Statul, membru interimar al raportului de muncă, stabilește baza de garanții de stat de bază pentru plata lucrătorilor, care include secvența și calendarul de plată a salariilor, controlul de stat asupra plata la timp și integrală a acestora, precum și răspunderea angajatorului pentru încălcarea ordinii stabilite sau calendarul de plată a salariilor și a altor se ridică la angajat.
Încălcarea acestui articol TKRumyniyavlechet pentru o responsabilitate administrativă.
Astfel, în practică, există metode de plată a salariilor de 2 ori pe lună:
1. Plata în avans a salariilor și plăți viitoare, în conformitate cu sfârșitul lunii. Când se folosește această metodă pentru lunile 1-a repriză, un avans din cauza salariului angajatului cheltuieli, reprezentând un anumit procent din salariul de bază (în funcție grila tarif lunar).
2. Salariile pentru 1 si a 2-a jumătate a lunii. Sau contractul colectiv de muncă poate specifica faptul că statul de plată poate fi făcută atât pentru 1 și 2-a jumătate a lunii (în funcție de numărul de ore efectiv lucrate sau de lucru efectuate).
exemplu salarizare
Să ne uităm la un exemplu de salarizare din salariul angajatului.
Să presupunem că un angajat a lucrat o lună, care este de 21 de zile lucrătoare. De fapt, angajatul a lucrat timp de 10 zile. Salariul este de 16 mii. Frecați.
Salariul pentru timpul lucrat = salariul numărul * de zile lucrătoare / 21 = 16000 * 10/21 = 7619 ruble.
Acum este necesar să se determine impozitul pe venitul personal:
PIT = (salarii - deduceri) * 13% = 7619 * 13% = 991 ruble.
Acum definesc salariile plătite angajatului:
salarizare acumulate - impozit pe venitul personal = 7916-991 = 6925 ruble.
La calcularea salariilor și declarația completat pe formularul T51. Conform rezultatelor toate calculele se consideră suma totală a impozitului pe venit personal, salarizare și salariul destinat să plătească. Pentru plata salariilor este umplut cu „registru de salarizare“, sub formă de T49.
TKRumyniyaustanovleno multe cazuri în care plățile sunt efectuate către angajați pe baza câștigurilor medii. concediu, călătorie, plățile în timp ce reducerea angajaților, plăți pentru zilele off pentru un copil cu handicap, și așa mai departe. d.
Din cauza modificărilor aduse Codului muncii, perioada de decontare pentru toate cazurile de calcul al salariului mediu până în prezent, a adoptat același lucru, este egală cu douăsprezece luni, cu toate acestea, contractul colectiv poate stabili o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu, care nu limitează drepturile angajaților.
Calculul salariului mediu
Pentru a calcula salariul mediu este necesar de a plăti pentru perioada de decontare împărțită la numărul de zile lucrate de un angajat în perioada de facturare.
În calculul salariilor brute ar trebui să ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare la o anumită întreprindere.
Problema unui astfel de calcul plana.Pri din salariul mediu, nu preluăm salariul nostru mediu primit în komandirovke.Tak poate fi?
Poate, dar încalcă legea. Potrivit st.139 Codul muncii - „Pentru a calcula salariul mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru sistemul de remunerare aplicate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți.“ Excepții de la acest lucru nu poate fi.
Aceasta nu este o încălcare a legii, precum și regulile de calculare a câștigurilor salariale medii.
În perioada actuală nu include în momentul în care angajații dumneavoastră:
- permite bolnav prestații incapacitate temporară de muncă sau de maternitate;
- Am fost în vacanță sau călătorie de afaceri (singura excepție: angajatul a pus veniturile medii în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil, dar din cauza perioadei de calcul, aceste lacune nu sunt excluse);
- nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința oricărui organului de conducere sau de către personalul;
- au primit zile suplimentare plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
- au fost eliberați de la locul de muncă, cu sau fără salarii de plată pentru alte motive, cum ar fi de a lua o vacanta pe cheltuiala proprie.
Exclus suma calculată în funcție de media pentru călătorie și zilele în care se aflau într-o călătorie de afaceri.