Sistemul de remunerare în cadrul companiei este stabilită prin acorduri colective, acorduri sectoriale și regionale, acte normative locale, acte juridice, în conformitate cu prevederile legislației muncii.
Diviziunea sistemelor de remunerare a muncii în subspecii este destul de convențional. De obicei, disting mai multe forme de sisteme de remunerare:
Time-based - salariul unui angajat este direct dependentă de timpul lucrat. Rata de tarif fix poate fi pe oră, zilnic sau lunar;
- Muncă în acord - lucrător salariul depinde de cantitatea de muncă a efectuat;
- Comisia - un sistem de compensare în care angajatul primește un comision (procent) a indicelui fix. De exemplu, 10% din piața de desfacere pe zi;
- Sistemul de salariu plutitor - acesta este un sistem în care salariul de angajat poate schimba periodic - de exemplu, o dată pe trimestru sau o dată pe lună. Modificările pot depinde de punerea în aplicare a planului de lucru sau a altor indicatori;
- One-off - utilizarea unui sistem de salarizare salariul angajatului va depinde de gama de lucrari executate de acestea (în funcție de alocarea unor sume forfetare) pentru o anumită perioadă de timp.
Salariile pe oră - opțiune de plată o singură dată. lucrător Salariul depinde de numărul de ore efectiv lucrate de angajat.
Cum angajații să introducă salariul oportun pe oră?
În anumite condiții, utilizarea salariul pe oră este foarte benefic pentru angajator: plătească doar pentru momentul în care angajatul direct implicat în activitatea, este convenabil să se calculeze salariile lucrătorilor încadrați în muncă cu fracțiune de normă.
De exemplu, acesta poate fi:
- Lucrătorii cu sarcină inegale - de exemplu, a atras pentru a efectua munca pe un anumit obiect promotori
- Lucrătorii a căror timp de lucru este dificil de a normaliza - de exemplu, profesorii care sunt meditații centrele de formare;
- Lucrătorii cu program de lucru flexibil, care combina mai multe operațiuni;
- Angajații identifică productivitatea, care este foarte scump sau foarte dificil.
Angajatorii ar trebui să ia în considerare faptul că în cazul în care angajatul a lucrat în trecut luni norma de timp de lucru (40 ore), plata angajatului nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Cum se calculează salariul la salariul pe oră?
În cazul în care un angajat este „așezat pe un salariu“, salariul său este fixat, cu condiția ca timpul standard de deșeuri (de obicei, 40 de ore pe săptămână). Angajatul va primi un salariu de o anumită dimensiune pentru risipa de timp rata, indiferent de numărul de zile lucrătoare conform calendarului de pe calendarul de producție.
La calcularea salariului orar algoritmul de calcul al salariilor angajaților este după cum urmează:
Angajatul poate fi, de asemenea, stabili indemnizație, de exemplu, locul de muncă schimburi. Într-un astfel de caz, un algoritm de calcul pic complicat - este mai întâi necesar să se calculeze forfetar lunar prin metoda descrisă mai sus. atunci calculul va fi după cum urmează:
- rată fixă lunară ar trebui să fie împărțită la numărul de zile calendaristice din luna înmulțit cu numărul de zile de serviciu și înmulțită cu procentul primelor.
Contractul de muncă cu un salariu pe oră (probă) poate fi descărcat de aici.