Pentru a calcula oplatutruda pe oră pentru luna curentă, dacă doriți să plătiți pentru luna de lucru nu este pe deplin cheltuit, împărțiți salariul de numărul de ore de lucru în luna de facturare. Cifra rezultată este ora pentru luna curentă. Apoi, înmulțiți acest număr cu numărul de ore efectiv lucrate. Rezultatul este de fapt suma câștigate în plus, la care trebuie adăugat factor regional procentual, ia impozitului pe venit și partea în avans a salariului.
Pentru a calcula orare angajații oplatutruda care lucrează la plata în acord, face un calcul al salariului mediu timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele încasate timp de 3 luni, se împarte la numărul de ore de lucru în perioada de decontare. Cifra rezultată este rata salariului pe oră. Această cifră poate fi folosit pentru a traduce lucrătorilor bucata sub forma unui salariu orar. care este extrem de rară.
Pentru a determina numărul mediu de ore lucrate pentru a calcula salariul pe oră. Managementul anual scrisoare MoLSP. care oferă îndrumări cu privire la calcularea fiecărei luni a fiecărui an de muncă.
Dacă aveți nevoie pentru a calcula salariul orar pentru perioada de decontare de 12 luni, apoi se adaugă la toate sumele câștigate în această perioadă, se împarte la 12 și 29,4. Luați în considerare numai acele sume la care reține impozitul pe venit. Plățile unice, ajutor financiar, plata de concediu medical în calculul valorii totale nu este inclusă.
Turn în considerare toate premiile, stimulente financiare și alte plăți, care sunt sistematice și sunt fixate în contractul de muncă sau actele juridice interne ale întreprinderii.
La transferul angajaților din salariu sau salariu pe raportul salariu pe oră munca în acord cu două luni înainte de modificările planificate. Efectuați modificări la contractul de muncă prin elaborarea de acord suplimentar, să stabilească modificările regulamentelor interne și a comenzilor.
Bucata salariu - este o astfel de plată, în care salariul este calculat proporțional cu unitățile de produse fabricate sau servicii prestate. O astfel de plată este un stimulent pentru a îmbunătăți productivitatea lucrătorilor precum și eliberează angajatorii din controlul asupra utilizării angajaților orelor de lucru. Baza de plată este rata (rata) pe unitatea de produse fabricate (servicii prestate). Există mai multe tipuri de salariu: bucată la bucată la bucată-bonus și indirect-piesa.
La calcularea primei piese ratei ca baza unui tarif, dar fabricarea de produse în exces de vărsat. De exemplu, aceeași companie a produs numai în plus față de angajat are 5 usi. Șef al întreprinderii a constatat că a produs, în plus față de plătit o dată și jumătate mai mult. Astfel, 400 ruble. / U * 22, u = 8800 ruble. si 300 rub. / buc. * 5 buc. = 1500 ruble. 8800rub. + 1500 ruble. = 10,300 ruble.
La calcularea indirectă plata salariului în acord se calculează la sută din veniturile angajaților care lucrează în cadrul departamentului. De exemplu, ușile magazinelor fabricate în valoare de 60.000 de ruble. Foreman a pus 10% din câștiguri. Astfel, 60,000 rub. * 10% = 6000 ruble.
Calculul câștigului mediu ar trebui să fie efectuată în termen de 24 de luni de muncă înainte de expirarea perioadei de incapacitate temporară de muncă. Suma totală primită de calcul, este necesar să se împartă cu 730, care este numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, indiferent de cât de multe zile, a fost de fapt elaborat.
În cazul în care incapacitatea temporară a avut loc din cauza îngrijirii pentru un copil de până la 15 ani, peste îngrijire ambulatoriu trebuie să fie plătite de 10 zile, în funcție de durata de serviciu, 11 zile - 50%, indiferent de lungimea angajatului. Pentru ingrijirea stationar - in fiecare zi, în funcție de durata de serviciu, dar nu mai mult de 15 zile la un caz care alăptează. De asemenea, să fie conștienți de faptul că zilele de ingrijire in calculul global pe tot parcursul anului poate fi plătit la rata de 45 de zile, în toate cazurile de îngrijire a copilului de la 7 la 15 ani, pentru un copil de până la 7 ani - 60 de zile pentru un copil cu handicap - 120 de zile. Condiții de îngrijire a copilului plătit la infectat cu HIV, afectate de vaccinare de rutină nu este limitată.
