O declarație eșantion de cerere în instanța de judecată pentru angajator

O declarație eșantion de cerere în instanța de judecată pentru angajator

Elaborarea unei declarații de cerere la instanța de judecată pentru un angajator - un proces complex, care necesită o abordare profesională. La urma urmei, de corectitudinea declarațiilor și prezentarea competentă a esenței tratamentului depinde în mare măsură de decizia instanței.
La întocmirea declarației de cerere, este foarte important să se ia în considerare multe lucruri care nu sunt vizibile și nu înțeleg profan.
Dacă decideți să facă o cerere pe cont propriu, va oferim una dintre variantele de declarația de cerere la instanța de judecată, și să atragă atenția asupra faptului că fiecare situație este unică și necesită o abordare profesională individuală.

_________________________________
În Curtea Vasileostrovski
din București

Valoarea creanței _______ ruble.
_______ datoria de stat ruble.

petiție
salariilor și recuperarea prejudiciilor morale

La ocuparea forței de muncă cu Ordinul la recepție nu am fost familiar.
Contractul de muncă pentru semnare și cunoștință nu au fost emise.
După încheierea perioadei de încercare inculpatul ma informat că am trecut cu succes perioada de probă.

În conformitate cu art. 21 kodeksaRumyniyarabotnik Muncii are dreptul la „plata la timp și integrală a salariilor“, și în conformitate cu art. 22 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel obligat „să plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților.“

Cu mine, deoarece calcularea compensației pentru concediu neutilizate în valoare de aceeași nu a fost făcută ________ Această sumă ar trebui să fie la rata de.

De asemenea, consideră că angajatorul acțiunile lor ilegale a provocat-mi profundă suferință morală.
Pe subiectul de mai sus, am apelat la biroul procurorului, în cazul în care cererea mea a fost trimisă la Inspecția Muncii. Conform momentul încheierii Inspectoratului Muncii nr.
Te implor să sun la audierea celor doi martori - foști angajați ai „Daisy“ - Petrov PP Komarova și KK

Pe baza celor de mai sus și ghidat de articolele. 22, 382, ​​236 din Codul muncii, art. 151 1099 civilă kodeksaRumyniyai Articolul 131 și 132 din Codul de procedură civilă, eu întreb:

articole similare