O cerere de recuperare a salariilor - ultimul și, de regulă, argumentul cel mai eficient în soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea drepturilor la remunerarea angajaților. Bazele întocmirii cererii și proba dată în acest articol.
Cum de a scrie o cerere de recuperare a salariilor
O cerere de recuperare a salariilor trebuie să îndeplinească cerințele pentru documente care urmează să fie trimise în judecată. În primul rând, este prezența tuturor detaliilor prevăzute la articolul 131 din Codul de procedură civilă.
prodrom
În antetul cererii trebuie să conțină informații cu privire la toți participanții la proces:
Important: Titlul principal al documentului (cererea) care urmează să fie specificate cu majuscule, rafinament (privind recuperarea salarială) - caz inferioară, cu concluzia în paranteze.
narativ
După cum se precis și concis motivele de recurs la instanța de judecată și circumstanțele producerii acestora:
- Informații privind relațiile de muncă dintre reclamant și pârât (data de angajare și de concediere, dacă este cazul, poziția datelor angajaților în mișcările de servicii și transferuri);
- plata salariilor dimensiunea solicitantului, în conformitate cu contractul de muncă sau a altor documente;
- perioada în care salariile nu au fost plătite;
- informații despre cooperarea pre-proces cu angajatorul (inculpatul) privind neplata salariilor cu indicarea studiilor documentare (de exemplu, o cerere scrisă de rambursare a datoriei, etc ...);
- calcularea datoriei.
Notă: valoarea arieratelor de salarii poate include nu numai partea neachitată reală:
Dispozitivul
Cerințe pentru instanța în legătură cu depunerea cererii. În cele mai multe cazuri, acestea constau în colectarea datoriei cu angajatorul privind salariile, inclusiv suma de compensare și alte cheltuieli (cum ar fi taxele legale, reprezentative și așa mai departe. D.).
Mai mult decât atât, în partea operativă a unei liste a documentelor anexate la cerere.
Important: în conformitate cu subsecțiunea 1 din clauza 1 din articolul 333.36 din Codul fiscal al România, nu este necesar să plătească atunci când depunerea unei cereri pentru recuperarea costurilor legale ale salariilor. Același lucru se aplică în cazul cererilor de soluționare a oricăror alte litigii de muncă.
O acțiune pentru recuperarea salariilor (eșantion)
Tribunalul districtual Lefortovo din Moscova
107120, București, Andronievskaya Sq. 5/9
Reclamantului: Smirnov Oleg Petrovich
Pârât: OOO „Modulul“
(Privind recuperarea salariilor)
Preț acțiune: 81 691 ruble 28 copeici
Reclamantul a fost angajat de către pârât ____ __ __ __ __, la ______, pe baza unui contract de muncă în funcție de numărul ___ __ __ ____ ani (copie atașată). El a lucrat ca manager de vânzări. Potrivit alin. 5.8 din salariul contractului de muncă al reclamantului a fost de 40 000 de ruble.
În consecință h. 6, art. 136 angajat TKRumyniyazarabotnaya Consiliul se plătește cel puțin 2 ori pe lună. Conform contractului colectiv, zilele de plată salariale stabilite 25 și 10 a fiecărei luni (40% din salariul pentru luna curentă și plata finală pentru luna precedentă, respectiv).
Doar nu a plătit 80.000 de ruble.
16,000 (RUB) x 73 (zile) x 0,027% = 315.36 ruble (întârziere de 73 de zile de la un an 25.03.205);
436.32 + 570.24 + 315.36 + 369.36 = 1 691.28 ruble.
Astfel, datoria totală a „modul“ înainte de a Smirnovym O. P. sa ridicat la 81 691 ruble 28 copeici.
Pe baza celor de mai sus, ghidată de articolul 3 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
Recuperare de la societatea pârâtă „Modulul“ în favoarea reclamantului Smirnov, Oleg Petrovich restanțele salariale timp de 2 luni, în valoare de 80.000 de ruble, precum și compensația financiară în valoare de 1691 de ruble 28 copeici, și total - 81 691 ruble 28 copeici.
O copie a declarației de revendicare
O copie a numărului contractului de muncă __ __ __ ____ de ani
copie a ordinului de concediere numărul __ __ __ ____ de ani
Formularul Referințe 2-PIT
Un extras din cartea de muncă
Reclamantului semnătura OP Smirnov