Bolnav de plata concediu de maternitate de 100% din salariul mediu, indiferent de timp. Primirea de plată este posibilă la toți angajatorii, în care femeia a lucrat în perioada de facturare. În cazul în care femeile nu au suficient timp de 24 de luni, începând de la 6 luni de experiență de muncă, calculul ar trebui să se facă din valoarea reală a veniturilor, împărțită la numărul real de zile calendaristice. Cu o experiență de până la 6 luni, calculul se face cu salariul minim. De asemenea, cu salariul minim ar trebui să se stabilească acele femei al căror salariu a fost mai mică decât salariul minim sau prin calcularea sumei primit mai puțin decât salariul minim începând cu. Limita maximă pentru calculul plății pentru concediu de maternitate, care a fost de 415.000 de ruble pe an, a fost îndepărtat.
Femeile care sunt de același concediu de maternitate, du-te la un alt concediu de maternitate, calculul ar trebui să se facă în cele 24 de luni care au fost elaborate înainte de primul decret. Acest lucru se aplică și la numărul de modificări aduse legii. Anterior, plățile au fost estimate la suma de salariul minim.
În cazul în care un angajat bolnav a lucrat la compania timp de cel puțin 24 de luni, el trebuie să prezinte un certificat de salariu de la toți angajatorii care au lucrat în perioada contabilă. În cazurile în care salariatul nu a lucrat în perioada anterioară, calculul ar trebui să se facă din veniturile reale, împărțit la numărul real de zile calendaristice, dar numai în cazul în care experiența de 6 luni sau mai mult. Până la 6 luni de calcul se bazează pe un salariu minim.
- cum să calculeze plata pentru spital
Bucata salariu este stabilit prin convenție colectivă sau alte reglementări cu caracter obligatoriu numai în întreprindere. În cazul în care, conform contractului de muncă, pentru acest angajat special, este stabilit forma de plată în acord, calculul acesteia se face în ordinea următoare.
Bucata salariale implică salarizare în funcție de numărul lor de volum executat de muncă și a costurilor pe unitatea de volum. Stabili ce documentul va fi o formă de contabilitate: rochie-carte, harta rutieră, foaie de intrare, tinuta pe munca în acord, certificatul de acceptare de finalizare, etc. forma unificată a acestor documente nu există, astfel încât acestea să se dezvolte pentru propriile afaceri.
Pachetul de documente primare necesare definesc pentru tipul de plată cu bucata rata. Dacă este o bucată dreaptă, trebuie să existe o ordine de stabilire a ratelor pentru fiecare tip bucată de muncă și rochie pe munca în acord. În cazul în care salariul-bucata progresiv aveți nevoie, cu excepția rochia pe munca în acord, ratele stabilite pentru munca în acord aceste lucrări sau produse care urmează să fie produse în plus față de norma. În cazul în care tipul de plata - prin piesa-bonus, trebuie să emită ordinul cu privire la munca piesă și să emită un ordin privind atribuirea.
În cazul în care un angajat este pe salariile indirect piese-rata (lucrătorii și personalul tehnic), salariul său ar trebui să fie direct proporțional cu modul de lucru deservite de către sau sub autoritatea sa, angajații cheie, echipe sau site-uri. Livrarea departamentului de contabilitate, în același timp se pregătească tinuta diviziune pentru a efectua anumite tipuri de muncă, pontaje și ratele salariale ale angajatului principal.
Lay ordinea responsabilităților pentru contabilitatea lucrătorilor de producție în fiecare departament al companiei. De obicei, aceasta conduce echipajul sau comandantul lideri. Această responsabilitate de ordinul poate fi dat orice alt angajat.
Asigurați-vă statul de plată, ținând seama de numărul de execuții pentru perioada de muncă sau de bunuri fabricate și ratele de piese. Piece-rate determină prin împărțirea tarifului ceas (zi) stabilit în conformitate cu descărcarea lucrărilor efectuate cu privire la rata de oră (zi) de generare. Rata de ieșire - este cantitatea de ieșire pe care lucrătorul are o anumită calificare profesională este necesară pentru a face la un moment dat.
Salarii, acumulate la echipa de muncitori, distribuite între membrii săi individuali, pe baza de ore lucrate, calificări (salariu) și coeficientul de participare a muncii.
- tinuta pe eșantion la bucată