Personalul îndeplinirii sarcinilor lor, în plus față de unele caracteristici suplimentare este un pluraliste intern. munca la negru internă posibil, în următoarele condiții: un loc de muncă regulat cu salariu lunar regulate, efectuate în câmpul muncii lor timp liber, precum și un contract de muncă separat pentru piața internă concomitent.
Pentru a obține un loc de muncă part-time, angajatul ar trebui să scrie o cerere. Este o declarație cu privire la muncitorul de recepție specifică programul de lucru dorit, lucru și de odihnă, salarii, etc. În plus, declarația întocmită analfabet îi privează definitiv șansa de compilator pentru a obține poziția dorită.
Document funcție
munca la negru internă, prin definiție, este performanța muncii kodeksaRumyniya- angajat muncă suplimentară, în plus față de principalele sale îndatoriri în afara orelor de lucru în cadrul aceleiași organizații.
Conform acestui document, lucrătorul are dreptul la un număr nelimitat de lucrări suplimentare în cazul în care este de a face față cu ei și fiecare dintre ele încadrate în mod corespunzător.
Procedura de stabilire pe sarcini suplimentare de către un angajat de combinare internă include următoarele etape:
- Părțile discută în prealabil toate aspectele cooperării reciproc avantajoase;
- Angajatul transmite șefului declarației cu solicitarea de a lua într-o anumită poziție într-o pluraliste internă;
- HR lucrătorilor constituie un contract de muncă, care este un supliment la contractul semnat în trecut, și ordinea interioară part-time;
- Părțile semnează documentele de mai sus și la data specificată în ele, angajatul poate continua să își îndeplinească sarcinile de serviciu.
Structura și modelul
În baza prevederilor articolului 59 din Codul muncii, au permis stabilirea anumitor perioade pluraliste de funcționare.
În acest scop, șeful unității structurale, în a cărui departament este combinat poziția, poate recomanda ca perioada pentru care, în opinia sa, contractul de muncă pe durată determinată se încheie.
Cererile pentru un loc de muncă ca pluralistă intern întocmit în formă liberă, ca o formă unitară a acestui document oferă TKRumyniyane. Cu toate acestea, în semn de recunoaștere a lor legitim și legal obligatoriu, trebuie să respecte anumite cerințe, asigurați-vă că pentru a include următoarele detalii: numele candidatului pe munca la negru, poziția sa actuală, numele managerului, numele postului vacant, o listă de aplicații, precum și o listă de caracteristici ale lucrării, dacă este cazul.
283 Lista st.Rumyniyasoderzhit a documentelor. necesare pentru prezentarea pașaportului de muncă, dovada a nivelului de calificare (diplomă, certificat, etc).
Cu toate acestea, pluraliști interne furnizează pachetul de documente pentru ocuparea forței de muncă la sediul principal, astfel încât pentru ei lista arată diferit:
- Formularul de imagine;
- Asigurare cuponul de pensie;
- Work-carte (în cazul în care nu este transferat pentru depozitare la departamentul de personal de organizare);
- Ajutor cu locuri de muncă principal;
- Copii certificate de naștere și documente ale serviciului militar, dacă este cazul;
- Un formular de cerere completat.
În anumite cazuri, pot solicita documente suplimentare, dacă este necesar de specificul poziției pentru care revendicările angajaților: certificatele medicale, permisele de muncă (pentru străini), etc.
Descărcați aplicația de probă pentru piața internă part-time aici.
Ai bolnav în timpul perioadei de probă? Aceasta nu este o problemă! Aflați mai multe despre modul în care să își protejeze drepturile citind acest articol.
Toate informațiile cu privire la plata spitalului peste week-end pot fi găsite urmând link-ul.
clearance-ul nuanțe
La elaborarea cererii pentru un loc de muncă ca un pluralistă intern recomandat să descrie în detaliu condițiile de muncă și să plătească. acest lucru va evita neînțelegerile reciproce între părți.
- În primul rând, trebuie să specificați data la care un angajat dorește să continue punerea în aplicare a taxelor suplimentare.
- salariul dorit ar trebui să fie, de asemenea, incluse în declarația. Aceasta, desigur, nu garantează stabilirea unui salariu adecvat. dar va permite angajatorului să evalueze nivelul de solicitantul cere materiale care permit părților pentru a salva o mulțime de timp cu discuția personală a condițiilor de muncă.
- În cazul în care solicitantul cere să își exercite atribuțiile într-o muncă suplimentară nu este în întregime, trebuie să specificați ce dimensiunea pariul în raport de bază: o jumătate, o treime, etc. În cazul în care această poziție este prevăzută salarii, în acord procentul specificat.
- De asemenea, candidatul trebuie să specifice programul dorit, și anume, în anumite zile și ore în care poate îndeplini o funcție combinator, fără a aduce atingere ocupării forței de muncă principal în această organizație.
- Formularul de cerere trebuie să conțină suficient spațiu pentru a pune rezoluția capului: nu te superi (de acord) până la (data începerii lucrărilor la post suplimentar) pe (pariul) pentru o perioadă de (contract de muncă suplimentară de expirare, în cazul în care combinația este temporară).
Cerere de munca la negru interne de la aplicare pe capul rezoluției este trimis la departamentul de personal, al cărui personal pe baza acestui document constituie contract adițional de muncă și ordinea combinației interne. Documentul este apoi notat în jurnalul de bord, și este inclusă în afacere privată a angajatului.