Prevederile actuale TKRumyniyaustanavlivayut regulile de bază ale reglementării raporturilor de muncă. Acestea se referă la limita de timp și de muncă pentru a plăti pentru reciclare. În plus, fiecare angajator are dreptul de a stabili diferite opțiuni de tarifare pentru locuri de muncă. În fiecare caz, o remunerație specifică pentru funcțiile lor vor fi diferite. O astfel de reglementare permite angajatorilor flexibilitatea de a determina echipa condițiile de muncă, în funcție de interesele lor. Cu toate acestea, ele trebuie să respecte principiile de bază ale relațiilor de muncă.
Salariile pe oră - Codul muncii al Federației Ruse
Această formă de remunerare este foarte convenabil pentru angajatori de a modela relația cu personalul. Se presupune ca unitate de bază de calcul al venitului - o oră timpul de muncă. În același timp, în plus față de durata zilei de lucru, precum și de alți factori sunt luați în considerare:
- calificare angajat. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare. În caz contrar, ar fi dificil să se facă distincția între remunerația profesor calificat și cu experiență, cu un angajat, care a absolvit recent de la universitate;
- Importanța și de calitate. În funcție de punctajul specific de activitate poate fi diferită. Dar este necesar, în orice caz. În caz contrar, trebuie doar să stai la locul de muncă pentru o perioadă nedeterminată va fi motivul pentru plata mare.
Ca un exemplu, puteți specifica un agent de securitate de lucru la un loc de parcare cu plată. Acesta este un exemplu clasic. Un astfel de angajat va primi o taxă bazată pe timpul turei sale. activitățile unui profesor mai multe fațete. Prin urmare, trebuie să luăm în considerare calificările sale și calitatea muncii depuse.
Cum se calculează salariul pe oră?
Deoarece unitatea de bază de măsurare a perioadei de evacuare este de o oră este necesară pentru a urmări timpul fiind foarte clar. Pentru a face acest lucru, puteți implementa o varietate de sisteme de control.
Este necesar să se asigure un control asupra punerii în aplicare a funcțiilor de muncă de către șefii de departamente sau șefi de departamente. Pentru această formă de remunerare caracteristică a conduce reviste sau registre specializate. Ele reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Cu toate acestea, atunci când este vorba să se schimbe, plătite în conformitate cu acest principiu, este suficient pentru a ține un jurnal de începerea sarcinilor de lucru și finalizarea acestora.
Pe perioada de lucru, numărul orelor de lucru este înmulțit cu rata care este stabilită pentru 1 oră.
Personalul de la salariul pe oră
Personalul reflectă disponibilitatea posturilor în comunitate și o modalitate de remunerare a fiecărui angajat. În consecință, atunci când această remunerație a muncii, contractul întocmit cu o astfel de condiție. Numărul de angajați este disclaimer adecvată. Aceasta înseamnă reflecție obligatorie a următoarelor condiții:
- Forma de compensare a forței de muncă - pe oră. În acest caz, nu trebuie să dea detalii cu privire la calificările și responsabilitățile angajaților. Această regulă este caracteristică a polițiștilor sau a străjerii de mai sus;
- Când este vorba de forță de muncă calificată, statul trebuie să reflecte cerințele de educație și specializare a personalului. În plus, este necesar să se precizeze cerințele pentru evaluarea muncii prestate. Există o complexitate importantă a funcțiilor;
- În cazul în care venitul depinde de cantitatea de muncă, ar trebui să fie inclusă în prevederile contractului de muncă. Apoi, salariul va fi stabilit în funcție de numărul de produse fabricate de angajat pentru o anumită perioadă de timp.
Astfel, angajatorul trebuie să furnizeze toate caracteristicile compensației forței de muncă pe oră în contract.
Mărimea actuală a salariului minim în această situație nu se aplică. La o rată de plată pe oră, cu o obscherumynskaya uniformă. In momentul de fata este de 100 de ruble pe oră. Trebuie să spun că această rată este la un nivel minim. Fiecare regiune are dreptul de a determina valoarea propriei sale, dar nu poate fi mai mică decât cele specificate de 100 de ruble pe oră.
Vanzarea la salariu pe oră
Această regulă afectează vânzarea. Prin calcularea acestora, utilizând formulările standard. Aceasta este, pentru unitatea de cont este luat venitul mediu pentru perioada de anul precedent. Se calculează din venitul mediu pentru fiecare zi. Apoi, această sumă este înmulțită cu numărul de zile în care angajatul va în vacanță. Ca rezultat, veți obține cantitatea corectă de plata de vacanță.
Exemplu de calcul salariul orar
Ca un exemplu, plata pe oră de muncă poate aduce situația la paza. Dacă funcționează 10 de ore un magazin și primește o sumă minimă de plată, apoi pentru o schimbare, el va primi 1000 de ruble. În cazul în magazin pentru un motiv sau altul, vor fi închise înainte și va lucra la 7:00, atunci el va primi 700 de ruble. Acest salariu convenabil și pe oră. Angajatul primește o compensație pentru timpul efectiv lucrat.
ocuparea forței de muncă probă de contract cu ora
În toate cazurile, documentul ar trebui să fie detaliate și redactat corect, cu referire la prevederile legii, deci utilizați un model standard, specificând caracteristicile necesare, în orice circumstanțe.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.