Pentru a proteja drepturile lor, salariatul are dreptul de a merge la tribunal. să dea în judecată apelurile angajatorului. Termenul de prescripție poate varia în funcție de situație:
O lună pentru controversa cu privire la restaurarea locului de muncă. Perioada începe din momentul cunoștință cu ordinul de lucru sau data eliberării cărții de muncă;
Trei luni pentru alte conflicte de muncă.
Dacă va fi un motiv bun, ceea ce a împiedicat în timp util depunerea unei cereri, termenul de autoritate judiciară prescripție poate fi prelungit.
Depunerea unei cereri
Pentru depunerea unei cereri, puteți utiliza un eșantion existent sau contactați un avocat competent în acest domeniu. Declarația poate fi specificat:
ofere angajaților cu poziția anterioară;
plata diferenței de salarii plătite pentru perioada de ședere într-un post plătit mai mic;
pentru prejudiciul moral;
restabili vechimea în totalitate și continuitatea acestuia.
Cererea trebuie să furnizeze documente justificative neplata salariilor sub formă de copii ale documentelor de decontare și cu condiția de calcul. Dacă nu astfel de documente, instanța de judecată este spălarea cererea acestora din partea angajatorului.
O declarație de cerere trebuie să furnizeze dovezi privind infracțiuni în legătură angajatului.
Aplicația poate fi:
a dispus scoaterea din funcție, privarea de bonusuri, un act de măsuri disciplinare;
nota sau eliminarea angajatorului;
notă explicativă de la angajat pentru încălcarea;
o copie a cărții de muncă și un contract de muncă;
Tratat, care prevede cu privire la responsabilitatea financiară totală sau parțială a angajatului;
program și mai mult.
Pe baza Codului civil sub jurisdicția cauzei este determinată de locul de muncă sau locul de Philia, care realizează efectiv activitatea angajatului. Reclamantul, în speță, este scutită de la plata taxei de stat.
În ____________________ District
Ademenire nu se eliberează la separarea înregistrării ocupării forței de muncă
și alte documente, pentru a recupera de la angajator
sume compensatorii neplătite plata
și compensații pentru întârzierea emiterii de carte de lucru la defect
angajator (contract de muncă pe durată determinată se încheie
de angajat)
Eu, _________________________________, cu "___" ________ ___, el a lucrat (a)
_____________________________________ în poziția ____________________
(Numele complet al angajatorului)
contracte pe durată determinată. Comandați o copie a N ___ din "___" ________ ___, în ceea ce privește
ocuparea forței de muncă și o copie a contractului de muncă sunt atașate.
M-am întors (las) angajatorului (denumit în continuare - pârâtul) „___“ ________ ___ o declarație pentru mine rezilia contractul de muncă pe durată determinată cu „___“ ________ ___ oraș, dar a fost (a) eșec.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere <1> M-am oprit (a) de lucru și a depus (a) o cerere de extrădare mine registru de lucru, copia ordinului de a rezilia contractul de muncă, certificat de salariu, ___________________ (alte documente legate de muncă), precum și la soluționarea definitivă cu mine. În ultima zi a cărții de muncă, iar aceste documente nu mi-a dat un inculpat, plata finală nu este făcută de mine.
Având în vedere întârzierea în emiterea de carte de muncă și de înregistrare a documentelor referitoare la activitatea inculpatului, nu am putut (la) pentru a obține un loc de muncă nou (sau alte circumstanțe).
În conformitate cu art. 165 TKRumyniyaotvetchik obligat să-mi plătească despăgubiri pentru întârzieri și problema înregistrării mele de muncă la concediere. salariul meu mediu este __________ (_____________) pe zi. Compensarea de plătit este calculat în timpul perioadei de la „___“ ________ ___ oraș (după trei zile de la data unei cereri scrise) și data eliberării efective. La momentul depunerii unei sume de compensare _____ proces (__________) ruble.
În conformitate cu art. Art. 84,1, 165, 234, 391 din RF LC, ghidat de art. Art. 22, 24, 131, 132 GIC RF
1. inculpatul a pretins cartea mea de lucru, o copie a ordinului de a rezilia contractul de muncă cu mine, informații cu privire la valoarea salariului meu, _______________ (alte documente referitoare la activitatea desfășurată).
2. Pentru a recupera de la pârât în favoarea mea nu am plătit salarii compensatorii pentru _______________ (perioada), în valoare de _____________ (___________) ruble <2>.
3. În legătură cu întârzierea în emiterea înregistrării mele de muncă pentru a recupera de la compensarea angajatorului ____________ (____________) ruble.
1. O copie a plângerii pârâtului.
2. Scrisoarea de demisie din „___“ ________ ___ O copie a
3. O copie a cererii de la "___" ________ ___ g
4. Un răspuns copie care conține eșecul angajator (dacă este cazul).
5. Calculul mărimii sumei compensatorii neplătite.
6. Calculul cuantumului compensației.
7. O copie a contractului de muncă temporară.
8. Documentul care atestă reprezentantului autorității (în cazul în care solicitantul acționează prin intermediul unui reprezentant).
"___" ________ ___ g
Reclamantului (reprezentantul reclamantului)
<1> În conformitate cu art. 80 Munca kodeksaRumyniyarabotnik poate rezilia un contract de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. În această perioadă începe a doua zi după data primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
<2> calcularea sumei concedierii poate include și alte plăți (compensații pentru concediu neutilizate, prime neplătite, etc.).
<3> Atunci când un proces de manipulare pentru creanțele care decurg din raportul de muncă, lucrătorii sunt scutite de la plata taxelor și cheltuielile de judecată (Art. 393 din LC RF).