La frumusețea angajaților salon vin sub înregistrare, ei nu lucrează toată ziua. Pot să le plătească pe rata de oră de 100 de rub.chas. Dacă valoarea de numărare a ratei oră de SMIC pentru Moscova = 15000 RUB (SMIC) / 160 ore = 93,75 freca. tariful minim pe oră. După o lună de salariu se va baza pe ore lucrate. În unele cazuri, valoarea lunară în cazul în care comandantul a îndeplinit câteva ore poate fi mai mică de Moscova SMIC.
Nu ar fi această încălcare a legii?
Atunci când câștigurile salariale orare / orar al unui angajat este determinată pe baza de fapt, a petrecut timpul lor și rata tarifară (salariu).
Sub tariful ratei se referă la cuantumul remunerației pentru munca pe unitatea de timp (oră, zi, lună).
Pentru timp și participarea angajaților plătite de oră, trebuie să instalați cont de timp Rezumate. Prin stabilirea duratei timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru sau alte perioade, dar nu mai mult de un an), trebuie amintit că nu ar trebui să depășească numărul normal de ore de lucru - 40 de ore pe săptămână.
Perioada de referință: lună, trimestru, șase luni, un an, nevoia angajatorului de a le instala.
În cazul în care un angajat a lucrat mai puține ore. Într-un astfel de caz, salariul angajatului este determinat în conformitate cu experiența sa și numărul de ore de lucru.
Acorde o atenție!
Salariul lunar al unui angajat care a lucrat norma cu normă întreagă și să îndeplinească standardele de muncă sau îndatoririlor lor, nu poate fi mai mic decât salariul minim (Art.133 TC RF). Ie indiferent de rezultatele organizației, chiar și în cazul în care veniturile nu a fost deloc (nici o ordine), salariul angajatului nu poate fi mai mică de 1 salariu minim.
Se calculează fiscală și să prezinte rapoarte folosind inteligent Încercați asistent gratuit
În acest caz, angajatorul trebuie să asigure angajatului un loc de muncă pe care rata de ceas le-a făcut.
Serviciul, din păcate, nu oferă înregistrări ale personalului de oră. Costurile de dezvoltare în planurile, dar momentul solicitării nu se poate. În acest moment, eu pot oferi următoarele reflectarea în serviciu:
Stabilirea unui salariu lunar de angajați - proporțional cu numărul de ture lor / ore pe lună. Ie Se așteaptă să plătească în ultima lună și se înregistrează ca salariu pentru o anumită lună.
Ai nevoie să dețină numărul de zile lucrătoare (ore) înmulțit cu rata zilnică (pe oră) și suma rezultată pentru a aduce în exploatare ca un angajat salariu pentru o anumită lună.
Un serviciu se va calcula impozitele pe salariul angajatului pe care îl specificați ca salariul pentru fiecare lună. Deci, în fiecare lună salariul va fi diferit în funcție de zilele lucrate angajat.
Astfel, salariul lunar va fi calculat proporțional în ziua de serviciu. În același timp necesitatea de a menține pontajelor pentru astfel de angajați este un serviciu de sine.
contabilitate pe Internet „Treaba mea.“
Nu este nevoie să fie un contabil să țină evidențe și să prezinte rapoarte!
Ideal pentru companie și individuale antreprenori la USN, UTII Pat.
- Raportarea pentru a trece? Pregătiți-vă și să prezinte rapoarte on-line. Pentru a închiria
- Calculați taxele? Asteptati-va la impozitele, taxele și salariile în 2 clicuri. calcula
- Pregătiți documentele? Sunt generate în mod automat și direct de la contractori să se supună serviciului. pregăti