Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Unii angajatori în ceea ce privește angajații lor utilizează formularul bazat pe timp de remunerare, în cazul în care salariul depinde de ore efectiv lucrate. Această metodă de calcul de plată este convenabilă în cazul în care nu există nici o modalitate de a cuantifica performanța. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Ce trebuie să fie
- foaie de timp;
- Calculator.
Walkthrough rapidă
Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.
Step - 1
Dacă sunteți de planificare pentru a angaja un angajat care va lucra la ceas, care este, programul său va fi non-standard, lista contractului de muncă mărimea tarifului orar. De exemplu, pe baza unui contract de muncă cu un manager, un contabil trebuie să acumuleze și să plătească 50 de ruble pentru fiecare oră de muncă. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 4
În acest caz, în cazul în care angajatul este chemat să lucreze ore suplimentare, plata pentru orele ar trebui să fie prelucrate la rate mai mari, în cazul în care a lucrat în mai puțin de două ore - plătite la jumătate rata; în cazul în care mai mult de două - o dublă. De exemplu, controlorul a lucrat în exces de 2 ore. Rata său tariful orar este egal cu 50 de ruble. Astfel, plata sumei recirculată ore 50rubley * 1.5 * 2 ore = 150 ruble. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Alte materiale pe tema: Cum se taxeaza plata cu ora - cu plata pe oră, calcul de plată pe ceas, plata timp