează de plățile compensatorii prevăzute în reducerea de personal. Atunci când o persoană primește un handicap în timpul perioadei de activitate în întreprindere, acesta are avantajul față de celălalt în momentul reducerii, celelalte cazuri nu fac excepție de la regula.
Cerințe generale sunt furnizate persoanelor, indiferent de starea lor de sănătate, precum și persoanele cu handicap 3 grupuri care încalcă Codul muncii, regulile de conduită. Printre acestea se numără absenteismul, alcoolismul, dependența de droguri, ghid fix. Într-o ordine bazată pe infracțiune, persoana este concediat.
concediu medical frecventă nu poate servi drept temei pentru concediere achitare invalid. Pentru a scapa de un angajat cu un record de sănătate precară, avem nevoie de o bază solidă.
- comisie care să ateste
- dovezi medicale
- programul de reabilitare
- nici o sănătate de muncă relevantă
Etapele următoare sunt identice: întocmirea documentelor, calculate fără lucru.
În conformitate cu ce reguli este procedura
Principalul lucru - respectarea
Punctul principal în procesul de concediere este o anumită justificare în această acțiune. Luați în considerare poziția a avut loc, pierderea fixă de sănătate în întreprindere, furnizarea de alternative.
Acțiuni standard rupe relația de muncă, angajatul nu vrea să mai lucreze sau este împiedicată. HR negociază intrarea în registrul de lucru cu Codul Muncii. Acest lucru este precedat de un ordin, pe baza cererii depuse, indică cauza acesteia. În ordinea indică data ultimei zile de lucru, care vor fi incluse în muncă.
Ce a pus plăți
Înainte de servire obligația de contabilitate ar trebui să facă calculele necesare, respins cu handicap în ultima zi de a lucra afară, pentru a efectua plăți fără întârziere. Este salariile acumulate obligatorii, compensații pentru concediu neutilizate de 30 de zile.
Câștigul salarial de două luni prevăzut de personal abreviat dacă organizația a luat eliminarea ei, folosind un coeficient. Furnizarea de plăți suplimentare sub formă de beneficii, atunci când a pierdut capacitatea sa de a lucra, în sumă de câștigurile medii de două săptămâni, este determinată de valoarea medie.
De multe ori organizația, știind vina pentru pierderea personalului medical, determină suplimentul individuale pentru a compensa costul tratamentului, îmbunătățirea condițiilor de viață. În caz contrar, angajatul caută concesii în instanța de judecată. Curtea va determina gradul de vinovăție al întreprinderii de a provoca daune, va decide cu privire la plățile suplimentare și mărimea acestora.
Ce așteaptă dezactivat după ce a părăsit locul de muncă
În primul rând, aveți nevoie de o dorință puternică de a nu cădea din viață, pentru început trebuie să accesați un serviciu de angajare. în cazul în care pentru a pune persoana pe cont și va include un program special privind adaptarea persoanelor cu handicap. În cazul în care angajații sunt implicați în ocuparea forței de muncă se va ridica persoanelor cu handicap, în conformitate cu starea sa de sănătate, iar noua conducere nu este de a pune obstacole în unitatea sa, el are dreptul de a fi numit în funcția, cu excepția unei perioade de probă.
Multe persoane cu handicap se confruntă cu poziția lor că au nevoie de ajutor psihologic. Punerea în aplicare a consultații gratuite cu un psiholog este, uneori, aspect necesar pentru a restabili moralul lor.
Bun ajutor pentru persoana de buget, cu handicap, o ușurare a plăților fiscale. Acestea sunt scutite de proprietate, precum și pentru autoturisme cu handicap echipament special proiectate.
îngrijire medicală gratuită, acordarea de beneficii în tratamentul bolnavului sau ambulatoriu, posibilitatea de a vizita un medic fără să aștepte în linie, atenția altora facilitează soarta unei persoane a primit un handicap.
Managerul nu poate priva o persoană de muncă, pentru că el a fost dezactivat. Al treilea grup se referă la o limitare invaliditate parțială în eficiență. Pentru concedierea unei persoane cu handicap 3 grupuri compatibile cu alte motive de drept, trebuie să fie conștienți de protecția lor specială de către stat și să nu se grăbească să rupă contractul de muncă.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos